runner20190614 学号:1507137193
为什么30岁未婚未孕的女性在职场上会“被嫌弃”?
首先,一些人会考虑用人成本,如果对方入职之后就怀孕,企业成本增加,请问30岁以下的人就不会存在怀孕的问题吗?如果说是概率大小的问题,我想30几岁的人可能理性成分会更高一些,既然之前没有冲动怀孕或者结婚,那又凭着什么去推断她们短时间结婚生子的概率就大呢?
其次,对于30几岁未婚未孕的女性朋友说性格可能有问题,我想试问一下,性格有问题的标准是什么?婚姻是一个人自由选择的权利,她们或者想寻找真正的爱情,再进入婚姻;或者她们认为现在的主要任务仍旧是在职场;又或者她们就是不婚族等等,那相比为了某些利益而选择委屈求全进入婚姻的人而言,试问30几岁的未婚未育的女性朋友她们性格又有何问题?遵从内心选择,坚持自己的信念不危害她人,她们何错之有?
再次,30几岁未婚未孕的人不如已婚已孕的人稳定。试问,如果在职场精力而言,二者谁精力更大一些呢?一个企业所谓的追求稳定是希望她们的员工在工作岗位上有所建树,还是只需要一个简单重复工作的人呢?如果是后者,我想30几岁的未婚未孕的女性朋友和30几岁已婚已育中力求上进的女性朋友,可能确实不太适合该种追求“稳定”的公司。
最后,我想说的是,可能还会存在诸多因素让30几岁未婚未孕的女性朋友在职场求职的路上“被嫌弃”,我们需要做的是提高自身的能力,找到自身的不足,提高免疫能力,把自己充实的足够有战斗力才是我们最好的“回击方式”。
总而言之,以上均是自己不成熟的个人观点,难免有失偏颇或不足,望理解。
随着二胎的开放,只要是女性,任何年龄阶段都有可能会有有孕的风险,未婚先有再补证的,一胎再生二胎的,连婆婆都有要跟媳妇一起怀孕,还有什么不可能呢,除非公司规定不录用女性,现在晚婚的太多了,我身边一大把30+的连男女朋友都没有,看着35+也没结婚。
跟公司职位匹配,人品素养不错,为什么不录用。
岁月静好1060227596 学号:130427595
1、既然是女性职员,无论是哪个年龄段都会有怀孕可能,已婚已育还有可能二胎或三胎,单纯用这点拒绝录用,不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年,有丰富的经验,擅长的领域,有着年轻人不可替代的价值,如果能为企业带来更丰厚的回报,这个怀孕生子的成本就根本不在话下,何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性,这个年龄段因为社会阅历,一般都会比较理智的做出选择,公司招聘后要承担的再招聘成本,沟通成本等会降低
1、既然是女性职员,无论是哪个年龄段都会有怀孕可能,已婚已育还有可能二胎或三胎,单纯用这点拒绝录用,不合理
2、招聘员工就是选择能为公司创造价值的人,绝大多数30岁女性都在行业内沉淀了很多年,有丰富的经验,擅长的领域,有着年轻人不可替代的价值,如果能为企业带来更丰厚的回报,这个怀孕生子的成本就根本不在话下,何况政府也为企业提供了部分补贴
3、稳定性,这个年龄段因为社会阅历,一般都会比较理智的做出选择,公司招聘后要承担的再招聘成本,沟通成本等会降低
Robert35940 学号:1910382334
支持正方!能岗匹配,任人唯贤。
反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。
支持正方!能岗匹配,任人唯贤。
反方提到的风险问题,也不能单从年龄上来评判。
1551237233 学号:1902196364
我能说我师父就是这样的不,年龄30+,未婚未孕,独身主义者。工作能力超强。
如果都是我师父这样的人,别说三十了,四十也会用,3个人都不一定能顶的上她1个人。
首先,这是一个伪命题,任何用人都是围绕着任何企业的需求,企业如何定义员工的价值,就会录用什么样子的候选人,所以反方的观点并非没有存在的理由。
其次,作为HR,更多的应该是关注员工能否在岗位上呈现价值,而不是应该在正常的用工成本上进行缩减。
首先,这是一个伪命题,任何用人都是围绕着任何企业的需求,企业如何定义员工的价值,就会录用什么样子的候选人,所以反方的观点并非没有存在的理由。
其次,作为HR,更多的应该是关注员工能否在岗位上呈现价值,而不是应该在正常的用工成本上进行缩减。
Hrm520joan 2013秋季班学号:130813375
1、从劳动法来说,不能职业歧视,而且每个入职的女员工都有合法的产假福利。我们首先企业自身不能违法!
2、已婚育也不能保证她入职了就不会二胎三胎呢?也不能保证她不会意外请流产假。就像健康体检的员工入职,谁都保证不了她入职后生病,有病假一样是福利,这个是我们不能预料的。
3、只要有能力就可以,况且22岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
4、现在社会越来越发达,女性不再是以前嫁汉嫁汉穿衣吃饭。现在刚30岁的90后绝大多数都是独生子女且受了高等教育,自己能体面工作有一份高新工作独立优秀的女生很普遍,有自己的要求和门槛,婚姻给女性的红利越来越少,流行晚婚和不婚。30岁的有一定职场经验,而且没有家庭的牵制,全身心投入工作,相反更愿意录用!
职场讲究工作产出,只要专业能力OK,30岁没有孩子,家庭,工作方面,可支配精力更多哈,以上是我的意见
职场讲究工作产出,只要专业能力OK,30岁没有孩子,家庭,工作方面,可支配精力更多哈,以上是我的意见
从情感上讲,身为30+的女性职场人士,我也经历过怀孕生子的阶段,这个阶段的女性很不容易,社会应该从最大限度的理解和包容,这才是社会文明和进步的体现。从客观讲,如今绝大多数女性业务能力强悍,不要因为女性生理因素而错失人才。从企业层面,做好三期员工的合法合理合情的聘用才是最根本的。
Carol29253 学号:2007597653
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
只要有能力就可以,况且24岁未婚未孕的也随时可能怀孕,别说30岁了,公司用人肯定要承担这个风险的,因此我愿意录用这样的候选人。
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
首先我认为用人原则跟是否怀孕任何没有关系,这跟年龄没有任何关系,30岁的女性没有怀孕在现在这个社会是很普遍存在的现象,如果用人企业因为对方是30岁未孕女性而怕承担风险我个人认为公司领导与HR缺乏理性,主要是看对方是否是否具备胜任公司缺乏岗位的能力。而且现在现在社会风气开放和政策关系,女性因各种原因都有可能怀孕,未婚的,已婚的或者已经有孩子的,我们不能因为一些武断的想法而否定其他人。
其次我不认为30岁未结婚或已婚未孕是不容易相处,相反我认为这样的女性是有自己独立思想的现代化女性,有自己的规划,能力方面也不会差,而且公司用人都会存在风险,所有女性都有随时怀孕的可能,公司不可能因为这些原因而不使用女性员工吧!
综上是我个人不成熟的观点,谢谢!
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