最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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30+未婚的女性，情况大多数是两个极端（不排除特殊情况），第一个是自身性格上有缺陷不太好相处相对情商可能偏低，或者是自身能力非常强相对更加独立。之前有招聘过几个30+未婚的员工，最后因为结婚或者员工间关系处理不畅等流失了，公司承担风险较大，毕竟年龄在哪父母那边承担的压力也会比较大，闪婚和怀孕几率增加，特别是意外怀孕的女性，工作上存在交接，非常耗费时间人力成本。无必要情况还是不太愿意选择这个年龄段未婚未孕的女性。
不考虑，优先考虑已婚已育（最好是生完二胎），这样的女性更稳重，工作中也会干劲十足，家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚，但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉，已婚未孕，在我看来简直是定时炸弹，可能刚招，然后就要请产假，4个月左右的产假工作找谁替代？
不考虑，优先考虑已婚已育（最好是生完二胎），这样的女性更稳重，工作中也会干劲十足，家庭事业均可顾及。未婚未孕可能暂时也不会结婚，但我相信有家庭的女性在职场有压力所以工作也会更勤勉，已婚未孕，在我看来简直是定时炸弹，可能刚招，然后就要请产假，4个月左右的产假工作找谁替代？
Michael87536 2020-07-01 09:11:27
已婚已育，生完二胎.....我觉得你想的有点多，生了两个孩子的还能全身心投入工作并且干劲十足的不多的。 回复
首先表明我不是“女拳”，仅讨论辩题本身。
换个问法：同一个岗位，一位30岁的未婚未育女候选人各方面都比另一位30岁的未婚未育男候选人更符合岗位要求的情况下，大家会选择哪位？
个人观点：24-29岁，女性婚育最佳年龄段，她们顶住各种压力选择将职业放在个人情感前面，完成职业进阶的她们漂亮地步入30岁这个职业黄金年龄，个人觉得企业应更加珍视，而不该以各种风险去“歧视”她们。
人见人爱的橙子20052206 学号：2005031089
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
谈谈我之前处于这个年龄时候也有遇到过同样的遭遇。
我认为用人单位也不能只看年龄而一刀切，还是应该从以下几点来综合考评：
1、学历，这也是导致年龄大却未婚的原因；
2、工作经验，通过以往工作经验及工作职位等也能有所了解；
3、个人方面：有些事业心比较重的女生她可能把精力放在事业，对爱情婚姻就会顾不来。
总得来说，人员录用确实会考评很多方面，最终还得看人岗匹配度。
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
只要能力匹配，为什么不录用。首先担心女生结婚生子影响工作，那企业全选用男生不就行了？行吗？不行，看看你们的人员名册；其次，结婚生子难道是女生一个人的事？有男生觉得人生大事都解决了，安于现状挺好，渐渐地停止了对事业的拼搏；也有男生在家庭和事业中选择了家庭的，当然也有男生因为结婚生子后更加拼搏的，世事无绝对，而是相对的，所以我们需要从正面看待问题，不要歧视哦
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