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根据案例中的描述,单位女职工比较多,国家政策作为企业我们必当执行。现实存在的问题,生活水平的提高,上班族的亚健康问题,一旦怀孕,孕妇就会升级为大家庭的重点保护对象。身体稍微有一些不舒服必将去医院检查,更为严重者会请长假来安胎,对于企业来讲我们如何应对?
一、规范请假制度
关于怀孕中请假问题,要求出示几级几等医院证明及诊断检查结果,三天内由部门负责人批示,超过三天由公司负责人批示。类计病假超过多少天将按医疗期。进入医疗期薪资不低于当地工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、掌握员工情况提前做好安排
定期做员工沟通,了解员工情况及个人方面的规划,提前做好安排。建立员工职业生涯规划和引导。培养骨干力量,提偿职业或技术带头人,树立标杆。培养企业正能量。
三、孕妇正确引导
组织女职工进行产前思想引导,正确认识休息休假,并不是只有在家待产对于宝宝才是最好。定期组织一些活动,让怀孕女职工感觉企业对于她们的关心和重视。平和度过这段时间。不要让女职工认为怀孕了企业就变向辞退或劝退。
1、设立女职工休息活动时间。针对孕妇岗位职责做适应的调整,减少工作压力,岗位职责可替代性。
2、幸福准妈妈,定期组织怀孕女职工交流,拍摄一些幸福的准妈妈照片,作为公司企业文化的一部分,宣传正能量准妈妈们。
3、定期组织亲子活动,如果经费不足可以变向为幸福一家摄影展。
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19楼 winwn1968
谢谢分享!
18楼 用指尖呼吸
谢谢,分享; 软的不行,就来硬的。 病假,不是你想休,想休就能休。。 事假,没有工资;保险不是你想交想交就能交。。
用指尖呼吸
@天之行:恩,遵纪守法;但不代表唯唯诺诺。“三期”保护,不是无原则、无底线的。
17楼 大方的火龙果15092122
16楼 囍妹儿
学习了
15楼 青阳云琪
本人新手,其实,很想提问,为什么孕妇请假要归为非因公负伤的医疗期呢?
开心就得
@青阳云琪:因为孕妇在怀孕期间请病假,依国家法规规定,员工请病假,不是因工伤请假的,都依非因公负伤的医疗期办法规定请假!
青阳云琪
@开心就得:嗯嗯,了解了,重新去看了遍劳动法,刚刚搞混了。谢谢!
lyz315
@开心就得:想问下现在没有产假了吗?产假不是非因公负伤之外的吗?
14楼 小霏侠
看到这个话题,我想起来了自己的怀孕经历,本身作为人力资源的工作者,却被自己的人力资源经理为难,不知道是不是因为人力资源经理是丁克一族的原因。各位大咖已经给出了很多解决办法,但是我也想跟楼主说一句,对待这样的问题首先要了解下老板的想法和做事的风格;另一方面就是要完善公司的请假管理制度。因为不知道楼主的公司是哪种类型的,以后在招聘时,是不是可以调整一下男女员工的比例呢。
13楼 Lina宝妈
新人入门,一点一滴的学习
12楼 HR心
实用实际,具体详细,比法条理论更清楚,受益颇多 。学习了!感谢老师精彩分享!
11楼 S_1342064126
谢谢分享,很实用
10楼 粒粒屋
学习了,非常实用! 在自从国家开放二胎后企业就限入了休假潮,为不影响企业正常动作,企业可根据国家相关法规规范公司制度,同时结合企业及员工实际情况进行操作!!!!
9楼 云紫歆
太棒了,实用实际,具体详细,比法条理论好多了,受益颇多
8楼 月半丫
学习了,谢谢分享!
