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最新专栏文章

  • 2018-07-21 21:25:08 格格白丽娟发布
    从喝茶再谈offer
    上周末一位久不联系的朋友约我喝咖啡,咖啡这个东东我是真消受不了,最终我们换了个地方,改成喝茶,其实对茶我只是偏爱龙井,尤其更喜欢雨前龙井,但是不追逐,只是偶尔拿来思考、消遣而已,有...
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  • 2018-07-21 21:24:40 格格白丽娟发布
    从喝茶再谈offer
    上周末一位久不联系的朋友约我喝咖啡,咖啡这个东东我是真消受不了,最终我们换了个地方,改成喝茶,其实对茶我只是偏爱龙井,尤其更喜欢雨前龙井,但是不追逐,只是偶尔拿来思考、消遣而已,有...
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  • 2018-07-21 16:54:23 孔冬发布
    生活不止诗和远方的田野,更有我们眼前的苟且 ——对员工职业生涯规划的思考
    摘要:员工职业生涯规划,需要跟员工描绘成长的诗和远方的田野,激励员工成长;更需要员工立足于眼前的苟且,不断积累自身的技能水平。只有这样,员工职业生涯规划才具有真正意义上的可操作性。...
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  • 2018-07-21 12:33:41 俞波清风徐来发布
    原创职场小说《职场不易很美》连载2
    时间继续向前到了2001年的10月,每年的大学秋季校招大幕缓缓拉开,大学应届毕业生们找工作的人流潮汐运动也正式启动。之所以说是人流潮汐运动,是因为那会大学毕业生就业找工作的主要方式是现场...
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  • 2018-07-21 09:46:09 周施恩发布
    深度:宝洁面试八大问(中英)
    宝洁公司成立于1837年,经过180多年的悠久历史,这间公司早已成为世界日化行业名副其实的领军者。我们曾在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中深度分析过,在公司品牌享誉全球的同时,其...
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  • 2018-07-20 15:36:45 姚琼课堂姚洁红发布
    OKR,你从哪里来?
    在OKR落实辅导的过程中,我经常听到这样的声音:“我设定的OKR,好像和KPI没啥区别”“我工作好像不能提出挑战性的OKR”同时,我们也看到一些OKR例子:O:确保财务指标实现KR1:确保收入达到*...
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  • 2018-07-20 15:28:36 俞波清风徐来发布
    原创职场小说《职场不易很美》连载1
    时间回到杭城的2001年9月,这是一个极其平常年份的平常月份,天气也一如杭城过去以及未来各年9月的炎热,此时夏天尚未过去,秋天还没到来,当然,杭城此地其实并没有什么秋天,一般都是夏天之后...
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  • 2018-07-20 14:20:07 郑民英发布
    人“力”新解——论人力资源管理“力”
    什么是人力资源?人力资源管理对员工究竟能起到什么作用?如何发挥人力资源管理的最大效能?就如世上没有完全相同的两片树叶,相信每位HR对人力资源管理都有自己的理解。今天就从人力资源管理“...
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  • 2018-07-20 10:03:21 孟广桥发布
    ​莫灰心,成为HR大咖只需每天1小时
    许多HR小白问我:“老师,我从事人力资源管理工作好几年了,还是个专员,有没有一个好办法,让我也变成大咖呢?”对此,以我多年的实践经验,感觉并不难。简单说就是:每天坚持1小时,5年你就成...
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  • 2018-07-20 09:52:13 绩效魔方赵日磊发布
    高绩效部门经理的五大特质
    文/赵日磊部门经理作为中层干部是企业的中坚力量,向上对公司的经营管理决策负责,充分理解和传达公司的经营管理,向下对员工的成长负责,不断激发员工的积极性,鼓舞员工的士气,帮助员工成长...
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  • 丛晓萌 工学学士,人大MBA(人力资源管理方向),一级人力资源管理师、二级心理咨询师。房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行业五年人力资源管理经验。现任北京某金融机构人力总监。
  • Eileen江小玲 从业8年,历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京(及重庆研发中心)高新技术企业人力资源总监及行政总监。擅长人力资源规划、员工关系管理、招聘、培训、绩效管理、企业文化建设、知识产权等。
  • 陆喜梅 20年前入行HR,最早的SHRM协会成员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。著有《微机无限 如何做受欢迎的互联网营销》、《创新思维》等版权课程。近年致力帮助千万家中小企业转型升级,著《中小企业发展潜力综合评价研究》等论文20万字。
  • 葛秀娟 具有近十年的HR从业经验,熟悉化工、环保、仪器仪表等行业。曾在大型美资制造业任HRBP,现为某集团公司HRM.人力资源管理师、高级法务师,擅长员工关系管理、招聘配置、培训和组织发展等模块。
  • 郑民英 高级人力资源管理师(1级)职业资格,中级经济师职称,十多载上市知名企业HR实操经历,多次专业咨询项目推进落地经验。经历过企业上市,收购、合并、解散等特殊阶段,对人力资源管理、企业文化融合有较深感悟。

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