教育背景：
东北某学院 财务管理 大学本科
欧洲某大学 会计与金融 硕士
工作经历：
东北某市 公务员
某四大会计师事务所 风险咨询实习生
某会计师事务所 审计师
某四大会计师事务所 财务管理专员
解析：
人生而平等，却无往不在差距之中，特别有些差距看起来就像是与生俱来的。有些人眼里的西瓜，另一些人看来就是芝麻；有些人拼死拼活放不下的，另一些人瞬间舍弃眼都不眨；有些人斗转星移如同闲庭信步，另一些人本就步履艰难还时不时就卡。
牛人或资质卓越，或背景非凡，在各类职场里辗转腾挪、排江倒海，都是一幕幕众人仰视的大戏。作为普通人也并不是只能坐在台下当观众，通过找支点，加杠杆，同样可以实现职场突破和人生反转。
本文主人公学生时期成绩并不出色，高考分数仅能进入省内极普通学校，以至于都不愿意把校名写在简历里。以这样的教育背景，大概率是人生的戏份不多，没有更多裘马轻狂的机会，也容不得肆意折腾的选择，踏踏实实过好眼前的日子，最后活成目之所及的其他人。
人生进程如同剧本设计，主人公大学毕业后回到地处偏远的家乡。生活按照既定轨道展开，在小城里算得上绝对高起点，成为市委组织部的公务员。要知道，这可不是普通的机关，考察提拔干部的部门，面子里子都有的那种。
取得这样职位，本人达标是一方面，父母作为小城实权干部也不可或缺。“拼爹”虽不是一个值得推崇的人生打开方式，但确实是一种普遍存在。
父母有能力给孩子铺铺路，人之常情，无可厚非。只是有一些父母，往往设置过低限速，甚至修成乡村公路。千方百计把孩子安排在可控范围内，不让离开视线，害怕经历风雨。孩子本来要站在父母肩膀上争取更大突破，结果被圈在怀抱中奄奄一息。
这种做法本质上是以保护之名行控制之实，表面安稳妥帖的代价就是孩子过早地被剪掉翅膀，没有动力也没有机会去翱翔。
小城岁月将近一年，日子平淡，既没太苦，也没多甜。工资凑合，消费简单，偶而有个小饭局，乡镇送点儿小农产。对于这种无波无澜生活状态，父母满意，亲朋点赞。
只是主人公自己觉得不踏实，父母奋斗一辈子，过几年退休怎么也是处级干部。想想有一天没了父母关照，能否达到父母现有成就，心里没底也很茫然。
在这种情况下，为人父母一般有两种反应。第一种，以自己的人生经验为孩子筹划未来，并最大限度提供帮助。第二种,尊重孩子的人生思考，同意孩子离开父母设计的人生轨道进行新的探索。
两种选择都有道理，不存在哪个更好，因人因事而异。但第二种方式无疑更具挑战，毕竟目前环境下，进体制不容易，再出发面临更大考验。
接下来，请做一道思考题：通过怎样的职业路径才能连接下面人生两个点？一个是生活在五线的机关公务员，一个是扎根京城并在世界500强工作职员。
有想法吗？如果不清晰，请认真记笔记，看看主人公如何破题。答案不重要，关键是思路。其中道理中学老师就讲过多少遍，职业路径和步骤早就蕴含在少年时的汪洋题海。
第一步，物理的：势能原理。主人公辞掉公务员，赴外留学，既是有准备的离开，更是有想法的启程。不用解释，大学毕业一两年，多少人托福还能考过100、雅思能达到6.5，而主人公以较高成绩考入欧洲某高校，攻读会计与金融硕士。增加势能的最佳办法不就是提升高度吗？！题外话，不肯花钱的爱不是真爱，对教育也一样，一些父母重视子女教育的前提是基本不花钱，真要是真金白银的投入，他们宁可买房买车。
第二步，化学的：催化剂。主人公缺少财务工作经历和过硬职业证书，但英语功底好并有专业背景，符合“四大”新人录用条件。进入“四大”，相当于接受业内最严谨、规范和系统职业训练。入职“四大”一年，主人公离职并进入一家国营企业下属单位。这不就是催化剂的原理吗？央企、国企等有落户指标单位，相对庞大北漂群体，僧多粥少。即使留学背景，直接应聘也很难打动面试官，然而有“四大”经历，结果就会不同。
第三步，数学的：精确很重要。为什么在“四大”只工作一年，不是两年、三年，查查留学生落户条件就明白了。主人公在新单位不到一年，成为了京城常住人口。
最后一步，语文的：锦绣文章。在国营单位工作满足时间要求后，主人公再次离职。毕竟在“四大”工作过，知道专业高标准在什么层面。“四大”有更多机会接触各领域高端项目，并向最牛专业人士学习，假以时日，视野、思维、能力上段位都非现单位能给的。
职业生涯就像写文章，先声夺人很关键，渐入佳境更重要。
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