Carol29253 学号:2007597653
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
看的能力的,30岁在一线城市未婚未育,还是比较普遍的现象。
看的能力的,30岁在一线城市未婚未育,还是比较普遍的现象。
我一直认为,权利与义务对等,企业是应该担负一些社会责任的,你为公司工作,公司却不愿意担负你的生育风险,这个其实是权责不对等。从社会责任角度来讲,这是典型的资本家做法,是很不道德的
我一直认为,权利与义务对等,企业是应该担负一些社会责任的,你为公司工作,公司却不愿意担负你的生育风险,这个其实是权责不对等。从社会责任角度来讲,这是典型的资本家做法,是很不道德的
论点一:30岁这个基准线,对于现代社会来说,未免太低了些。30岁没结婚的大有人在,以此作为能力衡量标准,太片面。
论点二:用人方更应该从业绩产出角度衡量员工能力,比如用行为面试法,一方面可以考察员工产出,另外也可以反映员工实现结果的过程,为人正直,绩效优异,这就是公司用人的最主要标准了,还想图啥?
论点三:一个女人如果可以保持10年以上长期高效的工作,那即时后面已婚已孕了,思维模式和行为习惯也足以帮助她在工作中有突出表现,所以用人单位千万不要纠结于那两年的孕产期,那都是小事。
面试的时候提前问清楚情况,符合公司情况、个人也接受公司用人条件的话,正当年的年龄,有一定的经验、处事较为成熟,为何不用
面试的时候提前问清楚情况,符合公司情况、个人也接受公司用人条件的话,正当年的年龄,有一定的经验、处事较为成熟,为何不用
在没有更合适人选的情况下,会录用。一般会跟用人部门说清楚,即使人家承诺了最近一两年无怀孕生子的计划,但这种事情很难说,搞不好一来就怀孕,这个后果用人部门能不能承受;跟候选人也说清楚,进入公司还得看个人努力,如果一来就怀孕,大家还不清楚你的工作实力,为团队还没有做出业绩就得让团队小伙伴付出很多,以后在团队里很难得到认可,建议她即使怀孕也得端正态度,让同事们见证她的闪光点。最好是做出一定成绩,得到团队大多数人的认可之后,再休假会比较合适。让用人部门和候选人都想清楚之后,再做决定。
在没有更合适人选的情况下,会录用。一般会跟用人部门说清楚,即使人家承诺了最近一两年无怀孕生子的计划,但这种事情很难说,搞不好一来就怀孕,这个后果用人部门能不能承受;跟候选人也说清楚,进入公司还得看个人努力,如果一来就怀孕,大家还不清楚你的工作实力,为团队还没有做出业绩就得让团队小伙伴付出很多,以后在团队里很难得到认可,建议她即使怀孕也得端正态度,让同事们见证她的闪光点。最好是做出一定成绩,得到团队大多数人的认可之后,再休假会比较合适。让用人部门和候选人都想清楚之后,再做决定。
作为一个女性,无论你现在处于哪个时间段,如果企业要求那么“高”,都是有风险的,除非你这个企业一律不用女性。不然用了没结婚的,担心他们哪天突然结婚怀孕,用了结婚了没怀孕的,担心他们哪天突然怀孕,用了生了一胎的,又担心他们突然怀二胎。那这样说,女性就不用上班了?
怀孕生子都是依托母体进行,你也许是老板,但也是妈妈生你出来的。倘若有一天是你的妻子或者妹妹等亲密的人在职场上遇到这种歧视,你也会说一律不用吗?
这个要看公司的规模和实力,如果经营状况不是很糟,建议对这部分女士敞开大门,公司毕竟需要一些柔性的措施来吸引一些高素质人才。但需做好几个方面的准备工作:(1)需要通过体检验证是否其已孕上班;(2)约定有效期内不得请休长假;(3)试用期内要做好工作行为跟踪,确保其能力、工作效率符合公司规定要求(遇事拖沓,经常迟到早退的坚决予以清退)
这个要看公司的规模和实力,如果经营状况不是很糟,建议对这部分女士敞开大门,公司毕竟需要一些柔性的措施来吸引一些高素质人才。但需做好几个方面的准备工作:(1)需要通过体检验证是否其已孕上班;(2)约定有效期内不得请休长假;(3)试用期内要做好工作行为跟踪,确保其能力、工作效率符合公司规定要求(遇事拖沓,经常迟到早退的坚决予以清退)
因为一个人的工作能力,不能用怀不怀孕来限制,如果有两位候选人能力相当的情况下,优先看对于岗位的合适程度,再来考虑其他的细节,如果找不到工作,不是工作放弃了你,而是你自己在个人生活中没有提升放弃了工作的机会。
因为一个人的工作能力,不能用怀不怀孕来限制,如果有两位候选人能力相当的情况下,优先看对于岗位的合适程度,再来考虑其他的细节,如果找不到工作,不是工作放弃了你,而是你自己在个人生活中没有提升放弃了工作的机会。
佳佳1493178871 学号:1704887293
女性员工,不管20岁还是30岁,都会随时结婚随时怀孕,这是不可避免的,跟年龄无关,也是正常现象。
现在晚婚晚育再正常不过了,30岁左右正是能力与心态各方面都比较良好的一个阶段,只要岗位匹配,有何不可?
