推荐升“zhi”有道

作者谭玲艳更新于：2017-09-18 12:01 1516

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职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者，我们就得不断通过为自己“充电”，学习一切新的... 我要投稿 >

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如果你能够让自己升值，你终会升职，那么涨薪只是顺便的事。

不知道从什么时候起，公司开始崇尚“家人文化”，习惯用家人来称呼员工，这无可厚非！可是您要知道企业存在的根本是“ 营利”。也就是说它不可能像您的家人一样，为了让您成长，无私地贡献只是为了让您充电，完成您自己的“蜕变”！

因为工作需要，我们单位每年都会招收一批应届毕业生，也会做一些培养计划，培训和跟踪，仍然会有人提出来说，希望公司能够提供专业、系统的学习，接到此类的反馈，我也都会去做一些调查。让我印象最深的一次是和一个同事（暂叫他”W“吧）面谈：

省略掉寒暄。。。。。。

我：上次看到你的反馈说想要系统的、专业的培训，想问一下你理解的专业、系统的培训是什么样的呢？

W：我现在工作是在XXXX项目部，每天工作挺单调的，就是催款、与业主单位做一些简单的沟通。我想要从一个项目从头到尾学下来，但我还没有工作经验什么都不懂，公司最好是给我安排一个师傅。

我：嗯，想法挺好的，但是按你的需求，首先是需要有一个新项目，且工作有需要，目前是没有那个条件。不过，你所在的项目部运维也在一起的，平时有时间的话也是可以和他学习的，做一个项目管理，其实需要了解的还真的挺多的，可能不需要你样样精通，但是至少你需要了解一些皮毛。你有没有想过像其他同事一样，去帮XX主管做一些事，学习一下运维是什么，他们平时是怎么样工作的，所有的设备有没有了解过是怎么样运作的，一般哪里会出问题呢？

W：出问题，他们会维修的。

我：是的，出了问题，厂家也会维修的，可是你要能确定是哪个设备出了问题呀，这样子你才知道要联系谁来维修，不是？

W：。。。。。。

我：我听说其他的小朋友和运维主管学习的时候，你一般是双手交叉在胸前，看他们工作的。当然，也有好的评价，比如说你相对于他们是聪明、灵活、外向的！那么想问一下为什么会这样呢，是愿意吃苦还是觉得不是自己的工作内容呢？

W：我是山里长大的孩子，怎么会不能吃苦呢？他们说我不能吃苦，可能是因为我觉得有些事没有必要亲自做，所以他们误会了。

我: 比如呢？

W：比如说设备材料来了，施工队本来就有卸货和保管的职责。所以我就让他们自己。。。。。。

我：那你在里面起的作用是？

W：设备来了，他们会打电话给我，我就打电话给施工队

我：那为什么不直接留施工队的电话呢？

W：因为是我们采购的呀

我：那我们对质量和数量是不是需要把关？如果这部分出了问题算是谁的责任呢？

另外我想问一下你觉得与家人、学校、公司，关于学习方面有哪些不同呢？

W：嗯。。。。。。学校里学习，成绩好坏没有人管你的，但是在公司。。。。。。

我：家人对你是种无私的奉献，几个孩子当中可能是对最弱的那个付出最多；

学校，你付钱学习，只是学习，师傅领进门，修学在自身，成绩好坏，你对你自己负责就好

公司，是付给你工资，给你五险一金、体检等等各种福利，同时也需要你回报的营利的部门。

还有，听说其他同事有需要你帮忙的时候，好像你只是做好自己的工作，是真的吗？

W：这件事是这样子的，公司现在把我安排在XX项目部，负责的是这个项目的扫尾工作，天天催款，再加上天气这么热。。。。。。

我：是的，天气确实是热，70多度让你们爬屋顶！可是工作就是这样子的，选择了这一行，可能只有努力做好！工作有工作的规则：那么热的天不想爬，那么公司可能只好找愿意爬的人，工作不能不做，对吧？如果你只是应付工作，那么三年、五年过后，你不是有三年、五年的工作经验，只是一个工作经验用了三年、五年。如果你想要出类拔萃，也就只有比别人付出多些，不断地挑战新的工作，积累新的工作经验，这样子你才可以说你是有三年、五年工作经验的。

之所以说这些，只是想告诉你，学习是你个人的事。公司按你的成效来付你工资。你是一个工作经验用了三、五年，还是有三、五年的工作经验，完全是看你是如何工作的。

如果单位提供了学习机会，请感恩；如果没有，请自己给自己找学习的机会，也许是帮同事多做些事，也许是工作之外的专业培训机制，也许是自己多看看书，请记住，从你毕业开始工作的那天开始，你所有的学习都应该是从工作实践中来的，而不是仅仅是听了几节课，学习了书本知识。。。。。。。

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