开年大餐聊金融行业的招聘（一）——渠道的选择

作者涂熙更新于：2018-03-19 10:34 3959

做HR有一个让从事其他职业的人特别羡慕的优势，就是可以选择的行业比较广，而且可以较快的平移相关的知识和技能。但是在刚接触到新行业的时候，还是会遇到一些行业特殊的情况和特色问题。比如说有的HR从其他行业跳槽到金融行业，就发现金融行业的人才的选择基本要求普遍偏高，在严谨性和风险意识上的认知也有一定的要求，所以在选择的时候会有一些侧重点。当遇到这些情况的时候，从招聘的源头开始，渠道的选择就需要有一些新的改变和优化。

现在正是招聘最火热的时候，经常会听到不少HR说招不到人，总觉得是不是没有找到好的招聘渠道，是不是在互联网时代，以前的方法都过时了等等。但我发现其实依然万变不离其宗，谈起来还是网络、校园、RPO（外包招聘）、猎头、内荐。总的来说山还是山，水还是水，只是增添了一点新的色彩。我们具体聊一聊。

首先主道辅道，组合恰当。比如说以前大家随口而出的网络渠道就是前程无忧、智联招聘等网站，但随着行业的发展、网站定位的原因，现在很多偏技术专业性要求高一点的求职者习惯性的把简历会放在猎聘网上。所以HR们逐步发现随着求职者的迁徙，招聘渠道的选择需要进行调整。而且现在很多网站也会进行自我定位，例如主要针对的人群是哪类，对于这类人群的需求应该如何做好网站的运营。比如说招应届生，除了普通主流的招聘网站之外，应届生网在学生中的覆盖面和传播都非常广。又如说招实习生，很多时候在学校的BBS上发布信息远远不如直接在实习僧网站上进行招聘来的快。又如招聘互联网方面的运营、策划、产品方面的人才，拉勾网还是很不错的选择。所以我们需要针对不同的行业特点、岗位特点，选择针对性强的渠道。需要HR们有不断更新、发掘的心态，因为这种针对性强是一种动态的，不可能一成不变。同时HR们对招聘渠道的选择和使用要保持自己的观点和看法，不一定其他行业使用较好的渠道方法，用在你所在的企业就好，所以需要HR们有自己独立的判断，对所属的行业、岗位的特点、人才市场的供给情况做到足够的了解之后，选择最适合的组合方式。时代在进步，招聘渠道也需要与时俱进。逐步从依赖外部的招聘平台到建立公司自己的招聘平台，打造人才蓄水池。对于新涌现出来的新兴渠道，了解优势和不足，多尝试多探索才会有更多的发现。现在有很多刚刚开启的招聘网站，在刚开始的推广时期，会有一些免费的试用，我们需要不怕麻烦，多尝试、多摸索经验。当然到了一个新的行业，多找找行业内的人员多沟通了解业内情况，也是很快速有效的好方法。

其次广结人脉，流水不腐。广结人脉的好处是当你有需要招人的时候，人脉关系可以让你有意外惊喜。记得曾经有一个数据分析经理职位的空缺，当时的情况很紧急。关键是猎头都直接回应说没办法一周内找到。这个关键时刻，人脉起了作用。正好一个朋友推荐了他的前同事，而且非常匹配。真的是天时地利人和，所有的时机都正好碰上，完美的解决了难题。所以人脉关系对于招聘来说至关重要。当然建立关系是你来我往，逐步形成。当朋友有需要请你帮助的时候，只要你能做到，多做帮助人的好事，能帮尽量帮。这种方式是拉近人际关系的好方法。如果在公司里最好在每个部门都建立一些自己的人脉关系，这样如果遇到事情不仅沟通方便还会让你的消息特别灵通。而且人与人联系多了就自然慢慢成了熟人，在你遇到需要帮忙的时候对方就不只是公事公办了，会帮你多想一步、多给你一些解决方案。可别看不上一些小事。可能有时候你觉得管那么多干嘛，但有时候不经意的帮忙给他人留下了好印象，会有意想不到的结果。当然建立了自己的人脉库之后不能放着不管，要定期保持更新和维护，了解动态的状况。这样在合适的时候才有使用的价值。

我觉得随着互联网的日益发展，HR们需要逐步从依赖外部的招聘平台到建立公司自己的招聘平台和个人的人脉品牌，打造出人才蓄水池。

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【作者简介】

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

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