可能早有小伙伴想为啥我要做个问卷调查，而不是问问我说的那些业内大佬们，直接问问他们到底有哪些家（名字）呢？既然都问了有多少家(数量）了？我想说，这其实就涉及到问问题乃至为人处世的分寸感了。
信息交换的前提是有信息可以交换，有感情可以言说，有利益可以共享。若无，厚颜无耻地去问别人一些过了界的问题是不妥的。
别人获取信息背后有别人付出的努力和代价（天下=商业社会没有免费的午餐）。即便遇到极有善心的人给你些许答案，内心也会对你的分寸感不佳而为你打上慎交此人的标签。
为啥说年轻人勇敢呢？因为大多数年轻人就是什么问题都敢问，什么问题都敢说，什么人都敢上前理所当然地求助。
其实，一个问题能不能问？找谁问？问到哪（不让人尴尬，窘迫，不舒服） ？这些都是学问。而这些恰恰是我们很多还不成熟的人会犯的毛病。
自己犯了这毛病，却还在想为啥别人那么不乐于助人。这样的人是注定很难以较小的代价获得较大价值的信息的。即便遇到我这样的——会简单说两句的人，他们能获取的信息和帮助也自然不可能和付费客户相比，不可能与被我mark过的（帮过我，感动过我）人相比。
在自己的职业发展一团糟的时候，在自己想要进入新领域的时候，在身边无可询问之靠谱人士的时候，还妄图别人（加到微信后）给个几句话来指点迷津，并打算靠自己就能想通的人太多，太多，太多。
而这些人会不会走冤枉路呢？你说呢？
优秀的人都善于投资自己。
有钱的人都懂得购买服务。
以上感悟都是我转型后一个个案例及没能成为案例的案例看下来的感受。这里面的差别能判断出一个人/一家公司现在优秀不优秀，也往往会决定一个人/一家公司能不能走向优秀，乃至卓越。
会赚钱难，会花钱更难。
我特别想奉劝年轻人一句，如果在你年轻的时候你想要贵人相助，卖惨和卖可怜可以博得一时心软的人的同情，也因此能得到一点帮助。但远远比不上你自个优秀而激发别人愿意帮你一把。你自个优秀又远远比不上你不仅优秀，还能为了链接高能人脉而主动思考这样的人在哪，人为啥要帮你，并愿意去付出必要的时间和/或金钱，若还能有点真心就更好了。毕竟也不是每一位前辈/大佬/能人都是特别纯粹地只算计利益并能做到毫无情感可言。
从经济学角度看问题，我们不得不承认比我们牛逼的人的时间比我们金贵多了。所以，请不要老想着free地去占用人家的时间并说一句廉价的（完全不走心的）谢谢。
一个人如果没有持续努力地去提升自己的价值，还毫无感恩之心=从未想过今后为别人做些什么=开口前不先想想自己为别人做过什么，那么职场之路是注定走不远的。
如果一个年轻人到了中年还没懂这道理，那么，你说，职场下半场他不难，谁难呢？
最近有一位牛津硕士的简历我在自己几个相关的行业猎头群里发了。我们小伙伴也都是火眼金睛，有直接给发资深候选人（partner级别）的，有打算介绍500强管培生机会的。而我自己不但发了，还给了很高的评价，因为的确优秀。
对于优秀的人或让人相处舒服的人，我这人是很乐意举手之劳的。即便很多时候对方并没有直接开口。我相信很多人和我一样。很多时候，我们是get到这个意思的。但对于有些人，我们可能就假装没get到了。就如天下哪那么多钢铁直男、直女啊，不过是对你没意思罢了。
我们多数人没那么冷漠，但也没那么烂好人。
当然，学会拒绝对于一些人来说，比如我，并不是一件容易的事情。昨天我还回答了个什么学历证明哪里查的问题。当然，如今我都会加一句此类问题问你自己的直线就可以了。
大家不要看到海归一词就联想到花钱买学历，有钱人家的小孩，急于贴一些标签。虽然我们多数人是平民，但不妨碍我们培养自己更客观理性地想问题，看世界。惹是生非的富二代有，但其实好学上进的富二代也不少，有些也谈不上是富二代，只是相对于我们平民要家境好（大中产）。
转型做咨询至今200多人，我发现了一个现象：那就是硕士留学的年轻人+来找我咨询的，素质真的都挺高。这个对比不是只和同龄人比的结果。具体表现在：
