关于年休假的套路远远不止一个《职工自愿放弃年休假申请书》这么简单。今天，我们就八一八企业的各种套路，并详尽解读各种套路的合法应对。
套路一、入司不满一年，不能休年假
很多人知道，要休年假需要工作满一年。但到底是社会工龄满一年还是入司满一年？这个问题被很多员工忽视了，而入职公司的时候公司又在规章制度里面明确“员工入司满一年后，可享受年休假。”于是，很多员工认定不论自己之前有多少年的社会工龄，在进入新公司时都要从入司之日起计算满一年后才能享受公司的年休假。这种理解正确吗？
答案当然是不正确。
虽然国家明确年休假需要连续工作满12个月以上，但这12个月并非要求必须在同一家公司。也就是我们说的社会工龄满12个月就可以，可以是在同一或者不同企业工作期间。
【法律法规】
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
套路二、不满一年，年休假不能折算
估计大家应届生入职或跳槽的时候都不可能选择1月1日到岗吧，人家公司也不给办。这种情况下，自然新入职一家公司后就出现了当年度不满一年的情况。这时候，公司会说：“因为你入职不满一年，年休假不能折算，所以年底前你不能休年假。”
这种说法正确吗？
答案当然是不正确。
那不满一年的年休假如何折算呢？当然国家也是规定了计算公式的。
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
举例：小A大学毕业在原公司工作3年后于2018年8月1日入职新公司，她在2018年可以享受年休假吗？
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（153÷365天）×5天=2.10天。
小A在新公司可以享受年休假，天数为：2天。
为什么是2天呢？是不是年休假天数也是四舍五入？这个也不是，年休假折算后天数不足一天的部分不享受年休假。因此，即使折算后年休假天数为2.6天或者2.8天，只要是不足一整天的部分都舍去。
【法律法规】
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
套路三：年休假只能一次休完
老板真是为了我们的年休假“操碎了心”，各种规定层出不穷。有的公司为了变相克扣员工的年休假，要求员工必须一次性休完当年度年假。而在批假的时候又各种刁难，让员工每年都有几天被“和谐”掉了。当年度的年休假，只能申请一次吗？剩余天数只能作废？
答案当然是否定的。
国家规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工休假意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，员工有权申请分段请休年休假，当次未申请的休假天数并非作废。
【法律法规】
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
套路四：员工未申请年休假，当年年休假自动失效
一些企业在规章制度中规定，当年度员工未主动申请休年假则年假自动失效。员工也很纠结，想申请年假吧要考虑的太多：年初大家刚休完假，这会儿要求休年假不是给老板上眼药吗？带坏了全公司的工作风气。年中，好不容易陆陆续续开始休年假。大领导要体现风格让小领导先休；小领导要努力表现让员工先休。年终，全公司都在冲业绩，各部门都很忙。休年假？你是要拆公司的台？
这样下来，一些中高层员工发现，自己的年休假竟然不知道应该在什么时候休。于是，就这样年休假离我们越来越远，最后被“自动失效”了。这样被失效可以吗？
答案当然是不可以。
【案例】
王某于2015年8月1日入职某餐饮公司，从事厨师工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定其月工资为6000元。2017年7月31日，双方劳动合同到期，餐饮公司决定不再与王某续订劳动合同，并向其支付了2个月工资作为经济补偿。王某认为，其2016年期间未休带薪年休假，故要求餐饮公司支付未休年休假工资。餐饮公司认为王某工作期间未申请过休年休假，且2016年的年休假已经过期，故不同意支付未休年休假工资，王某遂提起劳动争议仲裁。
仲裁委审理后查明，王某在入职该餐饮公司之前，已经有3年的累计工作年限，该餐饮公司在王某在职期间未安排王某休年休假，故裁决支持了王某的仲裁请求。
案例来源：北京市人力资源和社会保障局
【解析】
为什么员工不主动申请年休假的情况下，年休假还是不能自动失效呢？因为国家规定，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排职工年休假。因此企业不能以员工未提出过休假申请而免于支付未休年休假工资的义务。是否休年休假，应由企业根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹进行安排。
关于HR需要了解的劳动法相关知识，推荐《劳动法与员工关系管理》精英训练营给大家，共计6大单元，46节视频课，1200分钟讲解，让你轻松解决劳动用工与员工关系问题。点击下面链接，了解详情：https://www.hrloo.com/hr/special/ldf/init
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 melting
谈谈如何确认员工的工作年限吧
5楼 黑夜里的眼睛
还是有漏洞的，比如连续工作满12个月以上，你换工作就有空档期，这个空档期就是工作间断了，这也是很多企业说新员工当年不能休时的最大依据。请问这种情况公司的规定不违反法律法规吧
4楼 伊夏若夕
深度学习了年休假的问题，之前都是概念模糊，学习了！感谢分享！
3楼 龙行天下shaq
试用期没有年假，应该也是违法的。
2楼 雨渌中冰点沸腾
还以为有什么能够套路掉年假的，细看都是无用。刘先生什么时候才能出老板角度思考问题？？游走于法律间隙，规避了年假问题。
刘洋Mandy
@雨渌中冰点沸腾：一心只想游走法律间隙的老板，的确不适合。
曹植22735
@雨渌中冰点沸腾：玩弄法律钻法律空子终究自食其果
1楼 雨渌中冰点沸腾
刘先生什么时候才能出老板角度思考问题？？游走于法律间隙，规避了年假问题。