在工作中如何研判从心理到行为中的“势”

在工作中如何研判从心理到行为中的“势”

       今天对心理学的分享，首先自我理解并不专业，只是一种自我认识。希望观者就当观者好了。可以尽情留言各说心理。

       在我看来，心理学其实如人力资源一样，看似不科学，实则科学的学科。其本质与其他的学科一样，其实都是对于事物的一种规律或者发展趋势的研究。只是其针对的是人的心理与行为的匹配趋势的研究。

       一、如何理解心理学？

       在大多数人眼里心理学都神秘而深奥。一种能研判别人心里行为的东西，等于是别人肚子里的蛔虫，那是一种很吓人的东西。

       因此，一直以来我们将某些江湖术士看得很神奇。但说到底却又那么简单，就是一种心理行为的推导与印证。但这所有能成功的一切根由，其实都来源于其对社会行为、个人行为与心理活动的共同总结分析总结经验而得出的结果。

       其实质就是对于心理与行为两方面的互相对照分析所寻找出来的一种行为趋势。

       正如在前段时间，我常说的“势”一样。势，在我看来其实就是一段时间的事物发展的规律性。

       而大多数人都属于一种对自己认识并不清晰的凡人，对于自己的认识，更多的是将自己代入一种比较群体、一种符合自己想象的人设中。

       而这其实就是沿于自己所看到的一种“势”。也是自己对自己的一种心理暗示。暗示自己就是那样的，是应该那样的，其实就是近几年我们时常在说的一种标签化，一种社会性的心理趋势。

       特别是现在这个信息传播没有空间和时间限制的时代，太多的共性特征，而让大多数人都能找到自我暗示的标本。因此，自我我发展形成一种心理特征，直至影响到自己的身体与行为的显性特征。

       正如在前几年闹得沸沸扬扬的“自杀群”，不同地方互不认识的人却会相约一起自杀。这都是一种心理的暗示认为找到了志同道合者，导致相互间的认可与行为一致。因此走向极端。

       因此，在我看来心理学，就是对于一种行为与心理影响因素的一种共性研究。通过总结分析来研究通过身体与行为的显性特征来寻找其心理趋势，以此做出有效的引导或对应的措施。

       二、在工作中如何运用心理学？

       在工作中我们都会有意识无意识的运用心理研判来对待人际交往，甚至是工作的分布。

       而在心理学运用最出色的，在我们国家古来就是层出不穷。

       三国的中七擒孟获、空城计等都是优异的心理学运用知识。而现在那些不翻书算命还算得准的八字先生，更是惯用行为与心理的研究。

       那么在我们HR工作中呢？

       要如何运用心理与行为的研判来帮助我们工作？

       自然需要两方面的能力提升：

       1、要想学会研判势，需要有收集信息和对信息的敏锐的认识判断力。

       时常在各种渠道看到什么马云又做预言了，说以前毛主席的预言什么又准了。其实所有的“预言”哪是预啊。这根本就是一种自己对于社会事物发展的一种分析和判断。是基于许多条件和人们的心理行为的推导。

       而真正的预言在我理解是这样的：就如预言世界末日一样。无有根由，就是一种感觉。也许是上帝的视角。而传说中那些预言师都是“疯子”而有些现实中的疯子真的也有言说得中的情况。因此，更是证明其“预”的灵感性。

       但我们不是疯子，所以需要条件来判断趋势。因此，需要培养收集信息和对信息内容进行判断的能力。

       因此，有深厚的知识底蕴，社会行为知识，才会有对事物的准确认识，才能有较为准确的行为与心理的分析与判断。

       2、在工作中运用心理学，建设更有效的组织管理机制。

       一是将有限资源做更有效激励——差异化需求的满足诱惑。

       所以为什么我说大家在工作中其实经常都在使用心理学的知识与分析判断。我们时常说的差异化激励，其实就是来源于我们对员工需求心理的一种分析判断。

       通过对个体与集体的需求心理，来设计具有相对符合个性需求的激励机制。就能让我们有限的资源能起到更好的激励作用。

       二是通过心理与行为研判，做有效风险管理。——降低经营中的人力风险。

       而在对于员工进行的风险管理中，更是要时常运用心理与行为的原理来进行风险管理。

       在生产制造企业，如果一个人精神恍惚，时常皮毛火紧的，如果我们还安排其做一些较为危险的工作，自然就是将自己放在危险的境地——自己要为其风险负责。

       而在离职管理中，如果我们面对一个易于暴躁发怒的人还生硬的来个宣读无理由直接解聘，基本会招来一次散手比赛。

       当然，在人力资源管理中，有许多的地方有心理学知识都会有更多更好的帮助。

       但我们始终要明白我们不是心理学者，不心理医生。我们当不了救世主，要做的就是能拿到些前辈的东西来运用。

       因此，也别太想着自己沉入去研究。正如前两天我说过：有些知识，我们还不需要，就算要也不需要太多。学了也是浪费时间和资源。

       3、对于心理疏导，我们需要的是清晰的管理和落地。

       正如在前面说的心理之所以会有，其实在于自己对自己暗示，或别人给予自己的暗示，自己也给自己寻找了匹配的条件。

       而这恰恰是众多算命者的方法所在。

       其实有很多都是说的别人，但我们拿到身上却也合适。这也是老师在讲台上常用的方法：“哪些人没有认真搞小动作，我心里有数，下课了自己交到我这来。”

       下课了，老师就惊讶的看到交到这里有小人书，有玩具，甚至有情书。

       这就是自己收到暗示，而匹配暗示的结果。

       那么在这些行为中，如何避免暗示呢？

       既然是暗示，当然要有清明（清晰明白）相解决。

       因此，当我们研判并确定其有心理问题后，在了解其问题所在后，一定要疏导其对自己的问题有清晰的认识，对解决方法有清楚明白的路径，其就会不再沉沦与暗示中。

       如：

       一个由于现在社会上、网络上、现实里大肆的焦虑贩卖、未来危机所鼓吹，加上自己通过网络发现比对现实生活所看见的巨大差距，造成自己对未来很焦虑，由于对自己的能力不自信、学习也不行，从差距、自卑，到抑郁。甚至影响生活，危及生命。

       其实在心理治疗中更多就是支持性、认知性与人际治疗相结合。

       今天姐姐告诉我说侄女有抑郁症。让我心里一慌。

       为此，我告诉她，我们现在能做就是三点：

       一是支持她感兴趣的学习与活动。

       二是让她认清自己的生活与学习现状，自己的心理状况。能让她自己能清晰明白的生活和学习。

       三是能支持尽量的组织她参与到同龄人的活动中。没有那么多时间，让友情来淡化其忧虑、焦虑的时间和想法。

       通过这些来逐渐的减轻其抑郁情况。她就不会那么迷茫，就不易产生焦虑和抑郁寡欢。

       但这其中认知是最难做到的。

       1、是现在的社会生活模式要清楚。

       2、是要对她自己的生活情形有清楚。即要明白自己的能力在哪，要知道自己的未来在哪是能够实现、是能够期待的。这包括，现在的年轻人生活方式的分析，个人的兴趣能力基础的认识，个人在以后社会发展上的奔头等。

       所以，我们也是任重而道远。

       小结：

       心理学是一种因势而形成的心理与行为、身理的一种趋势的研究与认识。而在工作和生活中运用心理学更要对社会、集体、个人的行为与心理信息进行广泛的收集与认识，才能形成自己的规律与趋势判断能力。

       也才有自己的有意识的在工作和生活上的心理学运用。

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