看到这个话题,我感触颇多,想说的也多。曾几何时,我也因为生还是不生纠结过,身边的闺蜜因为生还是不生和我探讨过......最后我们的决定都是生。因为情况和楼主不一样,所以参考意义其实不算大。
先感性的说说这个话题吧。
几年前,博客盛行,(现在仍然很火热)准妈妈们、新手妈妈们、还有育儿专家们、甚至备孕妈妈们纷纷在里面学习、探讨、晒图...当时我也是其中一员。记得有一位有长期坚持的妈妈,因为点击量高,出了书,还参加了年度盛会。很熟悉的场景,有木有,我的女神7姐,因为扎实的功底,初在三茅开专栏,就获得无数点击量,并且出了第一本书,很正能量,有木有。
还记得,当时一个两位孩子的妈妈,博客的自我介绍大意是这样的:大学毕业后,进入一家外企,但是工作上一直没有大的进展,不知道是没有找到自己的定位,还是自己能力确实不够,正在迷茫时,发现自己怀孕了,得到家人的支持后索性辞职,当起了全职妈妈。通过博客,可以看出这位妈妈当的很用心,孩子健康活泼,家庭幸福,自己和孩子共同进步着。这背后,定离不开家人的支持。之所以一直会记得这个妈妈的介绍,是因为她的话,于我,有情感共鸣。
说这么些感性的话,重点在于,当职场中的我们,遇到“生或不生”的抉择时,不管做出哪种决定,都不一定是错的。因为每个准妈妈在遇到这种情况时,客观环境和主观心情都会不一样,“生或不生”,谁也无法说服谁,也没有绝对的孰对孰错。只能是结合主观和客观的环境,分析利弊,做出决定后,走好后面的每一步。最困难的往往是下决定的那一刻,一旦决定了,坚持就对了。困难与办法总是并存的。
再结合楼主的情况具体分析吧!
1:上月入职,目前估计还在试用期。
2:对公司满意度高,想稳定下来长期发展。
3:面试时,跟面试官明确说明近几年不打算要小孩。
4: 面对现在这种情况,该怎么办?
结合楼主说的这些情况,楼主应该是之前的工作环境,无论是软环境还是硬环境,估计都不如现在这家好,所以入职意愿非常强烈。可是计划不如变化,尤其是在“造人”这件事上,虽然面试时说近几年不打算要小孩,可是TA还是来了。虽然劳动法有明文规定,不得辞退孕期、产期和哺乳期的员工,但是...公司仍然会有多种渠道和办法来解决此事。
咱还是先决定生不生,决定了再来谈下一步该如何与领导。建议结合四点来分析:
1、家庭环境因素:主要是经济支持和人力支持。虽然家庭添新成员,还要有心理准备,但是每个女人的内心都隐藏着母性,随时等待被激发,而且估计楼主已经到了适孕年龄,心理上应该是成熟的。所以剩下的物质准备和人力支持非常重要,养活孩子不难,但是养一个身心健康的孩子却不是简单事。
鉴于楼主刚入职就怀孕,短则一年,长则两年内势必会影响工作和薪资晋升,如果老公事业稳定,就不用过多担心孩子到来后会增加的经济负担。再者,从孕期开始直到生完孩子休产假,产假结束上班,这期间都需要有人帮忙照顾,才能让职场妈妈在孩子和工作中找到平衡。所以,家里如果有老人帮忙照顾并带孩子,或者有经济实力请保姆请月嫂,这又为“生”提供了支持。当然,老人带孩子,保姆带孩子也会有一定的弊端,但这不是今天的重点,这些都是后话了。还是那句话,困难与办法总是并存的。
2、自身身体状况:记得我那年在医院确诊怀孕犹豫时,候诊的一位姐姐说“孩子来了就要吧,我就是当初不要,现在想要都要不上了,都三十好几的年纪了。”这就是因为自身身体状况原因,这种事例估计大家也都有耳闻。不是危言耸听,只是要去权衡,有个预估和判断,如果万一...不知道楼主现在是二十几岁,还是三十了,建议先去咨询医生,再结合平时身体状况有个预估。如果身体状况不好,还会出现一种情况,孕期时出现不适的几率大,会影响正常出勤。
3、公司相关制度和岗位工作性质:楼主现在的岗位是属于长期坐班的内勤,还是需要经常外出的,这个很关键。一般来说,如果是内勤岗位,对于准妈妈公司相对会好安排;但是如果是外勤,或者需要经常出差的,这个估计会涉及到调整岗位,则会麻烦一些。建议楼主再看看公司的员工手册,有没有关于孕期职工安排的事项,或者私底下咨询关系好的已孕已育女同事,看看她们的经验,当然建议先事对你怀孕一事进行保密。
4、自身工作上的优劣势:自己得到这份工作的优势在哪里,自己的短板又在哪里,自己还有哪些专长特点和兴趣,要有一个相对清晰的认识。这样,做出抉择时,才能更好的与领导与老板沟通。
所以,决定了么?生还是不生?
生,建议在有了以上的分析后,主动去和直属领导谈,千万不要让领导最后一个知道,如果平时的表现得到领导的认可,估计这一关相对容易沟通。先陈述怀孕事实,并且要说明并非在面试时刻意隐瞒,最好再拿出医院的检查单,以证明是入职后怀孕;再表忠诚,表态度,对公司满意度高,会认真完成本职工作,不会拖部门工作后腿等等,重点是得到领导情感上的支持;最后就等领导发话,见机行事。一般直属领导不会直接表明确切态度,会先跟人资部沟通。所以这期间,正常出勤,正常表现。不管后面发生什么,心态一定要平和,TA最重要。后面的困难,再一个个来解决。
不生,最好也主动去找直属领导沟通,说明情况和想法,完成请假手续,得到领导情感上的支持是最好;找一家正规医院,预约时间做手术。手术后,一定要休息好,“小月子”很关键的,而且以后还要生孩子,所以休息好,营养好,身体是第一位的。怀孕不足四个月流产的产假,武汉市是30天,不过这个可以根据自身身体情况和公司协商,如果觉得身体恢复得好,可以早一点上班。
最重要的是调整好自己,做好改变计划、调整每个阶段生活重点的心里准备。唯一不变的是给自己充电,工作和育儿是相通的。7姐不就是这样么?用他儿子的例子来讲解绩效,浅显易懂。但是没有积累和功力,是做不到的。
祝楼主一切顺利!
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