系列问题

作者孔祥璐更新于：2017-05-31 15:52 93327

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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事先声明，本文观点，是非大多数人角度的意见，欢迎交流，不喜勿喷！

这是一个扭曲的社会现象，我曾经在招人的时候，也有过倾向已婚已育的做法，理由很简单，麻烦少，可以长期稳定的工作。当放开二胎后，这种做法已经也解决不了我想规避的问题了。所以在最近一次给自己招聘助手的时候，我只是例行的问问了有没有男朋友、打算什么时候结婚等问题，最终根据技能匹配的情况选择了一个大龄未婚女青年，可是一个月后，她还是行选择了离职。

我给了她机会，但是否能长期合作下去，与是否婚育无关。

一、社会问题

曾经的大龄剩女，是HR最不愿意选择的，无非是老板嫌弃其婚产假时间太长，不能给公司创造效益，有人资嫌弃其会给自己增加很多工作量。而已婚已育不会有这些麻烦。可社会在改变、在进步，我们人资的观念也要与时俱进。产假的手续要比十年前简化了N多倍，社会的高离婚率、二胎政策，已婚已育的麻烦少不到哪去，而且这些麻烦，是我们决大多数人都要经历的。你承担这些麻烦，接受这些麻烦，解决的是社会问题。反过来，当有一天你成为这样的麻烦时，就会感到社会的温暖。否则，你只能怨这社会的不公，却忘了自己曾推波助澜！

二、个人问题

1、瞒的住吗？

没有不透风的墙，你写的信息都将成为证据，你将为你说的谎承担全部责任。越早坦白，承认错误，损失越小。而不及时承认，每谈到这个问题，你都需要更多的谎言来原你之前的谎言，新增的谎言以后还要用更多的谎言去原谎，直到编不下去，而那时你必将失去所有。

2、个人诚信！

诚信是做人之本，谁都不愿意用一个没有信用的人！就像前几天提到的惠普伍女士的案例，隐瞒信息都会对公司造成不利影响，何况篡改信息，更是信用的缺失。当你有信用问题时，就没有条件谈公平，不管你对公司曾经创造过多少业绩，当不再需要你时，你只能任人宰割。

三、尊重问题

首先我们要自重，尊重我们自己，不能为了一已私利，而颠倒是非，黑白不分。为了让自己得到工作，而看轻自己、贬损自己、失去自我。其次要尊重我们找的这份工作，要遵守职业道德。工作当中绝不能敷衍塞责，必需尽心尽力。公司需要态度积极的员工，我们对工作的态度，决定了我们是否是公司的菜，是否和公司提供的岗位匹配。

四、匹配问题

1、定位精准

不论是公司，还是应聘者，都需要人岗匹配。

HR在发布招聘信息时，要更加精准，清晰的知道你要找什么样的人，用什么样的渠道去找，当人员不合适是要给予反馈，或当面，或试后电话、短信告知。减少自己的工作量，提高效率，也减少应聘人员的徒劳，迷惘。

应聘者也要清楚自己想找什么样的工作，你处在什么时期，具备什么样的技能，能承担多大的责任，期望什么样的待遇，可以胜任什么样的岗位。不清楚时人可以正面沟通，了解反馈信息，而不是去猜想我可能是什么原因没被录用。

2、墨菲定律

墨菲定律有一条是这么说的：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。如果你没有清晰的定位，胡思乱想，去猜是什么原因，你就会想到未婚未育的原因，然后越想越觉得自己是正确的，不断的给自己心里暗示，所有不确定的，面试失败的可能原因，都会归到未婚未育，最终影响你的判断，严重偏离正轨。而我们完全可以用正面的沟通表达解决这个问题。

3、沟通表达

婚育问题对岗位影响已经弱化，即使你招已婚已育的，该有什么影响还会有。所以，关注点要放在岗位上，HR要关注应聘者的技能，是否符合岗位要求，应聘者要关注这份工作是不是你想要的。当涉及婚育问题时，我们要正面回答，明确表态，以诚信为本、对自己和公司都要负责，进行有效沟通，避免给双方造成不必要的麻烦。如果发生意外，违约者要承担责任，不管是哪一方。

由社会到个人，再到公司，一系列的问题，造成了现在职场的特殊现象，他不是某个人能改变的，但我们每个人都要尽自己的努力，做好自己的本分，做好自己的事，才能化悲为喜。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

101

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2024-04-25 15:34

全部评论(68) 我参与的评论

26楼 jacinle

感觉说的确实了。说不可替代，如 hr来说，有几个敢说自己是不可替代，精了，在职的hr能真正的专业靠边就算不错了。感觉很多时候就是假期等问题，公司宁愿选一个不那么专业而已婚已育的，女性除了大学毕业第一份工作，其他都会有这个问题。隐瞒确实是诚信尊重问题，但是反过来怎么不让诚信的人吃亏呢。

2017-06-01 21:51:03 回复赞(0)

25楼 SilvanChen

感谢分享????