7楼 靜修
我也遇到楼主相同的 问题,很想在这里得到更好的答案
6楼 3wsok
5楼 JJRR
说的太好了 如果我们单位能这么执行就好了,我也是孕妇,工作不给增加就不错了,请个产检假都费劲。。。
4楼 304170442
3楼 魅惑流离
很全面,主要还是要从规章制度上去规范,不能直接说不能,规范医疗期的做法很好。还有一年累计休多久的病假可以扣除当年度年假。
2楼 luguang2004
谢谢分享
1楼 费玉污
请假这个你没得说,人家有正式医生纸的,你别管她怎么弄来的,但就是有,目前每人说的办法都是怀柔,主动权完全在员工手上,人家想怎样就怎样,你们都是求着人家
summersun521
@费玉污:说的没错,我从事的零售业这种情况太多了,怀孕六个月就可以休产前假,而且现在二胎政策一放开缺岗问题明显,员工基本上一知道怀孕就开始休病假,按医疗期最少三个月后就可以休产前假了,然后就是一连串的假了,这样一年多就过去了,有的员工过分到生完孩子休完假就辞职了,合着来公司二三年就是来生孩子的
远远妈
@summersun521:这样的多得很,所以作为人力资源也很难办理,一方面是老板一方面是员工一方面是法律,但往往很多企业都是不能容忍这样的员工的,所以就为难了HR们。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
19楼 winwn1968
谢谢分享!
18楼 用指尖呼吸
谢谢,分享;
软的不行,就来硬的。
病假,不是你想休,想休就能休。。
事假,没有工资;保险不是你想交想交就能交。。
用指尖呼吸
@天之行:恩,遵纪守法;但不代表唯唯诺诺。“三期”保护,不是无原则、无底线的。
17楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享!
16楼 囍妹儿
学习了
15楼 青阳云琪
本人新手,其实,很想提问,为什么孕妇请假要归为非因公负伤的医疗期呢?
开心就得
@青阳云琪:因为孕妇在怀孕期间请病假,依国家法规规定,员工请病假,不是因工伤请假的,都依非因公负伤的医疗期办法规定请假!
青阳云琪
@开心就得:嗯嗯,了解了,重新去看了遍劳动法,刚刚搞混了。谢谢!
lyz315
@开心就得:想问下现在没有产假了吗?产假不是非因公负伤之外的吗?
14楼 小霏侠
看到这个话题,我想起来了自己的怀孕经历,本身作为人力资源的工作者,却被自己的人力资源经理为难,不知道是不是因为人力资源经理是丁克一族的原因。各位大咖已经给出了很多解决办法,但是我也想跟楼主说一句,对待这样的问题首先要了解下老板的想法和做事的风格;另一方面就是要完善公司的请假管理制度。因为不知道楼主的公司是哪种类型的,以后在招聘时,是不是可以调整一下男女员工的比例呢。
13楼 Lina宝妈
新人入门,一点一滴的学习
12楼 HR心
实用实际,具体详细,比法条理论更清楚,受益颇多 。学习了!感谢老师精彩分享!
11楼 S_1342064126
谢谢分享,很实用
10楼 粒粒屋
学习了,非常实用!
在自从国家开放二胎后企业就限入了休假潮,为不影响企业正常动作,企业可根据国家相关法规规范公司制度,同时结合企业及员工实际情况进行操作!!!!
9楼 云紫歆
太棒了,实用实际,具体详细,比法条理论好多了,受益颇多
8楼 月半丫
学习了,谢谢分享!
7楼 靜修
我也遇到楼主相同的 问题,很想在这里得到更好的答案
6楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
5楼 JJRR
说的太好了 如果我们单位能这么执行就好了,我也是孕妇,工作不给增加就不错了,请个产检假都费劲。。。
4楼 304170442
学习了,谢谢分享!
3楼 魅惑流离
很全面,主要还是要从规章制度上去规范,不能直接说不能,规范医疗期的做法很好。还有一年累计休多久的病假可以扣除当年度年假。
2楼 luguang2004
谢谢分享
1楼 费玉污
请假这个你没得说,人家有正式医生纸的,你别管她怎么弄来的,但就是有,目前每人说的办法都是怀柔,主动权完全在员工手上,人家想怎样就怎样,你们都是求着人家
summersun521
@费玉污:说的没错,我从事的零售业这种情况太多了,怀孕六个月就可以休产前假,而且现在二胎政策一放开缺岗问题明显,员工基本上一知道怀孕就开始休病假,按医疗期最少三个月后就可以休产前假了,然后就是一连串的假了,这样一年多就过去了,有的员工过分到生完孩子休完假就辞职了,合着来公司二三年就是来生孩子的
远远妈
@summersun521:这样的多得很,所以作为人力资源也很难办理,一方面是老板一方面是员工一方面是法律,但往往很多企业都是不能容忍这样的员工的,所以就为难了HR们。