再者随着二胎政策开放,就算一个35岁+已婚已育的人选,也可能入职就怀孕啊,例子太多了。
企业总得需要人才,风险不可能完全避免的呀。
现在都2020年了,少点对女性候选人的偏见和歧视吧。
主要看工作能力和工作经验。30岁未结婚不能代表什么,不要用年龄来标签女性
主要看工作能力和工作经验。30岁未结婚不能代表什么,不要用年龄来标签女性
现在大龄剩女越来越多,有的不是因为她们性格不好,不是因为她们要求比较高,而是因为工作太忙,没时间接触更多的异性,没时间去交朋友,没时间去谈恋爱。
三十多的女性有些工作能力是非常突出的,如果是这样为什么不能考虑一下她们呢?就算是二十几岁的也可能很快结婚生子的呀。
三十几岁能力突出的人和二十几岁什么也不懂的人、能力不行的人比,我更愿意录用三十几岁能力突出的人,这样工作效率更高,可以更好地开展工作,完成工作。
只要人岗匹配,不需要管年龄几何。
年龄歧视是对女性的歧视,女性是弱势群体,生儿育女本身压力就很大,社会应该保护女性应有的权利。
是否录用一位30岁未婚未孕的女性,完全取决你的岗位,如果是一个比较基础的容易被替代的岗位,同等的专业技能上当然选择24岁未婚未孕女孩来降低风险,也只能说是降低风险而已,除非不录用女性,否则任何年龄段女性都有生育的可能。这个社会对女人的要求太高,给予的关怀理解太少,年轻时初入职场经验不足,为了工作生活没时间恋爱,历练几年有了一定资历后,基本就30岁了,30岁未婚未育的女性工作受限,已婚已育又担心你生二胎,熬过被怀疑生二胎的年龄,又说你年龄大了,现在企业只招35岁以下
是否录用一位30岁未婚未孕的女性,完全取决你的岗位,如果是一个比较基础的容易被替代的岗位,同等的专业技能上当然选择24岁未婚未孕女孩来降低风险,也只能说是降低风险而已,除非不录用女性,否则任何年龄段女性都有生育的可能。这个社会对女人的要求太高,给予的关怀理解太少,年轻时初入职场经验不足,为了工作生活没时间恋爱,历练几年有了一定资历后,基本就30岁了,30岁未婚未育的女性工作受限,已婚已育又担心你生二胎,熬过被怀疑生二胎的年龄,又说你年龄大了,现在企业只招35岁以下
从结婚到怀孕到生产,这中间至少有1年左右的时间可以给公司缓冲,而且我觉得到30岁左右结婚生子的职场女性比起那些20出头就进入家庭的小女生而言,方向更明确,目标更清晰,所以做任何的决定也更谨慎,更负责。而且家庭的压力也会让女性更慎重的考虑要不要生二胎的问题。年龄、婚育从来都不是决定职场的最大因素。即使是20出头的小姑娘,更有可能脑子一热去结婚怀孕生子,然后不管不顾了。
从结婚到怀孕到生产,这中间至少有1年左右的时间可以给公司缓冲,而且我觉得到30岁左右结婚生子的职场女性比起那些20出头就进入家庭的小女生而言,方向更明确,目标更清晰,所以做任何的决定也更谨慎,更负责。而且家庭的压力也会让女性更慎重的考虑要不要生二胎的问题。年龄、婚育从来都不是决定职场的最大因素。即使是20出头的小姑娘,更有可能脑子一热去结婚怀孕生子,然后不管不顾了。
30岁是否结婚生子是个人的选择,而不能直接就说这个人性格方面有问题,有些人虽然已婚已育,但是对于工作也是“得过且过”,有些人虽然未婚未育但是却可以独挡一面。个人认为是否招募30岁未婚未育的人主要看企业的招聘目的是什么,需求的是对方的专业还是仅仅是补充一个岗位缺口。招聘出发点不一样最后录用的结果也是不相同的。
当然啦,对于30岁未婚未育的待业或有换工作想法的女性朋友,也不要灰心和停止学习,用自己的专业能力打动面试官吧
30岁是否结婚生子是个人的选择,而不能直接就说这个人性格方面有问题,有些人虽然已婚已育,但是对于工作也是“得过且过”,有些人虽然未婚未育但是却可以独挡一面。个人认为是否招募30岁未婚未育的人主要看企业的招聘目的是什么,需求的是对方的专业还是仅仅是补充一个岗位缺口。招聘出发点不一样最后录用的结果也是不相同的。
当然啦,对于30岁未婚未育的待业或有换工作想法的女性朋友,也不要灰心和停止学习,用自己的专业能力打动面试官吧
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