2017-06-01 18:08:59 回复赞(0)

孔祥璐

@SilvanChen：谢谢支持！

2017-06-01 18:15:37回复

24楼丁晓文

#赞赏# 我支持兔子哥招聘助手一定要招聘未婚的小丫头，一定要美美的，颜值足够高的！哈哈！养眼啊！

2017-06-01 17:26:24 回复赞(0)

孔祥璐

@海儿丁晓文：兔子不吃窝边草，哈哈哈哈哈

2017-06-01 18:17:00回复

23楼春暖花开s9

非常赞同你的观点，但也觉得很多时候作为招聘人员也很无奈。给予所有求职者公平的机会，可是我们公司前段时间刚招聘的一名已婚已育生产计划人员，入职两个月后得知怀上二胎了，现在三天两头请假，用人部门的意见非常大，本身的工作还未完完全全掌握，请假期间的工作又要再分摊给其他同事。。。

2017-06-01 14:16:09 回复赞(0)

孔祥璐

@春暖花开s9：感谢交流。让我们先做好自己，坚守本分，这么大的社会问题，需要时间。

2017-06-01 18:16:59回复

22楼 shou1y

不知道怎么回答，我也遇到这种问题，但是没有瞒着，还是会有公司选择的

2017-06-01 13:54:12 回复赞(1)

孔祥璐

@shou1y：跟着内心走，诚信不可失！感谢交流。

2017-06-01 18:20:23回复

21楼枕着阳光入眠

我也正处于大龄未婚未育找工作期间，是否隐瞒或造假自己的婚姻状况，一直在纠结，但你的观点给了我正视现实的勇气和决心！

2017-06-01 13:18:33 回复赞(1)

流氓兔兔

@枕着阳光入眠：地球是圆的，一切都会返回到自己身上，无论是好的是坏的，为了让坏的少一点，我们只能现在好一点

2017-06-01 15:45:22回复

孔祥璐

@流氓兔兔：说的好，感谢交流。

2017-06-01 18:19:04回复

孔祥璐

@枕着阳光入眠：恩，正视现实，要相信总有一个岗位在等你到来。感谢交流。

2017-06-01 18:20:44回复

枕着阳光入眠

@不以字数论英雄：嗯嗯，谢谢鼓励！

2017-07-31 11:13:19回复

20楼林牧

我也40岁了……

2017-06-01 11:46:21 回复赞(0)

孔祥璐

@云舞一休：我想知道后面省略的字。

2017-06-01 12:26:26回复

19楼巧克力蜂蜜

我现在40岁，未婚未育，30岁之后虽然应聘都会被问“你为什么不结婚”，但坦诚说出后，工作从来没问题。

2017-06-01 11:41:03 回复赞(1)

孔祥璐

@巧克力蜂蜜：感谢交流。就该这样！喜欢和坦诚的人打交道。

2017-06-01 12:25:36回复

18楼夕颜1017

其实这种社会现象还是比较明显的，尤其在二三线城市，用人单位在招聘的时候会明确指出要求已婚已育的，我现在也处于已婚未育的尴尬境界，我在求职过程中用人单位在电话邀约中就会问个人婚姻状况，如果不符合就直接不给面试机会了。我也曾经想过要不要撒谎，但最后都会坦诚说明个人情况，因为谁找工作也不是找个临时的，都想长久做下去，所以谎言总会有被拆穿的那天，与其因为诚信问题被公司辞退，不如开始的时候就坦诚相待，相信会遇到只因为你个人能力而录用你的公司。

2017-06-01 11:03:58 回复赞(1)

孔祥璐

@夕颜1017：赞同观点，感谢交流。诚信为本，坦诚相待。

2017-06-01 11:36:19回复

17楼 eternalYY

刚刚阅读后，摘抄自己醍醐灌顶的地方，做笔记哈哈发现了错别字。

2017-06-01 10:28:02 回复赞(0)

孔祥璐

@eternalYY：哪里？快告诉我！

2017-06-01 11:35:31回复

Rogerlysong

@不以字数论英雄：你只能“怨”这社会的不公，相信应该不是“愿”吧

2017-06-01 12:09:16回复

孔祥璐

@Rogerlysong：谢谢，已改！

2017-06-01 15:38:58回复

16楼 HR晴雨

感谢分享，同是大龄女，面临即将找工作的我给了我鼓励和安慰，勇气与信心！

2017-06-01 10:20:19 回复赞(0)

孔祥璐

@HR晴雨：谢谢支持！

2017-06-01 11:36:38回复

15楼李志鹏三爷的丑

#赞赏# 做女人难啊~~~~啊~~~~~

2017-06-01 10:18:58 回复赞(0)

孔祥璐

@三爷的丑：三爷，你这感慨，好像身有体会啊！哈哈哈哈

2017-06-01 11:37:13回复

14楼随便叫啥

这个完全是社会问题，现在许多的企业在招聘时都会留意年龄及婚姻状况。现在二胎政策的开放我觉得并没有淡化这一问题，反而加重了这一问题。

2017-06-01 09:31:49 回复赞(2)

孔祥璐

@随便叫啥：感谢交流。我觉得是部分岗位，比如没有性别要求的岗位，现在更倾向招男员工。而必须女员工的岗位，已婚未婚、已育未育区别不大了。

2017-06-01 11:59:23回复

13楼无泪198612

我倒是觉得你这观点才是正常的考虑角度。今天这案例，我们可以倡导HR在选人用人时淡化对“已婚已育”的限制要求，多注重员工的实际能力，也可以倡导员工如实诚信地求职应聘，但绝不能鼓励弄虚作假，又或者打着“同情、对待不公、争取自己利益”等旗号来肯定作假的行为，以致误导更多的人去慷慨效仿。毕竟错了就是错，以再多的理由说服自己也肯定说服不了别人，那最终失去的是别人的信任。所以觉得你这文的观点更为值得倡导！学习了

2017-06-01 09:21:27 回复赞(2)

孔祥璐

@无泪198612：感谢交流，谢谢支持！

2017-06-01 11:59:56回复

12楼天蓝水蓝

#赞赏# 所言极是！

2017-06-01 09:18:24 回复赞(0)

孔祥璐

@天蓝水蓝：谢谢支持！

2017-06-01 12:04:38回复