行业日趋成熟,行业对人才的需求热度开始降温
2019 年互联网百强企业总体收入高达 2.75万亿元,比 2018 年互联网百强总体收入增长超过 1万亿,同比增长 59.9%,继续“水涨船高”。说明了互联网仍然是高速增长的火车头,是代表先进生产力的新经济。
但是互联网百强总体收入保持高速增长,却没有带来整体利润的增长——2019 年互联网百强企业的营业利润总额同比下降 12.5%。
收入增长而利润下滑,这个结论与过去一年来互联网公司裁员潮和“互联网寒冬”说法相符,也证明了消费互联网增长“见顶”的说法。
根据《中国就业市场景气报告》(来自中国就业研究所和智联招聘),互联网/电子商务行业就业形势仍排名第5位,CIER指数(招聘需求人数:求职申请人数)为3.78,招聘需求人数环比增加23.5%,求职申请人数增加0.5%,CIER指数上升0.7,与其他行业相比就业形势仍较好。但值得注意的是,与去年同期相比,互联网/电子商务招聘需求人数减少13.6%,用工需求有明显下降趋势。
结合去年互联网行业CIER连续四季度出现下滑,全行业CIER指数同比降低18.93%,各大厂纷纷缩招、裁员,显示着竞争越来越激烈的就业形势。
野蛮生长停止,互联网行业进入下半场
过去二十年互联网的发展主要是靠互联网人口增长驱动的,BATJ等众多互联网企业的快速崛起发展都离不开互联网人口红利。我国网民规模已从二十年前
BAT成立时的几千万增加到达到2018年的8.29 亿,互联网普及率逼近60%,已到了增长瓶颈!
从互联网百强企业业务发布看,涵盖了网络购物、网络媒体、音乐与视频、社交网络等众多领域,全面覆盖了民众衣、食、住、行等各方面全场景。可以说,在消费领域,已不存在“处女地”。
这就是出现“互联网寒冬”和互联网企业裁员潮的原因,也是百强企业收入整体利润下滑的原因——靠流量增长获得利润“赚快钱”的消费互联网时代过去了,钱不好赚了。
打铁还需自身硬,每个企业都要聚焦未来的业务,精简组织,筑巢引凤,引进培养优秀人才
1、各互联网企业争相进入产业互联网主导的下半场。产业互联网,则主要通过运用云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术“赋能”传统企业数字化转型升级而获取红利。这也为企业带来了弯道超车的机会。行业转型必然对人才的能力结构有新的要求,继而带来人才结构的调整。企业需要筑巢引凤,建立高执行力的企业文化,保持组织活力和进取心,引进和培养有担当、有学习能力、有开阔视野的人才,适应行业转型的浪潮。
2、提高自身核心竞争力是互联网人职业发展的首要之务。优秀的产品和技术人才依旧很抢手。无论是突出学科交叉的复合型人才,还是信息技术、网络安全为代表的应用型人才,亦或是具备高视野的管理类型的人才,都是企业重点需要的类型。在瞬息万变的时代,已经没有“铁饭碗”,躺在功劳簿上,坐吃山空,拒绝变化,榨干自己的过往能力,最终只能让自己陷入职业危机。
3楼 xiaoyanjing
年底啦,要裁员啦,大家日子不好过了
2楼 791200yang
强企业收入整体利润下滑的原因——靠流量增长获得利润“赚快钱”的消费互联网时代过去了,钱不好赚了
1楼 橄榄树88
落后就要挨打