所谓迷茫，就是该做总监的阶段做专员的事

前段时间，网上报道华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，以及40岁以上的程序员。这引起了媒体的轩然大波。

其实很多公司跟华为一样，在一些执行和创作岗位，宁愿找一个应届生，也不愿意找年龄大，但薪资要求却很高的候选人。这是我们不得不面对的现实。

很多猎头公司也明确表示，他们几乎很少挖角40岁以上的人，除非企业特别要求。除了高层岗位，一般企业都要求35岁以下，更别说40岁。这样的要求，直接给40岁以上的人关上了寻求更好机会的大门。

其实站在企业发展的角度，我理解企业的举措。现在企业竞争非常激烈，稍有不慎就会被淘汰。所以企业都希望雇佣那些有活力，有创造力的年轻人，这样才能保持企业的竞争力。

但站在个人的角度，我又觉得很残酷和无奈。

如果你在40岁的时候，已经实现了财务自由，那你将可以很好地面对这种现实。但实际上90%的人，他们不得不面对的现实是：40岁，上有老下有小，肩负着巨额的房贷和生活压力，体力和精力开始走下坡路，却还是只能依靠月工资来维持自己的生活。

原来40岁之后，没有中间选项，要么出色，变得不可替代，从容生活，要么被淘汰出局，艰难度日。

所谓迷茫，就是这样来的：该做总监的阶段做专员的事。

造成这种现状的原因，我认为有两个：要么不努力，要么不知道怎么努力。

1.不努力。

   第一，不努力，因为没有动力。

年轻的时候，过着的轻松无压力的生活，惬意。

每月最开心的是拿着几千块的工资，做着月光族。

家里对钱没需求，个人对钱不在乎，所以对钱没概念；

个人对权力没感觉，所以不会往上爬；

个人害怕压力，难以承担责任，所以不愿改变。

第二，不努力，因为满足现状。

在刚毕业的时候，总觉得成长离你很远，又有前辈的呵护，所以长不大。

工作几年后，你发现上进是一件很累的事情。

因为你需要起早贪黑。

因为你需要上班比别人早，下班比别人晚。

因为你需要在别人休闲的周末去见客户，去参加培训。

因为你需要在晚上的时候，孤独地付出。

因为你需要不断地做自己不喜欢的事情。

努力真的太累了！所以，你宁愿满足现状，以换取一时的快乐。

多少人因为一时的快乐，葬送了自己美好的青春年华。

第三，不努力，因为自我设限。

这是我见过不努力的人最愚蠢的原因。

在他们的眼里，因为自己天生不如别人，努力也白搭。

他们认为自己努力再多，也无法摆脱自己失败的命运。

所以，久而久之，不努力对他们来说，就成了理所当然的事情。

平庸的度过一生，是他们一生的归宿。

2.不知道怎么努力。

第一，不知道怎么努力，因为没有方向。

当一个人没有方向的时候，他的动力肯定是不足的。

或者说，他的努力不是发自内心的。

人在做着无方向感的事情的时候，总有一种无力感。

慢慢地，你会变得无趣，进而厌倦。

你的职业生涯接下来的几年，可能就会浪费掉。

当一个人没有用心去努力的时候，他的结果就是永远原地踏步。

没有人可以唤醒一个装睡的人，因为他永远在麻醉自己。

所以没有方向的你，注定不懂什么是真正的努力。

第二，不知道怎么努力，因为学习方法不对。

有这样一些人，他们很努力，可是总得不到自己想要的结果。

为什么？

因为总在盲目地努力。

所以努力了很多年，发现自己的知识、能力还是处在最初级的阶段。

知识不够系统，能力不够精专。

因此也只能一直做着专员的事情。

第三，不知道怎么努力，因为你不懂得跳出“屁股决定思维”的怪圈。

在企业里，我们经常会遇到这样的同事：你叫他帮忙做事，他说，这不是我的工作范围；   

领导给他安排了超出他工作范围的事，他抱怨道，我这么忙，凭什么还给我安排这么多工作。

这就是屁股决定脑袋的思维。

在他们的思维里，往往只会做自己本岗位的事情，只要不是他职责的事情，统统不会干。

在“不在其位，不谋其政”的思想观念影响下，他们学会了“只扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，但这样的思维，恰恰害了他们，因为他们有可能永远都得不到升职的机会。

