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没有工作能分割生活,那就是生活的本身。

作者 乾元zZZ 更新于:2019-04-14 22:23 41681
内容来自 2019-04-15 打卡话题
各位HR,如何看待最近的996.ICU话题?
年初的996工作制刚刚火了一把,最近又来了一个新词——996.ICU,意味“工作996,生病ICU“,这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的,多家公司回应不会强制员工加班,但鼓励大家具有拼搏精神,具有强大的责任心和自我驱动力。对于这样一个时下热门事件,HR你怎么看呢?
年初的996工作制刚刚火了一把,最近又来了一个新词——996.ICU,意味“工作996,生病ICU“,这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的,多家公司回应不会强制员工加班,但鼓励大家具有拼搏精神,具有强大的责任心和自我驱动力。对于这样一个时下热门事件,HR你怎么看呢?
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在刚刚毕业的时候总想把工作和生活分割开,以至于很厌恶下班之后有人打电话给自己,直到最后才发现都是生活的一部分。以微信为首的互联网沟通技术,除了带来了沟通的便利,也让互联办公变得更加简单。以至于没办法分得清究竟是作侵占了生活,还是生活吞并的工作

很多平台开始议论工作时长,很多人自嘲中国是全世界性价比最高的工人。拥有的假期最少,面对的工作最多,高额的社会福利税收,以及物价飞涨的环境。最近加上了ICU触目惊心,配上图片文案,如果你觉得岁月静好,那是因为有人替你负重前行,没有谁的生活很容易,感觉就被显示血淋淋的划开了一道伤疤。

然而,更多的只是做了一个选择题,在适合的年龄选择过一种自己想过的生活方式而已,越到最后越没有选择生活的权利,只有被生活选择。所以谈互联网企业一定要先谈传统制造业,看起来制造业一直都被视为职业鄙视链的低端。但是本质上互联网企业本质上就是流水线的发展趋势,为了效率越来越精细划分,是不是越来越感受计件工作的无力感。黑压压的后来者好像随时都能替换掉自己。所以哪有什么新岗位福利,那是既得利益者对于岗位的号召,那有自我奉献,那是压榨最后劳动力的手段,而其实本质上很多人愿意以更多的时间选择权去换哪些现实中的实利。
 
如果有幸从事过制造性企业,就会发现如果在这样的企业实行工作八小时双休的企业是没有员工愿意待的,为什么?因为根本没钱赚,一个人身在异乡就是想赚点钱,家里需要钱所以多劳多得,而休闲这个选项不在很多人的生活中,这是多么伟大的宣传语。而这部分人赚的工资往往是一个普通行政白领工资的3-4倍。所以或许你会听说行政会羡慕销售,但是从来没有听过职能岗位羡慕车间的工人,而本质上赚钱的工作都很苦逼没有例外,只是每个人选择权利不同。这时候刷白富士康的水军挥一下手,制造业不一定真的是压榨劳动力的吸血鬼。他们其实也很惨的……

虽然国家给上班时间一个保护伞,但是本质上每个人都明白过劳有害身体,但如若我不过劳,我的家人就无法满足生活所需,生活这件事并没有对错,没有假设,没有换位,一旦遇上了只有努力、奋斗、改变。

996谈完了多谈一个247,24小时7天岗位轮转,也是互联网公司的常态,特别是某些游戏上线前,或者互联网企业竞争上线。原则上和工厂的三班两倒,四班三倒是一样的,但是互联网更省事,只需要有些人,有些电,所有问题可能都能解决。而工厂还需要设备,劳动定额,和夜深了会扰民。互联网行业不会,企业设定一个又一个团队协同的目标,使用各种高绩效反馈,KIP、okr甚至个人成本、指标的量化考核。所谓的大数据分析,首先解决的就是自己人。理论体系越来越强,及时奖励、瞬时反馈,越来越快,绩效越来越高。而人只在孜孜不倦的点红点弹窗,若此,未来互联网会榨干最后人类的精力,不管是建造它的人,或是使用他的人。


