如何度过那段被人排挤的岁月

作者刘仕祥更新于：2016-09-13 19:17 110602

内容来自 2016-09-14 打卡话题

　　本人刚入职一家新公司1个多月，新领导入职比我晚，还不到一个月，且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人，现在5个人，也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开，而且在日常工作中处处孤立我，意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
　　请问各位，这种情况下我应该怎么办？

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每个人，都曾经经历过被人排挤的阶段。也许是在大学刚毕业的时候，你作为一个菜鸟，无法被团队接纳；也许你是跳槽之后，你作为空降的领导，被团队强力排斥；也许你在做一个项目的时候，你的意见与其他人无法有交集，被团队的人有意孤立；也许，你作为老人，被新领导带来的团队排外。不管是什么样的经历，被人排挤的感觉总会很糟糕。然而，有的人却能在被别人排挤中脱围而出，只是有的人不幸，成了那场排挤大战中的炮灰。

其实，被人排挤并不可怕。我有一个朋友，两年前，他空降到一家民营企业做总经理。这家公司成立了十几年了，老板是潮汕人。在这里，派系林立，很多中高层领导都是以前陪着老板打天下的老油条。他们很多人，有的业绩一般般，由于曾对公司有贡献，所以老板对他们的所作所为，也是睁一只眼闭一只眼。在我这位朋友进入之前，曾经每半年就换一次总经理，所以大家对于他的到来，都抱着无所谓的态度。大家都料想着他肯定撑不过半年。

老板其实内心也很想整顿下公司这种情况，只是每一个新来的总经理，都成不了大气。这一次，老板依旧和往常一样，在我这位朋友来的第一天，这位老板就在会议上告诉大家，要大力协助总经理的工作。每个人表面上都说好好，其实按照他们的作风，肯定在想着怎么给我这位朋友设置障碍了。

接下来的日子，我这位朋友如常开展工作，在头三个月，他只是按照老板的要求去完成每一项工作，并没有过多地去按自己的想法去做。首先，他让大家先接受自己。他迅速地了解公司的组织结构、产品、企业文化等，他给自己定下目标，每天拜访一个中高层，中午和他们一起吃饭。就这样，他和那些中高层都熟悉了，也了解了他们的性格、作风、能力等。三个月后，他开始要实施自己的想法了。其次他开始笼络人心，他借着组织结构优化之名，说服老板提拔任命了一批有能力的员工，建立自己的影响力中心，大家对他有了尊敬；最后，他开始实施能够马上绩效的销售、生产、人力等政策，在短时间内获得了良好的效果，大家对他多了敬佩。渐渐地，大家从开始的排斥，到慢慢接收，最后从心底里认为除了老板，他就是公司的最高领导了。

在那场恐怖的排挤大战中，他靠着自己的智慧，让自己生存了下来。

被人孤立不可怕，可怕的是自己放弃了。其实如果我们遇到这种情况，不要轻易放弃，我们不妨当做是我们人生难得的锻炼机会，只要你跨过这个坎，那你的职业发展将会上升到一个不一样的高度。那我们改如何度过那段被人排挤的岁月呢？

一、要有自己坚定的目标。

职场如战场，面对排挤，我们的目标首先是让自己活下去，如果活不下去，我们就会被迫要离职，被迫离开是失败者的选择。我们不要做这样的失败者。就算要离开，我们要在我们最得意的时候离开，这样才有利于我们的成长。没有哪个牛逼的人是在落魄的时候离开公司的，李开复跳槽成为Google中国区总裁时候，他是微软全球副总裁。

所以不管我们是在跳槽的时候被人排挤，还是在像案例中的主人公一样，作为老员工被新领导排挤，我们要坚定的目标是要让自己生存下来。如何才能生存下来？唯一的办法就是做出对公司的贡献。想想在公司，在你这个岗位职责范围内，你自己可以做什么来让你可以生存下来，想好了，就放手去做，我相信你把事情做好了，领导同事也就没有要针对你的理由。

二、调整心态。

心态很重要。面对排挤孤立，我们肯定会受影响，情绪也会低落，从而影响自己的工作学习。一个人之所以会烦，会放弃，很大可能就是心态没有调整过来。其实，只要调整好心态，我们就可以应对这种局面。面对领导的孤立，你要坚信自己可以解决这个问题，并且不要把情绪带到工作上，更不要消极怠工，一旦让这些情绪把自己包围，我们很快就会落败。所以我们要多想下积极的一面，让自己每天充满活力，不抱怨不抛弃，也许事情很快就会有转机。

三、察言观色，主动关心，融入团队。

面对来自领导或者同事的孤立，我们在做好自己的本职工作的同时，平时要主动和他们聊天问好，吃饭的时候不要自己一个人单独吃饭，下班了招呼大家一起吃，也许大家刚开始的时候还会对你有所戒备，但是你坚持的次数多了，大家也会对你有所改变。细心留意他们平时聊的话题，在聊天的时候多聊他们感兴趣的话题，相信时间长了，大家会因为对你了解而慢慢接受你。

别做被动的人，在生活工作中，主动的人会得到更多。

三、把矛盾公开化。

面对领导的孤立排挤，千万不要自己在心里默默怀疑，而要学会把矛盾公开化。领导处处孤立你，是你自己的怀疑还是真实发生？说实话，我不相信有领导会在他刚来的时候，就孤立一个老员工，如果真是这样，不是他的智商有问题，就是你可能表现实在太差了。所以面对你自己的这些怀疑，你要学会多了解真实的情况，了解领导孤立你的原因。再做出自己的选择。如果真的是孤立，可以把情况告知最高领导，我相信企业是不会容留这样的领导的。

四、得到老板的支持。

任何时候，我们都要明白，我们在一家企业存在的价值，是你对这个企业的贡献。没有贡献，恐怕不用别人排挤你，你也会慢慢被淘汰。有了贡献，就算别人怎么孤立你，你都无需害怕。所以我们一定要学会努力做好自己的本职工作，得到老板的认可和支持。当你可以在老板的心里确立位置的时候，别人再怎么孤立你也不怕了。

五、做内心强大的自己。

多少人，是被吓死的而不是被孤立死的。很多时候，我们都只能一个在抗争不公平，没有人可以帮你，那你就要勇敢地保护自己。如果采用了以上的方法，还是无法得到别人的认同，那就不用理这些人了，你只需要做好自己，不用理会别人的评价。有时候在职场，不能一味地迁就别人，而要有自己的原则和底线。

别怕，只要你相信自己的价值，认为自己有价值，就算你孤独一个人，你依然可以获得潇潇洒洒。

六、此处不留爷，自有留爷处。

面对企业的种种不公平，面对别人的孤立排斥，也许做了抗争却依然无济于事，那你也可以告诉自己，我可以撤了。其实，如果我们哪天能够告诉自己，就算我离开了这家公司，我随时都可以找到比这份工作更好的工作，那你的职业生涯就很成功了。有能力的人不怕被炒，只是我们要对得起我们自己的选择。所以，努力提升自己的能力，建立自己的核心竞争力。只有强者，才有资格谈条件。

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