我刚从事人力资源管理工作的时候，做的是招聘，工作很忙，但领导总会叫我帮忙去做培训方面的事情。我本可以拒绝或者随便应付，但我觉得是一个难得的机会，所以不管自己多忙，都会尽力去做好培训，因为我又可以获得相应的经验。

当我不断利用这样的机会去锻炼自己的时候，我很快就掌握了人力资源全盘工作。

针对以上原因，我想谈谈，我们该如何避免走进“在总监阶段做专员的事情”这样的弯路？

从两方面来说，一方面是给未满30岁的你，一方面是给你30岁以后的你。

致未满30岁的你。

首先，30岁之前，一定要找到适合自己的领域。

每个人都有适合自己的领域。

我们可以尝试，但不可以让自己长期错下去。

我觉得判断一个领域是否适合自己，有两个标准：

（1）你努力了之后，是否能够做得比别人好。

我说的努力，不仅仅指你努力工作，还包括你努力提升自己。

一份职业，如果你全情投入，却发现自己还是业绩一般。

说明这份职业不适合你。

（2）你对它是否保持足够热情，并愿意付出。

如果你没有足够的热情，注定无法做出优秀的业绩。

如果你不愿意付出，注定只是平庸的过客。

不管你是为了钱付出，还是真心地付出。

但我认为开心地付出最好。

  其次，在30岁之前，一定要让自己成长起来。

人生就是一个阶段性的发展过程。每一个阶段，我们都有相应的任务。例如在我们读大学的时候，我们的主业就是学习，如果本末倒置，跑去谈恋爱了，很可能会让我们无法取得毕业证，最终导致毕业就失业。

同样的道理，刚毕业的时候，我们的任务就是找到自己的职业发展方向，并不断提升自己，为自己的职业发展打下坚实的基础。如果我们在刚工作的前几年无法确定自己的方向，那么我们就会陷入不断寻找方向的状态，我们就无法集中精力去提升自己，从而让自己的能力一直处于比较低的阶段，迷茫是自然而然的事了。

时间总会过去，但留给每个人的，却各不相同！有的人会在有限的时间里，始终在提升自己，始终做着实现自己梦想的事，若干年后，他就能实现自己的梦想；有的人却在有限的时间里，做着与自己梦想无关的事情，最终只能给自己的职业发展带来被动！

在三十岁之前，确定自己一生的方向，从而能够让自己集中精力去提升自己，是杜绝自己迷茫恐慌的最有利的武器！

最后，不要在该奋斗的年纪，蹉跎地度过。

你可以选择把这辈子最大的辛苦放在最年轻的时候，也可以三天打鱼，两天晒网，等到了中年的时候再说。只是到了中年，那正是一个人一辈子压力最大的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此，不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己中年活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺；你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择在40度的酷热下，去见客户。只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。

有时候我们无法选择自己的出身和环境，但可以选择把自己的事做得更好，而最终改变命运。积极的心态，可以造就幸福的生活。

所以不要抱怨现在生活有多差，因为一切都是你自己以前的选择造成的。

如果你不在刚开始就找到自己的人生方向，那你30岁不可能达到自己想要的目标；如果你刚开始就不做自己喜欢做的事，那你30岁就不可能是在做自己喜欢做的事；如果你没有在刚开始就存钱，那你30岁就不可能存够自己想要的钱；如果你在刚开始就不注重学习，不积累自己的核心竞争力，那你30岁就不可能有自己的核心竞争力。