嘀嘀嘀……嘀嘀嘀……喂?凌晨3点10分!!!抱歉服务器崩了起来抢修。

最后谈谈另外一个关键词ICU,有人把熬夜等于死亡。在多年前受到互联网软文的“恐吓”还没有让自己缓过来,每次熬完夜之后都要深深的发个毒誓咒骂几句,然后虔诚的开始祈祷,保佑自己千万别第二天嗝屁。但是我想起了我的上司,全年无休每天工作14个小时以上。再想想我历任的老板们,and各个企业主,我明白了,反正ICU总是会有人进去的,但是第一步是要有命活着,第二步就是要有钱从里面把自己弄出来。所以千万别焦虑,反正横也是死竖也是死。靠着啤酒枸杞佛系养生学不能苟且活着,去追寻哪些自己愿意放手一搏的事业,完成生命中每一个想完成的清单,停下来思考,如果现在此时此刻离开人间,那我还有什么应当做却没做的事情,有什么应该说还没说的话,有什么人还没有好好的花上时间去认真的陪伴,如此今天便睡的安稳,在花期之前好好储备自己的身体和精力,静待花期,待你认真绽放。

不论为任何事情,值得便不负自己,如果不对,重来即可,离开也罢,那不过是工作,不是生活。而你需要的是自己的生活。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
龙行天下shaq

8楼 龙行天下shaq

真的是在于个人选择,你选择什么样的生活,什么样的工作,什么样的人生,都是自己的选择。

2019-04-24 16:04:22 回复 赞(0)
大浪淘沙007

7楼 大浪淘沙007

#赞赏# 996有利有弊,看行业,也看个人选择,站的角度不一样,看法也不一样

2019-04-15 17:36:08 回复 赞(0)
老黄大人

6楼 老黄大人

一切选择都是你从自己的角色的角度衡量利弊之后的抉择,选择什么那相应的结果就需要自己承担。对于生命的意义每个人有不同的理解,作者最后的段落还是略显片面

2019-04-15 10:48:07 回复 赞(0)

乾元zZZ

@老黄大人:如果有想做的事情,就努力认真的去做,如果没有就好好得找寻。每个人的文章会有自己的倾向,不敢保证绝对客观公正,只谈当下所感。

2019-04-15 11:36:12回复
fjm1981

5楼 fjm1981

路是自己选的,想要什么样的生活,走什么样的路。上学的时候没人管,那通宵游戏,砌长城的,现在玩手机玩死的也不少。大企业至少996你还拿到命换来的钱了,那种拿了命没换来钱的不比996的少,就因为他们不会知识少,不会发言,就没人管了么。

2019-04-15 10:38:10 回复 赞(0)

乾元zZZ

@fjm1981:这个问题提的挺好的,本质逻辑是,部分群体收到的知识和个人家庭习惯造就了个人的选择,那么如果选择错了怎么纠正或者应该怎么办的问题。孔夫子说不愤不启,如果自己不想改变,国家会有保底,但只是保底,想改变任何时间都不晚,只是选择权越来越少。

2019-04-15 11:31:34回复

Whitney29696

@乾元zZZ:说得好!

2019-04-15 14:31:05回复
美嘉拉32956

4楼 美嘉拉32956

同意楼主的观点,996不能一概而论,我觉得取决于成就感与收获,当员工从996中最终获得一项工作的顺利落地,自己的钱包变得鼓鼓的,员工个人是心甘情愿的,是切实实现了自己的自我价值。即使去了ICU,自己都觉得生的平凡,病的光荣。

我相信马爸爸的一句话,工作不开心,就没必要继续硬撑(大概意思)。如果每天上班真的像上坟一样,对于自己而言是折磨,对于公司是成本的浪费,总有一天公司的人员优化会轮到自己。如果你说但我为了生活,要养活一大家子人,不能没了这份工作。但我认为,可以!只是你要经得起每天的自我折磨就好。

现在的生活工作是无法分开的。首先要承认这个事实,其次,对于健康和事业的选择基于每个人的人生观价值观不同。但是我觉得有些企业应该好好思考,这是唯一的方式吗?

2019-04-15 09:38:52 回复 赞(0)
宣宣宣

3楼 宣宣宣

更多的只是做了一个选择题,在适合的年龄选择过一种自己想过的生活方式而已。

2019-04-15 08:58:37 回复 赞(0)
冰羽29

2楼 冰羽29

这文风有点不习惯 太正经 受教受教

2019-04-15 08:55:23 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

1楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 生活工作就是互为支撑与联系!

2019-04-15 07:45:31 回复 赞(0)

乾元zZZ

@阿东1976刘世东:感谢啊东老师

2019-04-15 11:36:27回复

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