三茅人力资源网 三茅文章

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  2024-05-07 16:16:37 缪东彪发布

  让舌头自如地转动起来

  这是个不幸的孩子，从小就因患小儿麻痹造成左脸偏瘫，不仅讲话时有些口吃和嘴角歪斜，还有一只耳朵失聪。换上别人，也许早就认命了，可是他不，从小他立志要成为一名最出色的ZZ家。他明白：要想...

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  2024-05-06 17:30:47 周施恩发布

  国家一流专业：绩效指标的构成要素

  一般而言，一个好的评绩效指标应该包含四个构成要素。1.指标名称即指标的名字或称谓。举例：人才流失率，培训合格率，净资产收益率。2.指标定义即对指标含义的明确规定。（1）指标定义，有时...

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  2024-05-06 10:33:55 陈锐锋发布

  经营困难客观情况发生，公司合法解除劳动合同需要哪四个条件？

  经营困难客观情况发生，公司合法解除劳动合同需要哪四个条件？依照《国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

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  2024-05-06 09:36:44 缪东彪发布

  要想在职场取得成功，一定要做到这四点

  无论做什么事，你想出点成绩，你必须有这方面的天赋，否则基本不可能。当然这话说了等于没说，因为有的人一辈子也没有发现自己的天赋。但我觉得人生要做自己擅长的事这句话确是至理名言。我们以...

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  2024-05-05 09:52:25 缪东彪发布

  职场如何处理异性情感？

  1、如何判断已婚男上司喜欢你？看他的眼睛，眼睛是不会骗人的。还有行动：比如有意无意地靠近你。2、已婚男上司喜欢我该怎么办？保持距离，注意男女有别。注意不要去破坏别人的家庭。3、为什么...

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  2024-05-04 17:30:12 周施恩发布

  如果你是王总，你会怎么做？

  小杨是一家电信公司的项目经理，工作业绩和综合表现一直都很好。几天前，他却突然将一封辞职信放到了项目部总经理王总的桌子上，信中这样写道：尊敬的王总：虽然我很喜欢现在的工作，但又不得不...

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  2024-05-04 10:18:35 缪东彪发布

  末位淘汰有风险，实施须谨慎

  1、什么是末位淘汰？简单地说，末位淘汰就是根据绩效强制分布，将工作绩效靠后的员工淘汰的制度。2、末位淘汰是怎么来的？末位淘汰即活力曲线管理，是通用电气（GE）公司前CEO杰克.韦尔奇提出...

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  2024-05-04 09:08:48 缪东彪发布

  强者的思维：凡事往好处想

  听过这么一个故事，说是有人因为路上堵车而延误了上飞机，正当她叫苦不迭、怨天尤人之时，传来一个坏消息：这架飞机在空中失事，她不禁惊出一身冷汗。我想，当她迟到时，他们心中一定会沮丧不已...

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  2024-05-03 09:58:42 缪东彪发布

  那些你不必学习的职场典型

  第一个：韩信忍受胯下之辱是无奈。话说韩信也有一段流浪的日子，在淮阴有一个屠夫对韩信说：你虽然长得又高又大，喜欢带着剑，其实你胆子小得很！有本事的话，你敢用你的佩剑来刺我吗？如果不敢...

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  2024-05-03 07:54:09 众泽发布

  招聘顶尖人才的17种策略

  拥有顶尖人才对于任何企业的长期成功都至关重要。有效的招聘策略可帮助你寻找、吸引、识别、雇用和留住为组织目标做出贡献的优秀专业人士，我们收集了17种最佳招聘策略，以便你可以建立公司蓬勃...

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