让自己持续升值的循环圈

作者一名培训师更新于：2020-04-27 13:02 738

也许职场中的你和我一样，在持续追求岗位上的升职与加薪。那么你是否想过如何能够一步一个台阶的实现自己追寻的梦想？也许你会说：“肯定想过啊！”只是还没有找到方法或者途径而已。

现状分析

我们普遍的做法是通过勤奋、认真、负责、加班、积极等等方式来展示我们对工作的上进心，这些也都被领导看在眼里，当然这些做法也都值得推崇，但是你我都能够明显感受到或者看到，以上种种行为所产生的效果并不明显，这局又当如何来破？

所以我们需要持续打破没有功劳也有苦劳的心理平衡状态，用功劳来证明你的实力，证明的存在的价值和意义。也许你想说，这当然好啦！是人都想啊，哪儿有那么多的功劳给你，给我来建立啊！

寻找突破口

还有一句话你要知道“没有条件，创造条件也要上。”这就是一种前提和基础，同时也是打破你思维的突破口，突破的思维意识已经建立了，那么行为上或者说结果当如何来做呢？下面我们就来分享可以让你持续升值的循环圈，见下图。

让自己持续升值的循环圈

聚焦产生价值的事情

工作事项有很多，如果你学习过时间管理的四象线就会更加清晰，可以把工作事项通过重要和紧急两个维度分为四种类型。这里你只需要区分你的工作中哪些是可以直接为组织产生价值的，将其筛选出来分为一类即可。

我举个例子，比如我是商学院的一位培训师，开发精品课程对于商学院来说就能直接产生价值，对于商学院来说课程就是产品。比如对外授课就能够为商学院创造直接的价值。你的工作中也应该可以很清晰的筛选出哪些工作是可以直接产生价值的。这里重点强调的是，把你大部分的精力都聚焦在能够产生价值的事情上，那么你为组织建立的功劳就清晰可见。

持续建立人脉关系

这是一个团队合作的时代，一个人永远也干不过一群人，而且很多时候很多事情都是可以通过人脉关系高效解决或者直接产生效益的。不论你在任何组织，任何部门，任何岗位，建立并维护人脉关系都应该是你做事前的第一课。朝中有人好办事，这句话你当然听过，你也应该这么做，没有关系那就创造关系，没有信任那就建立信任。很多关系圈子都是从陌生到认识，到了解到信任，你也可以。

寻找工作新趋势

这里说的不是让你跳槽，大家都知道这是一个信息化的时代，更是一个高速发展的时代。那么你的工作创新也是你工作的职责之一，所有的工作都没有一成不变的，想要做出成绩就需要有新元素的介入。所以有一句话叫“没有危机感就是最大的危机。”这就需要你和我续去思考这么一个问题，对于我目前的工作来说，新的趋势是什么？在哪里？该如何做？关于寻找新趋势的做法有很多，近期听到一种新的做法叫“死前验尸”。通过倒推的形式来寻找新的突破点，把所有的工作都做到最前端，这叫持续寻找工作新趋势。

持续自我成长

当然，在这日新月异的时代，唯一不变的就是变，如何能够应对这个VUCA时代带给我们的挑战，答案只有一个：持续自我成长。每一位成功人士都会告诉你，学习是成功道路上唯一不能丢弃的武器，当然学习的方式有很多种，总结复盘，向别人请教，参加培训，读书，看视频教程等等。不论你喜欢或者选择哪一种，持之以恒是通向自我成长的唯一途径。

今天我分享这篇文章，希望更多的人可以看到。同时更希望在新春来临之际我的文字能够给你带来一些启发，在你人生中前进的道路上给予一些些助力，愿你和我的人生都能开出绚烂的色彩。

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