按规定，人性化处理

作者栗文立or猫姐 2017-04-29 16:00 762

内容来自 2017-05-11 打卡话题

　　一个在本公司工作两年的车间主任，因为罹患癌症，请病假回家治疗，按公司病假规定有6个月的医疗期，到期后公司又给予了3个月病假，3个月病假到期后，该员工可能由于身体原因，一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资，并且停缴社保和公积金。
　　我想问的是，是不是一定要解聘后才可以停缴社保，他这种情况公司能解聘吗？作为HR，我该如何妥当处理？

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这里涉及到了医疗期，我们要先知道什么是医疗期，医疗期又是多久。

所谓的医疗期就是员工非因工负伤或患病，用人单位不能辞退并要保持原工资待遇的期限。而这个期限根据员工的工龄和司龄最多12个月，如果特殊情况最多可以延长至24个月。

本案例中说到，按规定员工的医疗期是6个月，这里要确定两件事：一、公司的制度是否是按劳动中制度的；二、员工的医疗期是否是6个月。如果以上皆是，那么好，用人单位不能辞退员工并且到保持原工资待遇不变的期限就是6个月。

这时公司老板多给了3个月病假期，也是比较人性化的做法。再之后老公决定停发工资和停缴五险一金，这件事本身的结果是没有问题，有问题的地方是在过程中。

首先，该员工的医疗期满，因为生病，无法从事原工作也无法从事用人单位安排的其它工作，用人单位是有权与其解除劳动关系的。但是如果解除，这里还是有个流程的。

一、通知员工医疗期满，员工因为刚刚说的原因无法工次，公司决定与其解除劳动关系。这是要给到员工的，不管是什么方法让员工知道，一定要让员工知道。邮件也好，微信也好，快递通知也好，告知家属也行，总之一定要做这个通知的动作；

二、计算辞退补偿金，办理失业津贴。办理失业津贴不用多说，这里主要说说辞退补偿金的问题。劳动法中规定，员工医疗期满不能从事原工作岗位又不能从事用人单位调整的岗位，双方可以解除劳动关系。用人单位应当提前三十告知劳动者，并按员工工资支付经济补偿金，也就是N。如果未提前三十天通知的话，需要另支付一个月的工资做为代通知金，也就是我公交站所说的"1"。

其次，三十天通知期到期前的几天，再给员工下通知，告知办理离职的最后期限，如果最后期限不来办理，视为自动离职。如果有重要的工作需要交接，也要在通知中告诉员工，并且明确告诉他必须来交接，交接完毕后才能支付补偿金（这是劳动中认同的）。当然我们也可以人性化一些，员工身体真的不好，公司完全可以派人去交接。只要完成这个动作就好了。

如此，这件事情就算处理完了。该给的部分给到，就是处理妥当了。

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