30岁前，如果还没确定自己的人生方向，就会造成你30岁的被动，35岁的迷茫，甚至40岁的恐惧。

致30岁以后的你。

我想给你两点建议。

  第一，构建这个领域系统的知识结构，是你的重中之重。

如果你已经工作5年以上，回想下你的成长历程，当你感觉越来越强的时候，你在知识的掌握上是不是越来越全面系统？

如果你还没有工作5年或者你的知识只是停留在某一点上，那说明你离专家的距离还很远。

任何一位在某个领域的专家，他都是这个领域系统知识的精进者者或者创造者。

当我们谈某个人是某个领域的专家的时候，我们谈的就是他在这个领域对系统知识的掌握和运用程度。运用地越熟练，说明他越专业，越权威。

当我刚从事人力资源管理的时候，我只知道人力资源管理的一些概念，甚至只对招聘的知识略懂，其他模块的知识一概不知，这样的我，难以在工作上解决更大更复杂的问题。这样的状态持续了两年。我告诉自己一定要让自己更加系统地掌握人力资源管理领域的知识。

当你的知识从点到线再到面，你才走到了成为专家的第二步。

上面的表格是一个人从小白到专家的通道。如果你不知道自己的职业目标是什么，那你可以对比上表，了解你现在到底是处在哪个阶段，然后看看与专家的差距，这段距离，就会你成长的空间。

找到了职业成长的目标，接下来我们谈谈如何构建系统的知识体系。在这里介绍一个方法给大家：思维导图法。

通过网上搜索、专业书籍、培训等方式，将你需要学习的专业知识全部记录在本子上，然后进行结构化的梳理，比如，下图是我关于人力资源资源管理知识的一个简单的梳理，由于篇幅的原因，我只是简单地罗列了人力资源六大模块的重点知识。

我知道，要成为人力资源管理专家，我必须全面掌握这些知识，并且能够熟练地运用。

当你有了目标，接下来，采用各个击破的方法，相信你会有所成就。

第二，学会为自己争取升职的机会。

有时，升职不是等待出来的，它是靠你争取出来的。

有的人，在一家公司任劳任怨，安分守己地做好自己的本职工作，业绩突出，可是领导就是不提升职。这样的公司，建议沟通后，如果升职无望赶紧走。

有时，你不去争取，升职就不会平白无故的落在你头上。你甚至需要耍点手段。至于如何耍手段，我在这里就不跟大家分享了。但还是有很一些建议可以给到大家。

升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情，它不是1加1等于2，它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准，但总的来说，需要成功升职，需要做到以下几点：

（1）工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候，都会写上要求工作年限多少年。一般来说，主管会要求2-5年，经理岗位会要求6年以上（大公司会要求8年以上）等。所以对比下你的工作年限，看看自己升职是否慢了。

（2）提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说，两种人会比较容易升职，一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩，一种是个人在管理能力上突出，例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里，所有岗位可以分为三个层级，分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类，则可以将三个层级所需的能力分类如下：

按照上表，一个优秀的执行岗位，需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟。

如果你想晋升到管理层，则不仅要具备执行层所需的能力，还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力。

当你想要晋升的时候，这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向。

  （3）成为上司不可或缺的左右手。毫无疑问，你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职，如果能够得到上级的推荐，会让你升职非常快，所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好，同时展现自己的管理才能，等时机到了，你的升职机会就来了。

有一个朋友，他刚应聘去一家房地产公司的时候，是做市场专员。那时，他们公司市场部只有两个人，一个是他，一个是他的经理。每一次出去外面参加展会的时候，他都能够独当一面地完成任务，从不用上级操心，这让上级很依赖他。

后来，他经理由于工作优秀，升上了市场总监。他经理在升职之后，也将朋友提拔为市场主管。

所谓迷茫，就是在做总监的阶段做专员的事情。提前做好准备，也许是避免走进这一误区的最好方法。

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