Dear all:
农历新年已经过完，大家是否也回到了工作状态之中呢？
金三银四招聘季，想必同学们正在为大量的招聘工作而烦恼。三茅近期的重点，也是帮助HR解决自身的招聘工作量。
上线了【2号入职助手】小程序，为HR减轻入职环节的繁杂事务。通过这个小程序，HR可以方便的完成入职指引、入职材料收集等工作，包括用微官网向准员工介绍企业、为员工设置地图导航等等，而准员工也可以自助完善入职材料、快速完成入职，将这个环节的绝大部分流程都搬到线上来走。对于公司习惯于让新人集中入职的HR来说，不用在新员工报到的当天手忙脚乱了，在新员工来之前，大部分的入职工作就已经提前做完，节省下大量的时间；
三茅招聘管理软件推出邮箱管理工具，帮HR将邮箱收到的简历自动整理到软件中，智能分配给对应的面试官，并且提供数据分析功能，方便同学们制作报表，减少HR在简历分发环节的工作量。甚至发送邀约、offer、接收候选人邮件回复，也可以全部在软件上完成，免去登录邮箱的操作，也让简历的每一步去向都有记录。
希望这些新的功能能帮助HR实现信息化，用技术来切入工作，提高工作效率，改变自身的职场生存状态。在新的大环境下，这也是我们的必备技能。
春节过后，返工的第一个大新闻，就是滴滴宣布裁员15%，2000多人失去饭碗。而紧随其后的，则是京东在开年大会上宣布淘汰10%以上的高管。
2019年的开年，没有丝毫仁慈。
经济寒冬已经从一种论调变成了一种现实，无数的企业在挣扎求生，无数的职场人被重新抛向求职市场。无情的不是老板，是经济规律，在经济下行的大环境之下，每个人都需要具备更高的效率，才能证明自己的价值，在寒风中更好的存活。
对于HR来说，这是难得的机遇，企业在日子难过时，才会内审自身的管理，让人力资源得到更大的发展空间，真正成为企业的战略伙伴；但同时，这也是硬性的挑战，它要求我们改变低效重复的工作状态，证明自己有更大的价值。
许多HR还在以做表格、做制度作为自己的职场竞争力，但是当软件能自动生成精美图表的时候、能根据行业的规模特点智能推荐制度模板的时候，这样的HR，被代替的可能性会有多大？
行业得到了最好的发展机遇，时代对从业者并没有任何的限制，限制我们的只是自己。我们活在立体的世界，但有时候我们的视野，会把我们封在平面里。
一旦突破，则无所畏惧。
思考鱼
2019年3月1日
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