昨天是关于“如何把员工的离职风险降至最低”,在我分享后面的评论中,有如下一则评论,我及时给予了回复。
由此,引发了我内心的激动,想站在切实维护我们HR者利益的角度,对那些被公司欺负的HR者说几句:
想想同行们平时的工作,公司条件就那样,还想用低于同行较多的工资招人,用人部门管理又那么简单粗暴,还经常对员工讲“必须服从,愿干就干,不干就滚,人资部招的人多得很”,招进来的人又没人理会、没人关心、没人带,让别人自生自灭,用人部门催着HR部门要人就跟催命一样,用人部门不要某个员工时就用上级领导来压HR部门必须下一秒立即开除掉,真没把HR者看上眼啊。
领导之间有矛盾、领导对某员工不满意、管理人员对某下属有看法,都让HR者去当炮灰,而且还不能将战火烧到那些人身上,要说是HR部门或公司的意见,如果不帮他们搞定这些烂事,就会在日后的工作找这样那样的茬儿,所以,多数HR不得不忍辱负重的当坏人、恶人,替公司很多领导、很多部门背黑锅。锅背得好的,能够将锅安然的放下来,不带来后事儿;背得差的,还会引火烧身,甚至碗砸人走。但不管怎样,很难得到别人一句夸奖和赞扬,都认为是应该为他们做的。
简单的陈述可能已经触及同行们内心的酸楚,诸如操碎了心却拿白菜钱之类的苦水就不再吐了。
来自用人部门、员工、客户甚至相关政府部门工作人员的挖坑与刁难,我们HR者慢慢会适应,毕竟目前中国HR者的工作环境大致也就如此,但是,来自公司或自己上司的明显欺负,就有点忍无可忍了。
比如:直接告诉你公司要精减你离开,却不会有任何补偿;未休的年休假,既不折算成工资也不调休;有批准的加班也不给加班费;产假只给98天;不给陪产假;工作服要扣钱;禁业限制协议不给补偿;普调工资时不给你调……
面对来自公司的种种侵权欺负行为,我们HR者不能再忍了,更不能怕麻烦而辞职走人,而应有以下思维:
1:过心理关。不少同行经历仲裁或诉讼较少,对此有一些担心、害怕或紧张,其实,没什么害怕的,只是场景规矩了些、严肃了点,有其特别的程序,只要参加了一次,紧张感立消,毕竟是一个非常讲证据、事实、人情和同情弱者的地方;更没必要担心用人单位找人来黑整自己,如果真的来黑整,这不是明罢着极可能是他们所为吗?而且大街小巷那么多摄像头,想不留下痕迹好难的。所以,放心走法律渠道,而且还可以申请法律援助,很少花钱钱的。
2:早作打算。不少单位和领导都有过河拆桥的管理思维,所以,如果我们进了相对不太规范的单位,就要趁早搜集自己以下证据或资料:劳动合同、工资确认和转正定级单、排班表、加班申请单、打卡出勤表、请假单、公司成套制度等。必须要有批准领导的签字或公司公章鲜章,稍微动一下脑筋,在申请用章时,附带这些资料去盖并用申请说明中模糊一点写上,领导不细看是很难发现,即使仲裁时单位不承认,若有用章申请复印件,也是有胜算的。
3:先礼后兵。毕竟自己手里有这里资料、事实和证据,可以先给公司和领导讲清楚,自己有哪些贡献、功劳和如何维护公司利益的,并没有做任何有损公司利益的行为,根据什么什么法律的规定,自己应当有哪些利益,既可以用QQ、微信或邮件发给公司以留下证明,也可以当面讲清楚并录相录音,如果公司不理睬或断然拒绝,不要闹吵打砸,不失礼不输道理,直接仲裁去。
4:适可而止。能够将公司提到仲裁或诉讼的渠道来,我认为就是坚守了我们立场,甚至是胜利的开始,不管结局如何,毕竟仲裁庭、法院不是我们家的,更受到双方所提供证据和事实的影响,还受到当地政府、用人单位、仲裁员和法官等影响,只要能够满足咱们80%左右的要求,我认为就可以了,也就是说,就可以接受调解、裁决、判决,不再上诉了,毕竟咱时间、精力有限,更要给今后的发展之路留一点可以说道的路子,凡事都不能一条道走到底的,除非你决定了到省外、国外或另外行业的去发展。
5:强大自己。怕强欺弱,这是人的共性,强大更重要的是体现在能力、本事和人际关系上,而不仅仅是体现在肉体上的强壮,所以,我们必须牢记:苦练HR内功、积极积累各类人脉,时不常的在领导和同事面前展示一下“肌肉”。只有这样,胆敢公然欺负你的他人和公司就会少一些。
今天就点到为止与被公司欺负的同行聊这么多,真心不愿意看到熟悉和掌握了公司众多显性或隐性违法、违规事实、证据的同行们被公司欺负得分文未拿到的扫地出门,也不愿听到看到来自他们的眼泪和苦楚无处申诉和得到合理解决,只有自己站起来,对那些欺负的人和事勇敢说“不”,才是为我们赢得尊严的时候,愿我们的HR生存发展环境美丽些。
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29楼 不忘初心小莉
感谢分享
28楼 lzqlzq1155
经常要做这样的事情的。
27楼 liuqian11110
秉骏哥说的太对了,老板就直接说我请的人事就是来做黑脸的,不能让员工说老板的不是。但是大家都知道,有些东西没有经过老板的同意我是不敢直接执行的,所以还是老板的问题。
26楼 惊鸿似水
对有些不正规的公司,有时候真心是怕麻烦,也很无奈,只能忍气吞声,含泪离职。但是法制社会还是应该积极维护自己的权益,让公司接受教训,走向正规。希望HR的环境越来越好。
25楼 吕不韦23922
谢谢分享
24楼 小敬帜
必须赞
23楼 nevugu
秉骏哥,我被老板欺负的不想干了,提离职了。心情很好,哈哈,还没找下一家。
22楼 fsjxy123
HR就是个夹心饼干两头受气的角色,平时要帮公司处理员工的琐事,到头来还要被公司兔死狗烹,不拿出点专业架势,简直对不起自己。
21楼 少壮需努力
感谢分享,道出了多数公司HR们的处境,指出了前进方向!
20楼 敲锣打鼓的节奏16090812
感谢分享,学习到了!
19楼 梓芙
感谢分享!
18楼 沉沦哥
支持!只有慢慢向正规靠拢,HR这行才能更好发展下去。
17楼 暮小抠
感谢分享 不过希望以后用不上 哈哈
16楼 2013Alice花儿
谢谢秉骏哥分享!
学习了!
保护自己的合法权益同样重要!
法治社会,爱自己爱他人!
15楼 四川医药FVP
遇到这样流氓般的上司和无奈的公司,就只有走仲裁甚至诉诸官司了。
14楼 冰冰ice
我也是秉骏哥的“迷妹”,很喜欢秉骏哥所分析的一些案例与心得;秉骏哥不但学识渊博,而且正直善良。
13楼 豆豆发芽了
谢谢!
12楼 芋头酱果果
我来学习了,谢谢
11楼 玉衣居士
不过,以后hr自己也是越来越难了,老板一般会让hr出面搞定这些,大家都知道法律保护自己
谁来保护hr
10楼 柳丁华
拿起法律,让公司知道这样做的后果,现在很多公司都不清楚他们面临的风险,让HR很是为难,只有吃了亏才能接受教训,很多公司都是这样,大家共同努力,让这个社会的法制真正实施下去。如果有困难,可以随时联系大家。
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