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最新专栏文章

  • 2017-10-20 10:37:38 佰智咨询范梦杰发布
    企业文化体系建设的心法与打法(含案例、福利)
    本文以企业文化建设理论作为开端,对企业文化的概念、价值、思维导向、流程等方面进行了理论分析,后半部分结合行业实践做法和案例,着重阐述组织文化建设的具体打法。在“拓展阅读”部分,大伟...
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  • 2017-10-19 11:31:49 海儿丁晓文发布
    世界很单纯,复杂的是人心
      曾几何时,我眉头紧锁的次数增多了;  曾几何时,我满面桃花的笑容变得拘谨起来;人性的弱点  黑夜给了我黑色的眼睛,我却用他寻找光明;  萨德,让我懂得了什么叫政治,强国与强国之...
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  • 2017-10-19 11:01:16 胡言非语胡浩发布
    每个人都应该做自己的HR
    现在几乎每个企业都有HR部门,看起来受到重视,似乎只要是和“人”有关的事情,就是HR的。老胡想起一句老话,叫做“强扭的瓜不甜”,用在目前多数企业的HR部门工作上,再也合适不过了。为什么这...
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  • 2017-10-19 10:49:02 樊莉娅发布
    “小凡职场解忧室”之寒山问拾得(76)
    “小凡职场解忧室”之你问我答,职场无忧(76)——寒山问拾得前言:大家好!不知不觉又到了金秋时节,因为咖啡厅的忙碌,周更变成了月更。咖啡厅已经正常营业和运转,慢慢有更多时间做咨询、分...
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  • 2017-10-18 12:48:20 刘洋Dissona发布
    一定要给员工开具离职证明吗?
    现在很多企业在新员工办理入职的时候都要求员工提供原公司离职证明原件,这样做也是为了规避公司用工风险。但昨天委托公司hr微信我,她们公司一名研发人员提前三十日递交了书面辞职通知书,但老...
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  • 2017-10-18 12:07:22 田之富_第一胜任力发布
    说好的发挥天生优势,那该如何补我的短板?(案例分析)
    “领导力效能”突破|一对一教练案例分享1一个天生不关注人际的人,让我如何拥有同理心?阿娟来自东北,天生具有东北风的直爽、热情、干脆和行动力。这位抗挫折能力很强的总经理助理,如今她在...
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  • 2017-10-18 11:27:43 黄兰兰发布
    企业内部培训人气低、意愿差、反馈少,肿么破?
    为什么企业内部培训普遍人气低、意愿差、反馈少?很多时候,是培训师或管理者没有好好的思考下面这2个问题:“学员为什么要来接受你的培训”如何才能让他们主动且乐意接受你的培训?01“学员为...
    查看全文>> 阅读(1247) 评论(1人) 收藏(21)
  • 2017-10-18 10:49:02 妖王大人杨洁蓉发布
    如何拯救招聘狗?看完这些你就懂了!
    1你明明可以很快乐的可你偏偏要去做招聘狗2哪天能招到人啊,给个日期吧不要一直浪费我的简历下载数3震惊,惨绝人寰你的人员到岗期,仅剩一天4一切不以入职为目的的面试都是耍流氓5你要记住,无...
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  • 2017-10-17 22:23:14 实战先锋王俊杰发布
    揭秘培训课程结构设计
    在上一篇文章发布后,有小伙伴提出,企业内训师最重要的能力是培训课程的设计和开发能力,那我们接下来的几篇文章就来聊聊培训课程设计、开发、实施的话题吧。在准确地预测和把握真实的培训需求...
    查看全文>> 阅读(472) 评论(1人) 收藏(7)
  • 2017-10-17 18:35:59 刘洋Dissona发布
    为什么犯错的总是hr?
    美团hr的事情才尘埃落定,这边苏宁又烽烟四起。如果对以上事件不清楚的亲,可以从以下简报了解一二。2017年5月,美团hr在工作大群中发布招聘信息时公开称“美团产品运营招聘条件:1、不要简历丑...
    查看全文>> 阅读(1331) 评论(1人) 收藏(12)

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  • 彭荣模老师 23年企业人力资源管理实操及咨询、指导经验。
  • FACT魏兴 中国背景调查行业奠基开创者、雇前风险管理领域资深专家。
  • 姚琼课堂 《全景绩效解析——OKR:重新定义绩效管理》和《向世界500强学绩效管理》系列课程
  • 刘向明 面试心理学家
  • 胡言非语胡浩 澳大利亚领导力中心(LPA)特聘讲师、高级管理顾问

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