1.话题选择不含糊：
不会哪个便宜选哪个；选完话题还会问询是否选择正确。
2.时间观念强：
几乎都会事先问一下，大概时长是多少；
超时都会不好意思，还有补打红包，这一点几乎没在别的群体身上集中发生过。
3.有礼貌：
用词都很客气，我一般都会说不需要用您。
4.有准备，也愿意准备：
过于宏大，宽泛的问题其实是不适合用于提问别人的，也往往是自己没有啥想法的表现。比如，如何找份好工作？哪怕是咨询形式，都需要一起找到具体的切入口；
能提出怎样的问题，多半就能看出一个人的思维情况了。
5.开放的心态，能够进入讨论：
一些人愿意询问别人，但其实只是假装听取意见，假装与人讨论，最终还是选择固守自己的一套。即，真心打开自己，思考别人说的有没有启发，这里说的不是说一定要认可别人说的是正确的，而是说，不同的角度，自己是不是可以去看一看？很多人其实是做不到的，一辈子都做不到的也大有人在。
6.能够用钱解决的事，基本不会纠结：
在我们普通人对着自己乏善可陈的简历不知咋办时，海归们已经想到中介服务了或者说中介服务找到他们时，他们愿意have a try（给海归应届/名校生推荐职位机会，如果入职成功，对个人收费1个月的工资）。
面对他们，让我深刻地意识到人与人之间的（职场）差距真的在很早就拉开了。
和他们沟通后，我都会不由得感叹：要是当年，有人给我说说，那该多好啊！但我又会立即想到，即便我想，我当年也没有这个意识，也没有这个能力去找到这样的人。真有人和我说有这样的机会，我估计多半也会心疼钱，心想“聊一聊，真的会有用吗？又不是直接解决工作。” 换句话说，当年的我应该至多有50%的概率会选择他们的选择——付费找人问。
这其实就是我们的出生（周围环境/人）带给我们的一些思维上的烙印（局限性）。人的一生不能说都是在和我们的出生所带来的某些思维局限去抗争，但的确是存在一些需要突破的地方。
一些人需要学会花当时不舍得的钱去做一些对自己有价值的投资；而一些人则需要明白钱买不到一切。
所以，我很希望看到此文，并能看到此处的和我大约家境差不多，才智也差不多的（普通）年轻人能够在关键时刻做得到舍得。当然，这非常难，因为很多人到了中年，晚年都依旧没有舍得。区别只不过是不舍得的领域不同罢了。
有舍才有得。
这话不鸡汤地去理解的话，其实就是取决于如下三点：
1.你投入的领域和对象对不对
你如果盲目投资自己并不懂的金融领域的产品，很可能血本无归；
你如果没有慧眼识珠，跟了成功学大师也一样。
2.你对产出的预期合不合理
我们小时候就知道泡面的价格不可能让我们买到泡面图上的面，我们不能大了就指望买个书，买个课立马就能飞升了，即便很多课的广告词是如此的；
3.产出与投入的比例存不存在正向黑天鹅效应
比如，你花费一只200的口红钱，多赚一个Offer的佣金的可能性有多大？可能性很大的话，那就是比划算的投资。
比如，你选择了一个不错（不等于对）的offer，花费了几只200口红的钱，但你为此避免了一次错误选择。如果弥补错误的代价很大，甚至从有些维度来看是无法弥补的，那么帮助你选择正确选择的投资就是比划算的投资。
总之，希望更多的人能早点懂得用财富充裕的人的脑子去思考问题和解决问题，即便我们的财富还没那么充裕。
别急于采购可负担的奢侈品，而要多多采购有价值的信息。
想要积累有价值的人脉，就老老实实地多下点功夫，花点时间，有点真心，
别老想白吃白拿，占了便宜还卖乖。
上榜得茅豆
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1楼 花样
要是当年，有人给我说说，那该多好啊！ 回忆往昔，也常常这样想，但是后来觉得自己没有足够相应的常识、见识、理解能力、思维能力等去匹配，听了也是白听。