员工沟通工作,作为维护良好员工关系的重要工作内容,许多企业都越来越重视。在过往的工作当中,我们也积极开展了许多员工沟通方面的工作,今天,借这个话题,把过往的工作做了一次梳理,希望能够给到有需要的人一点帮助。
1、开展员工沟通管理的必要性
(1)及时沟通反馈,消除员工关系问题隐患
在日常的劳动纠纷的处理当中,我们常常看到,接近50%的员工违纪,并不是员工不清楚他的行为是违纪,而是一种“反抗”。员工在日常的工作中,受了委屈,不敢说,或者“误会”了某个管理现象、某个领导,一直埋在心里,等到情绪HODL不住了,爆发了。温和一些的反映就是迟到、早退、旷工,请假多,故意不完成工作等;严重的是带头闹事、群体事件、停工罢工,等等。这样的内耗很大,甚至还会带来损失。如果每次都等到事情发生后再解决,整个企业的管理不敢想像。
如果经常得到沟通,解决员工的误会,甚至问题,化解员工心中积压的不满,保障生产经营的顺利进行,岂不妙哉。
(2)了解最真实的管理情况
我们常说,所有的数据都是“不真实”的。这里的不真实,一方面是数据统计的方法的科学性的问题,影响到数据的真实性;另一方,是数据统计人员的个人主观倾向,也会影响统计的数据的真实性。如果企业的老板、高层,个个都在办公室看电脑数据,看文件报告,脱离了实际,纸上谈兵,很容易走错方向。
多跟员工沟通,了解一线的真实情况,结合经营数据,才能做出更加真实有效的判断。乾隆之所以几下江南,国家领导人之所以常常要到老百姓家里看看,也就是这个原因。
(3)信息收集,防患于未然,提高管理效率,降低管理成本
一定频率的员工沟通,可以了解到一些隐性的信息,经过认真分析,可以预防一些重大事件的出现。
以下是之前我们就在员工沟通中获得信息,避免重大事件发生的案例:
有一次在员工沟通能中,发现有一名同事家里有重病人,一边照顾病人一边上班,体力消耗严重。得知这个消息后,企业加强了管理,一方面捐钱帮助,另一方面也安排同事长期关注他。一次因体力透资,该员工差点晕倒在机台,幸好有安排同事关注,及时扶助他,避免了一次工伤事故的发生。
还有一次,在员工沟通中,有员工反映,偶尔经过废料仓的时候,发现废料仓会发出一点异味,也不是每次都有。因废料仓地点较偏,日常巡查人员也不是分分钟都在现场,也没注意。后经仓库人员查看,一个废料堆因为干燥高温,里面已经有开始要自燃的现象。经过及时处理,避免了一场火灾。
(4)增进感情,提高员工的积极性和创造性
日常,公司老板、高层都比较忙,和一线员工的沟通少,自然就会产生距离。如果每个月或者定期,都有总经理洽谈会,总经理见面会等等,让员工和总经理、高层一起聊天沟通,会让员工产生一种荣誉感,感觉到企业的重视,愿意更加努力工作。
这方面,有的企业做得十分不错,甚至将一些重要活动中,和总经理一桌吃饭,都列为一种奖励,让员工倍感亲切和重视。
2、什么是员工沟通管理
字面上来理解,员工沟通就是企业和员工之间的沟通行为。但现在,员工沟通已经是企业管理必不可少的管理工具。因此,员工沟通,进一步理解,应当是为了改善管理,提高经营效率,从而达到企业的经营目标,对企业与员工之间的沟通行为进行系统性的管理,以获取有效的信息,从而达到管理目标的管理行为。
3、如何开展员工沟通管理
(1)按照时间发生的节点,分为事前沟通、事中沟通以及事后沟通。
事前沟通,主要是指针对可能会发生的重要管理事件,在事前做好了解,看看员工是否知晓和知道如何正确处理,预防或者促进事件的发生。
事中沟通,是指在事件的进行中,为了让事件更加有效的向目标推进,或者防止某些干扰或者阻碍事情顺利进行的因素发生,经过沟通获得有效的信息。
事后沟通,是指在事情发生后,或者结束后,为了总结经验,让后续同类时间更好的开展,或者杜绝同类时间的开展,进行的必要的沟通管理行为。
(2)按照沟通的组织形式,分为正式沟通和非正式沟通。
正式沟通,是针对一些正式的仪式进行的沟通活动。一般用于解决一些严肃的、重要的问题。
非正式沟通,是指采用非正式的、相对随意、自然的形式进行的沟通,希望能够在没有压力下,获得最真实的沟通信息。
(3)按照沟通的内容,分为结构化沟通和非结构化沟通。
结构化沟通,是指沟通内容是有规范的,经过设计的,有步骤的沟通,希望通过沟通解决一定的问题。
非结构化沟通,是指对沟通的内容采用开放的形式,不限制地进行沟通,希望能够采集到的更多计划外的信息。
4、员工沟通管理的一些注意事项
(1)员工沟通活动,一定要有目的性,达到沟通的效果。
(2)根据沟通的目的,合理布置沟通的场地和范围,能够让员工可以放下戒备,畅所欲言。
(3)员工沟通活动的推广,要有一定的“营销行为”,让员工对沟通活动感兴趣,避免产生“被安排”的沟通活动,员工参与感大大降低,获取的信息的准确度和丰富度也会受到影响。
(4)沟通中,尽可能打破职务上的等级,做到平等沟通,氛围欢乐轻松。
(5)根据员工沟通中的事项,要尽快查证、核实和解决落实,并将结果公布,让员工感受到沟通是有效果的,愿意多沟通。
关于员工沟通工作的小结,先谈到这里。员工沟通活动的组织流程和一般会议、活动的组织流程相仿,这里不再重复。如果对这方面的管理有兴趣的朋友,希望进一步沟通管理细节的,可以关注并加微信,一进步沟通。
关注并加微信,进一步沟通人力资源管理以及生涯发展方面的问题,共同进步。
5楼 呆萌的柚子18061707
最近帮公司做了一次大裁员,在和员工谈协商解除合同的过程中,发现平常工作中和员工多沟通,对员工情况的了解程度,包括性格、家境等情况的了解,都能提高谈判的成功率。在进入公司经营层面的时候,发现和员工多沟通,了解公司或者公司领导的一些决策、制度颁发之后,员工的真实想法,有助于修正管理方式,帮助公司取得预期中的结果。所以越是高层,越应该和员工多沟通,管理不能漂浮在上面,不能不接地气,如果不明白员工在想什么,人资工作是不能真正帮助企业的,员工关系管理更是空谈。所以还是很赞同这位老师的观点。
陈学杨-古道
@呆萌的柚子18061707:能够操作大裁员,非常宝贵的经验。
4楼 埃俄罗斯42276
学习了,谢谢!
3楼 1490664538
做好员工沟通,人与人之间的沟通,如何开场?
2楼 霓漫天42823
学习了,谢谢!
1楼 玉汝于成2019
学习