为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”？

首先，一些人会考虑用人成本，如果对方入职之后就怀孕，企业成本增加，请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗？如果说是概率大小的问题，我想30几岁的人可能理性成分会更高一些，既然之前没有冲动怀孕或者结婚，那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢？

其次，对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题，我想试问一下，性格有问题的标准是什么？婚姻是一个人自由选择的权利，她们或者想寻找真正的爱情，再进入婚姻；或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场；又或者她们就是不婚族等等，那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言，试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题？遵从内心选择，坚持自己的信念不危害她人，她们何错之有？

再次，30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问，如果在职场精力而言，二者谁精力更大一些呢？一个企业所谓的追求稳定是希望她们的员工在工作岗位上有所建树，还是只需要一个简单重复工作的人呢？如果是后者，我想30几岁的未婚未孕的女性朋友和30几岁已婚已育中力求上进的女性朋友，可能确实不太适合该种追求“稳定”的公司。

最后，我想说的是，可能还会存在诸多因素让30几岁未婚未孕的女性朋友在职场求职的路上“被嫌弃”，我们需要做的是提高自身的能力，找到自身的不足，提高免疫能力，把自己充实的足够有战斗力才是我们最好的“回击方式”。

总而言之，以上均是自己不成熟的个人观点，难免有失偏颇或不足，望理解。

随着二胎的开放，只要是女性，任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险，未婚先有再补证的，一胎再生二胎的，连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕，还有什么不可能呢，除非公司规定不录用女性，现在晚婚的太多了，我身边一大把30+的连男女朋友都没有，看着35+也没结婚。

跟公司职位匹配，人品素养不错，为什么不录用。

1、既然是女性职员，无论是哪个年龄段都会有怀孕可能，已婚已育还有可能二胎或三胎，单纯用这点拒绝录用，不合理

2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人，绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年，有丰富的经验，擅长的领域，有着年轻人不可替代的价值，如果能为企业带来更丰厚的回报，这个怀孕生子的成本就根本不在话下，何况政府也为企业提供了部分补贴

3、稳定性，这个年龄段因为社会阅历，一般都会比较理智的做出选择，公司招聘后要承担的再招聘成本，沟通成本等会降低

支持正方！能岗匹配，任人唯贤。

反方提到的风险问题，也不能单从年龄上来评判。

我能说我师父就是这样的不，年龄30+，未婚未孕，独身主义者。工作能力超强。

如果都是我师父这样的人，别说三十了，四十也会用，3个人都不一定能顶的上她1个人。

首先，这是一个伪命题，任何用人都是围绕着任何企业的需求，企业如何定义员工的价值，就会录用什么样子的候选人，所以反方的观点并非没有存在的理由。

其次，作为HR，更多的应该是关注员工能否在岗位上呈现价值，而不是应该在正常的用工成本上进行缩减。

1、从劳动法来说，不能职业歧视，而且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们首先企业自身不能违法！
2、已婚育也不能保证她入职了就不会二胎三胎呢?也不能保证她不会意外请流产假。就像健康体检的员工入职，谁都保证不了她入职后生病，有病假一样是福利，这个是我们不能预料的。
3、只要有能力就可以，况且22岁未婚未孕的也随时可能怀孕，别说30岁了，公司用人肯定要承担这个风险的，因此我愿意录用这样的候选人。
4、现在社会越来越发达，女性不再是以前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。现在刚30岁的90后绝大多数都是独生子女且受了高等教育，自己能体面工作有一份高新工作独立优秀的女生很普遍，有自己的要求和门槛，婚姻给女性的红利越来越少，流行晚婚和不婚。30岁的有一定职场经验，而且没有家庭的牵制，全身心投入工作，相反更愿意录用！

职场讲究工作产出，只要专业能力OK，30岁没有孩子，家庭，工作方面，可支配精力更多哈，以上是我的意见

从情感上讲，身为30+的女性职场人士，我也经历过怀孕生子的阶段，这个阶段的女性很不容易，社会应该从最大限度的理解和包容，这才是社会文明和进步的体现。从客观讲，如今绝大多数女性业务能力强悍，不要因为女性生理因素而错失人才。从企业层面，做好三期员工的合法合理合情的聘用才是最根本的。