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辩论时间:2020年06月12日 10:31 - 2020年07月03日 23:31

最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找,因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你,如果遇到了这样的候选人愿意录用吗?


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支持正方 支持反方

GG95
15

GG95 学号:1805061274

收起主观点发布于2020-06-15 12:23:05
随着二胎的开放,只要是女性,任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕,还有什么不可能呢,除非公司规定不录用女性,现在晚婚的太多了,我身边一大把30+的连男女朋友都没有,看着35+也没结婚。跟公司职位匹配,人品素养不错,为什么不录...

随着二胎的开放,只要是女性,任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕,还有什么不可能呢,除非公司规定不录用女性,现在晚婚的太多了,我身边一大把30+的连男女朋友都没有,看着35+也没结婚。

跟公司职位匹配,人品素养不错,为什么不录用。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

Kingofhz

Kingofhz 2020-07-01 11:01:27

题主的限定是未孕,请不要扩大范围吧二胎拿来说。 回复

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1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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