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真印证了那句话,请佛容易,送佛难。遇到这种老员工倚老卖老,领导又心肠软,真是有点让老员工牵着鼻子走,还真是不好办啊。不过,办法还是有的,就看你想不想了。
以旷工为由直接开掉得了。不来上班,问题相当严重,按照很多公司的做法就是,按照旷工处理,然后直接开除。最近开始两个月开始不上班,公司领导都能容忍,这个老员工真是遇到天下最好的领导了,这都能容忍,领导还找他谈话,希望他能内退,他坚决不同意,领导又顾念旧情,于心不忍,难怪老员工得寸进尺,正是抓住了领导心肠软的特点,特嚣张。要是有点正常的领导,早把他给开了,就抓住无故上班的问题不放,以严重违反公司规章制度为由开除了,那也不为过,而且还不违法解除。提前是,作为领导不能老扮老好人了,该软的时候可以软,该硬的时候就要硬起来,不然公司的规章制度都被老员工践踏得权威扫地,还谈什么管理。老员工正是抓住领导心肠软,不会不顾念旧情,所以在公司嚣张跋扈,不把领导放在眼里,不把公司放在眼里,这还了得,如此纵容下去,迟早会出大事。如果任由老员工这样下去,说不上班就不上班,而且还照样给人家开工资,那其他员工纷纷效仿,那还了得。员工不来上班,在公司是属于重大问题,不是一般问题,如果不严肃处理,此例一开,后面有可能就是洪水爆发,不严肃处理不足以维护公司制度的权威,不严肃处理不足以显示出领导的威信。所以,他不来上班,等于搬起石头砸自己的脚,公司可以以旷工为由直接开掉得了,岂不省事。有些人可能觉得是不是公司太不近人情了,其实,公司已经很讲人情了,他不上班,领导还找他谈话,希望他能内退,而且领导心肠好,念及多年旧情,不想撕破脸,他倒好,还以不来上班相要挟,没法用这样的人啊,直接开了更好。
给他机会,但要跟他“约法三章”。如果领导顾念旧情,不想对他开刀,那还有一个办法,就是跟他“约法三章”。第一章,回办公室开车可以,但如果发现报假账,按公司规定处理,咱就照章办事。在让老员工会办公室开车之前,要建立健全公司的财务报销管理制度,有专门人员对员工报销的费用进行层层审批,堵住报假账拿油水的漏洞,这样的,并且把报假账的行为纳入到构成营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形,这样一但发现其有报假账的行为,就可以以营私舞弊、给用人单位造成重大损害为由直接开除。第二章,上班必须遵守公司相关制度,按时上下班打卡签到,否则按公司规定处理。针对他上班经常不在岗、签完到就走的情况,公司应该对其严格约束,制定相关的考勤管理和劳动纪律的制度,并规定多少次迟到、早退,多少次不在岗、多少次不在岗属于严重违反公司规章制度,并让员工签字,对员工进行相关培训,并经过民主程序公示,这样就能对员工起到约束的作用,一旦发现员工违法公司相关制度,就按照公司规章制度处理。第二章,上班必须服从公司领导的工作安排。你上班还不服从领导的工作安排,想咋样就咋样,那还了得,你真把自己当成公司老总了。既然上班就要有上班的样,就要服从领导的工作安排,这是劳动纪律,偶尔没有服从领导工作安排,如果没有造成严重后果,可以通便批评,如果多次或造成严重后果,则构成严重违反公司规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。
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