管理就是一种自愿接受的激励
——从周瑜打黄盖的自愿说996工时制改革
在三国中有一场周瑜打黄盖的戏，为此赢得赤壁之战的胜利。而在此典故中，就着重体现了一个方略的实施要获得顺利开展并达到目标，其中必须有愿意实施与愿意接受的一个相互承接的因果。
因此有企业要想实行996的工作制，其实也能理解。但是否能有效的执行落地，还得看员工是否能甘愿接受。即企业是否能从其他方面让员工能接受，做到民不举官不究。
而作为要拟制新的工作作息制度的HR，当然要理解执行老板的想法，但同时将该作息制度可能带来的影响，反馈给老板却是HR应有的责任。
一、细看996工作制到底与劳动法规相差多少？
而996工作制，一个一周工作时间达72小时的作息制度（就算其中刨除两餐饭的2个小时，也有60个小时的工作时间了）。相比于40小时的周工作制，也是超出较多的工作时间了。
有人说这样的规定与劳动法明显相悖。从超时的数据核算来看，确实超时较多。
如果算加班时间，每天以8小时工作制，99对减就餐与标准工时合计算2个小时的加班。而在整月（按26天上班时间算）就会达到较为恐怖的52个小时的加班。
而在劳动相关法规中，对于一个月的加班时间只有不超过36个小时，在法制上才是合理的。
而在劳动监察条例中，也对劳动情况需要主动监察有所规定。但在大中国看来，企业何其之多，事实上在劳动监察上，同样存在不举不究的情形。
为此，作为HR，必须对劳动法规对工作时间的要求情况搞清楚，并反馈到位。
再看，《劳动法》相关条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
为此，存在违法可究的就是：长期性每天延时加班过长超1小时；合计加班时长超36个小时。
二、公开996，来去随心
在一个以5天8小时制的企业想立即执行996工时制。这必须要一个过程，且要有一定的准备。
一个过程：从公示，到不强求的落地过程。
要将工时制修改的通知予以公示，并明确告诉大家如何上班、就餐、如何通行、如何计加班等。
员工为你工作自然是为求名或利。要知天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。只有你能在事先将工时制所带来的好处、坏处都能明确示之员工。
员工才能从中寻找到自己支持或不支持的理由。而不是在你执行后，将你的制度作为向劳动监察部门进行举报企业违法用工的证据。
而在此过程中更要积极支持、协助那些不认可996制而自动辞职离开的员工。要按正常的劳动法规规定予以结算离职费用及补偿。
一个准备：从思想，到离职补充人员的准备。
历史上每一次的变法，其实都伴随着血雨腥风，无论是否成功但都对国家造成了深远的影响。
而对于由5天8时制改为996制，不说是对企业生命有影响，但在员工内心的影响却也是非常大的。
大家知道，人对于自己熟悉的行为习惯易于感受到安全。而对于陌生，却充满警惕。就如鲁先生恨铁不成钢的说法：都被剥削得麻木了。就象当年，我们伟大的党解放到那些受惯压迫人民时，有的还对解放军大打出手，怕会有更不好的未来会出现。
而对于享受每周40小时到接受72小时的工作时制可能带来的陌生与压迫。不少人或许就会诞生就此离职的想法，甚至付诸行动。
因此，要有离职浪潮的思想准备，并要有预先的离职评估，以便于能在各招聘渠道做好离职人员的补充的准备。
而在招聘过程中，更得将丑话说在前头，要来就请接受。才能将后续更多的麻烦予以防治。
三、合理处置加班的累计时长
民不告官不究，是建立在群众接受的基础上。而对于以经济与发展为目的的求职者来说。如果从以前5天8时制到现在的996制，还是以前同样的薪酬与福利待遇。还能甘愿接受这样的管理的话，那就真的是呵呵了。
一是严格按规定计发加班。
因此，合理的为员工计发加班工资，提升员工待遇才是让员工能甘于接受的前提。
当然如果能严格按平时的延时150%、休息天200%，法定假日300%的进行加班工资的计算。一定能保留原有的绝大部分员工及骨干，甚至还能招聘到更好的新员工。毕竟，大部分人都还是不怕工作量多，只怕付出与收获不匹配。
二是将加班时长统一累加处理。
绝大多数的员工都是一个善良、要求不高的好员工。因此不少企业在计发加班工资时会将所有加班时长进行累加。
比如一天两小时，合计半年或一年共计有100多个小时等。既能将零星加班统算成为天数，如果在工作不忙时，完全可以安排补休来冲抵加班时长。安排不了的，再来计发加班工资。
对于整体统计的加班时长进行加班工资核算时。却基本没有企业会严格区分加班的时间是双休，还是延时（甚至有的将法定假都加进去了）。都会统一按一倍或1.5倍进行计发。而对于这样的抠小利，员工其实明白吃亏了，但也并不会觉得有多问题。
当然怎样的加班时长处置方式，要在前期进行制度公示的时候同样要讲解清楚。
小结，要实行996制，其实对企业的要求更加高，必须要能有吸引员工留住的前景或待遇。而且实行996必须要做到话在行前，事中改革更要有双重准备，才能做到临事不慌。
话外，事实：
现在的经济低迷，对于大部分处于油腻中年职场人来说，很尴尬。因而有的企业看准了这样的为未来、为工作不好找而的心理。明白有的员工再大的亏都能吃，就为能有一份收入。
因此无论是有假期还是没有假期，无论工作时间是否加长。但只要有看起来还较为适合的待遇，那就算是亏了，也忍了，还是要好好的工作。
生活，并不是处处都那么美好，但无论何种逆境，总会有美丽可以发现。就象是沙漠，也能在其中发现荒芜的美丽，其中也能夹杂偶尔的绿洲绿意。
企业要改变，自然有改变的理由，我们也应该用发现的眼睛来审视他。毕竟选择权掌握在自己的手中。既然选了，那就好好的干。
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