安心养怡待产，一切等生产后再处理

作者梦絮蝶雨 2016-06-13 10:43 325

本文是对话题：单位有权利让怀孕女员工提前休假吗... 的摘抄和点评 收起↑

　　我是一名私企的员工，工作已有两年半，现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候，公司领导就筹划着招聘新人顶替，让我早点休假。
　　新人招到后，我教的很用心，可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便，让我一周内交接清楚工作，然后提前休息，也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中，副总提出因前期公司网站效果不佳，要追究责任。这个工作我参与过，现在公司想借此为由追究我的责任，其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。
　　现在快临产了，我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得，我既想维护自己的合法权益，但又有点投鼠忌器，我该怎么办？

秉骏哥李志勇说：


    喜闻猴宝宝要降生，真是一件值得高兴和庆贺的事，楼主孕期7个月了，还有近2月就要生产，根据经验，这2月是宝宝生长很迅速的时段，要保证宝宝健康出生，孕妇的心情、营养、休息、适当运动、恰当胎教等都是十分重要的，如果不注意这些，宝宝出生若有任何不健康现象，不但会辛苦奔波于医院，还会花去N多费用，更是给宝宝可能带来终生的问题，因为胎生带来的病痛或不健康因素，后来是不太可能消除的。

    对于孕妇和全家而言，生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要，如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐，就完全没必要，把这个道理想通，遇事不急、冷静处理，就好办了。

    想周全问清楚

    楼主一边安心孕育，同时对工作和待遇问题也要兼顾，掌握好事实、熟悉相关法规、讲出相关理由、不要轻易签字就好，比如：为何提前休假、提前休息期间工资、假满回岗职位待遇、生育津贴政策、社保报销流程等都要与上级领导甚至副总交流，如果有相应的书面材料当然最好，否则自己可以想办法录好音。

    能够得到领导明确的答复当然最好，如果没有明确也暂时不要去较真儿，自己按照流程请假、安心回家养身体待产就是，不明白或者与自己的要求相差甚远或者明显违法的也不要急于要求答复，反正自己不着急签字，一切等生产后再说。

    顺便补充一点：我们这里的生育津贴都是生育员工自己拿相关资料去社保局，社保局审核批准后2-3个月后把津贴打到员工自己的社保卡上；社保还是由公司继续购买着走，个人部分该自己出的可以由公司先象征性发了工资，以便能满足社保个人费用的支付，届时看津贴与工资的高低情况来定；生育费用的报销也是生育员工在出院时与医院结算的，公司根本不需要参与任何环节与不需要提供任何材料的。也许各地情况不一样吧，具体请按当地社保部门的要求办理。

    少担心网站效果

    至于副总说网站效果不好要追究责任一事，楼主只是参与者，又不是主导者、组织者，即使追究责任也是次要责任，况且效果不好的原因多着也，供应商维护问题、公司使用问题、员工熟练程度、公司网速问题等，而且现在并没有实施，还主观想到休息后扣自己工资，就是白担心了。

    也就是说，如果追责，楼主不签字，或者理由事实不充分，或者公司没有相应的规章制度，一旦认真起来，公司都是站不住脚的，事儿要一件件做，发生在后面的事情为什么要提前来做呢，怕什么，一切都等到顺利圆满生产后再说。

    产后维护权益

    看样子，据估计，楼主正当的一些权益可能会被其公司非法侵占，一旦产后三四个月上班后，就可以一件件来清理了。

    不管是工资福利、生育津贴、社保报销、岗位职位、网站责任等，只是处理太不公平，明显违法，就一定要据理力争，当然要动动脑筋，比如：找找自己在当地政府的关系、找仲裁庭或街道办人员给公司致电等，如果实在没办法，只好仲裁和诉讼了，要知道，三期女员工的权益是非常容易得到支持的。

    当然，如果自己这些权益能够得到90%以上的满足，也就OK了，不要太过计较，看样子，楼主毕竟还想在公司继续干下去啊。

我的点评