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三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,371,348 篇文章, 255,379 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2024-03-19 15:49:52 锋寒发布
    都要经历的35岁+职场焦虑,该如何应对?
    1.现象分析"职场35岁现象"是指过了35岁之后,打工人在职场的竞争力下降,面临被裁员或被新人取代的风险。这种现象背后有以下原因:生理因素:随着年龄增长,体力和精力逐渐下降,工作效率可...
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  • 2024-03-19 10:35:13 周施恩发布
    国家一流专业:绩效管理中的“三方需要”
    很多员工认为,绩效管理就是扣分扣钱,是企业克扣员工应得利益的一种手段;很多管理者认为,绩效管理本来就是人力资源管理部门的事,与我们没什么关系,却非要让我们来充当恶人;很多企业高层(...
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  • 2024-03-19 10:06:19 缪东彪发布
    人力资源部年度工作总结
    一、X年人力资源工作总述。X年是企业值得回味的一年。一方面是集团组建,标志着企业发展进入了新的阶段,企业多元化经营新的尝试:另一方面是面临市场变化,企业在产品质量、发展战略、管理等方...
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  • 2024-03-19 09:47:32 HR哥李江华发布
    HR哥:另一种坚持:三天打鱼两天晒网
    昨天跟一位HR同学聊天,她怪不好意思的对我说,自己学习三天打鱼两天晒网,不像其他同学那样能坚持天天学习。我因为忙,回了一句:挺好的。她可能没有理解我的意思,以为我是敷衍她。其实我是真...
    查看全文>> 阅读(10) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2024-03-19 08:44:53 冯雷老师发布
    冯雷老师:成大事者,多有这三个底层能力模型
    在人生的征途上,每个人都渴望成就一番大事业,但成功的道路并非坦途。那些最终能够成大事者,除了拥有超凡的才华和机遇外,更重要的是他们具备了三个底层能力模型。这些能力模型犹如稳固的基石...
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  • 2024-03-18 08:04:30 陈锐锋发布
    公司经营效益不佳,能否扣减员工绩效工资?
    公司经营效益不佳,能否扣减员工绩效工资?答案肯定是不能扣,劳动者提供劳动有获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
    查看全文>> 阅读(101) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-03-18 07:38:22 汪正楼律师发布
    经营困难迟发工资,要支付经济补偿吗?
    用人单位因客观原因导致不能及时发放工资的,在履行相关程序后,可以延迟发放工资。如果没有按相关程序操作,很有可能会被认定为是未及时支付劳动报酬,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位要...
    查看全文>> 阅读(116) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-03-17 22:05:15 缪东彪发布
    养老保险专题问题问答
    一、离职后的社保问题:1、离职后,如何在其他城市自行缴纳社保?离职后算是灵活就业人员,一般到税务部门去缴纳社保。2、当年辞职社保转为灵活就业怎么办?可以继续交下去。3、辞职不干了社保...
    查看全文>> 阅读(274) 评论(0人) 收藏(3)
  • 2024-03-17 09:22:42 陈锐锋发布
    公司与员工签订劳动合同,但主要条款是空白,员工能否要求双倍工
    公司与员工签订劳动合同,但主要条款是空白,员工能否要求双倍工资?举个例子,员工与公司签订的《劳动合同》中,但劳动合同中既没有约定劳动合同期限,也没有约定工作内容和工作岗位,也没有约...
    查看全文>> 阅读(260) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-03-17 07:45:16 汪正楼律师发布
    严重违反规章制度解除劳动合同,这样操作才合法!
    案情简介2009年8月,张三到某公司处从事销售工作。2018年1月,公司通过工作邮箱将单位规章制度发送给张三。2020年12月7日、2021年3月2日,因张三开具JFP一事,公司对张三进行两次约谈。2021年3...
    查看全文>> 阅读(222) 评论(0人) 收藏(2)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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