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根据法律和处理经验,并结合情理,四个问题简答如下:
劳务协议
国家延迟退休政策并未正式出台和实施,目前来看,男满60岁、女干部满55岁(女工人满50岁),就属于退休年龄。这样的人员入职,按照社保相关规定,是无法购买五险的。然而,劳动合同法40条的规定,开始享受基本养老待遇的,可以终止劳动合同。享受基本养老待遇的情形比较多,达到以上法定退休年龄并缴足15年养老保险的、各种提前退休缴足15年养老保险的,所以,虽达到退休年龄但未缴足15年养老保险的就需要在退休办理前补足15年,否则,也属于未享受基本养老保险待遇。
基于以上原因,单位聘用以上退休年龄的员工时,只能签订劳务协议,与劳动合同不同的就是在社保约定的内容,其他都可以一样,所以,就不能购买社保。
医药费由员工承担
按照楼主的说法,值班期间突然昏迷,医生说属脑梗,显然与员工的身体和健康有关。由于达到退休年龄,无法购买医保,单位是没有过错的,也没有必然的义务要给员工购买商业大病保险,员工达到这种年龄了,员工本人及家属理当考虑到可能会发生这样的疾病,可以采取商业保险的方式,其过错方在员工。所以,产生的医药费理当由员工自己承担,公司可以在体恤员工的角度给予一定的慰问金,或者由双方协商承担费用。
为避免这种情况的发生,员工本人和家属、或者公司可以劝员工,去购买商业大病保险,或者到当地社区去购买城镇或农村合作医疗保险,也能将产生的医药费进行适当转稼。
工伤程序无从谈起
按照工伤条件或视同工伤的情况,本案情况都不适合,并且根据没有购买工伤保险,所以,从社保部门是无法获得工伤补贴的;退一步讲,虽然是在工作场所发生的突发疾病,仍然不属于工伤,只能是员工生病,只可能是医疗有关,与工伤无关。
楼主希望从工伤申报来减少公司的赔偿金,有些好笑,不属于工伤,就因为发生在公司所在场所,公司就一定要赔偿吗?最多只能协商处理,公司出于人道角度,给予一定的安慰金,根本就谈不上赔偿一事。
瘫痪属于员工的事
脑梗引起半身不遂或瘫痪,现实生活中比较常见,这难道就应当由公司来承担责任吗?或者派人终身护理并承担相应费用吗?显然于法于理于情是说不通的,也是站不住脚的,至于家属们的这种看法或激动之词,就让他们说去吧,反正最终是可以通过法院来判决的。
谨慎使用超龄人员
建议楼主单位对达到退休年龄的人员进行劝退和合同终止,即使是特别人才,使用的风险确实比较大,如果确实要使用,一定要购买商业工伤、大病保险,而且要给员工本人和家属签订相应的补充协议,防止出现意外事情时的扯皮。
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79楼 菜鸟缑天宝
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78楼 斑驳0522
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据该条例第15条的规定:“劳动者有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。请问这个怎么可以说不是工伤?
小石头爱学习
@斑驳0522:不用参保,即没有社保里的工伤险,当然不具备工伤理赔的条件不属于工伤了。
小猪土豆
职工都已经属于退休人员了,没有继续参保的权利(笔者说的,社保不让参加保险)即属于非工伤人员范畴。只能用商业保险弥补
夜神月1983
@斑驳0522:没死亡
77楼 笑颜如歌
谢谢分享
76楼 十年一品
75楼 hklte_hr
谢谢分享!
74楼 幸福向前冲
很好,学习了,谢谢。
73楼 sym19820916
学习了。谢谢。
72楼 柑刺梅
学习了,感谢分享!
71楼 小米0
70楼 小田的资料
唉 自己以后过了退休的年龄肯定也是想能继续上班的,可能想法是不服老吧!
69楼 萧乐心703
感谢精彩分享
68楼 豆蔻的豆蔻年华
但是他的发病时间是在值班的时候啊?
67楼 永远的光
学习了,感谢分享!!
66楼 三玄道心
又多了一层不同的分析,感谢老师分享。
65楼 斟酌决断
好
64楼 樂缘
学习了,十分认同
63楼 想学点东西
62楼 red wan
感谢分享!!!
61楼 雪影明月
老师总是分析得很到位,很具体,让人学习起来很容易接受!学习了!谢谢老师分享!
60楼 淡定AILI
谢谢分享!
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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78楼 斑驳0522
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据该条例第15条的规定:“劳动者有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。请问这个怎么可以说不是工伤?
小石头爱学习
@斑驳0522:不用参保,即没有社保里的工伤险,当然不具备工伤理赔的条件不属于工伤了。
小猪土豆
职工都已经属于退休人员了,没有继续参保的权利(笔者说的,社保不让参加保险)即属于非工伤人员范畴。只能用商业保险弥补
夜神月1983
@斑驳0522:没死亡
77楼 笑颜如歌
谢谢分享
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很好,学习了,谢谢。
73楼 sym19820916
学习了。谢谢。
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唉 自己以后过了退休的年龄肯定也是想能继续上班的,可能想法是不服老吧!
69楼 萧乐心703
感谢精彩分享
68楼 豆蔻的豆蔻年华
但是他的发病时间是在值班的时候啊?
67楼 永远的光
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66楼 三玄道心
又多了一层不同的分析,感谢老师分享。
65楼 斟酌决断
好
64楼 樂缘
学习了,十分认同
63楼 想学点东西
学习了,十分认同
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61楼 雪影明月
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