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老张很能见风使舵,老板喜欢什么类型的员工,老张看在眼中,为了让自己能晋升,工作3年了,从不休过年假,真够拼的。不过话说回来,人家员工休假,那是天经地义,这是法律赋予员工的权利,如果每个公司都像这家网络营销公司的老板娘这样,看到员工请假,就不高兴,背后说人家的不是,未免有点太小心眼了。员工不是机器人,如果你有钱可以去买智能机器人给你干活,不仅假都不用休了,工资还不用开,社保也不用缴,多省事啊!要说我的的看法,哥给你分析分析: 人家休假犯了中国哪条法律了。不是哥说你,人家不就是休了年假还带薪的,你就心疼了,那也太没有老板娘的气度了。哥给你普及普及法律知识先吧,话说是哪部法律管员工休假来着,哦,想起来了,别怪哥记忆不好使哈,人脑就这么点容量,能容得了那么多事吗?就算是U盘,也有8G,16G吧。《职工带薪年休假条例》第2条明文规定,员工只要符合连续工作 1 年以上的,就可享受带薪年休假。你看看,《职工带薪年休假条例》都规定员工只要符合连续一年以上就可享受带薪年休假,干嘛干涉人家休年假呢?人家该休还得休,这是人家的法定权益,不容侵犯,侵犯了更惨,你不让人家休年假,付出的代价也是不小哩,乖乖,你不给人家休假,就要支付人家日工资收入的300%支付年休假工资报酬!这个成本,我想你当老板娘的,应该能算得出来吧,所以说嘛,人家该休的照休,那是遵守中国法律规定的,员工休假没触犯中国哪条法律嘛,何必为了人家休假还带薪的,在背后说人家呢,多有失老板娘风度啊。 休假在我,我的世界我做主。不就是请年假跟几个哥们出去玩几天嘛,有啥子大惊小怪的,还说我不努力工作,八竿子打不着的事,请假出去玩跟工作努不努力没半毛钱关系,我挨着你啦。工作努不努力,要在工作时间见高低,玩的时间还是继续玩,工作时间和生活时间那是分开的,工作累了想请年假出去玩玩,有错吗?我的世界我做主,老板娘你不懂我们做员工的心,请假出去玩,那是放松,心情好了回来,工作才有精气神。你唠叨我请年假,不就是说我工作不努力吗,不就是影响你老板娘赚钱吗。换一种思路想,好啊,我还真请了,回来之后工作更积极了,还更加努力,休假还带薪的,想想多开心,老板娘多大方,真得好好对老板娘感恩戴着哈,请假玩好了,吃好了,睡好了,回来后精气神也好了,今后工作给你谈成一大单,老板娘你不亏哈,还赚了,犯着计较这点蝇头小利,老娘娘你还真摊上大事啦。再说了,世界这么大,我想去看看,又没有辞职,只是请假出去玩玩,你都不乐意,如果我是你公司的宝贝,或是潜力股,一封辞职书,写上“世界这么大,我想去看看”,老板娘你后悔就真来不及啦,友谊的小船儿就这么说翻就翻了。努力工作是应该,带薪休假是不该,不带这么玩的。 三年不休年假,只为晋升,藐视你。老张,你三年从没休年假,只为了晋升,真是汗汗,哥藐视你。为啥子呢,因为你目的不纯,晋升不晋升那得靠真本事,没本事就看老板娘喜欢什么,就跟着老板娘喜欢走,见风使舵、溜须拍马的本事真会用,不过奉劝你迟早会玩完的。而且说出去也不光彩不是。如果有一天老板娘开了个大会,说今天我决定晋升老张为某部门经理,接着说老张是公司的劳模啊,三年未休年假,还不要求支付未休年假的工资,大家要向老张学学,争当公司劳模,人人都能晋升!旁边的人怎么想呢,嗨,原来老张这三年不休年假,是为了这一天哈,之前以为老张是一个老实勤奋、勤勤恳恳的人,三年来都没休过年假,现在看来是别有用心。这让我想起了春晚小品《投其所好》,郝建最后一句台词最经典:“别总想着领导喜欢什么,多想想老百姓需要什么吧!”。潜台词就是说,老张你别总想着老板娘喜欢什么,多想想大家需要什么吧。
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31楼 炫炫
我也藐视那个三年不敢休假的,说明他真的不是很能干罗,要靠这样来维护一个岗位。东家打打西家,法律上应有的权处怎么可以不要。没骨气。
30楼 吴卫东
学习了
29楼 子慢
谢谢分享
28楼 Miya088
27楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享!
26楼 MissYu05
我们公司说是有年假,但是都是在春节集中安排,要是没有安排年假,就是公司不支付该员工年休假工资。这和没有有什么区别
25楼 Amy艾米小星
我们公司也没有年假啊,很委屈啊。平常请个事假也要看老板的脸色,年终考评请假的分数占比很高
24楼 永远的光
懦弱的员工太多
23楼 涅阳一叶
人在屋檐下,有时候可能确实是没办法,感觉跟领导多沟通,搞好关系吧,能休就休
22楼 小邓邓艾
我们公司是小微企业,休年假一项管理制度有说明,满一年可以休5天。问题是,问题是、问题是:休年假的员工都要提前写申请给老板审批,每次老板都是板着脸,说怎么休那么多天,公司这么忙,人手不够,最多2天。
21楼 梦萦大唐
弱势的员工太多
20楼 圣诞大爷老
19楼 quanquan1
我们公司好多老张。
18楼 黄毛
老张无故躺枪
17楼 jessie05
打工者不都是为了工资吗,谁巴结领导谁得好处。没办法
16楼 yheven
既然公司有这项规定,那就要执行,有规定而不希望去执行,那跟骗子有什么区别,公司文化有问题,管理有问题,执行力不够,公司早晚得倒闭,一年企业靠运气,三年企业靠技术,百年企业靠文化。
15楼 又见飘雪
存在即为道理,别人想怎样晋升都是别人的事,外人有什么权利评说?各人的价值取向不同罢了,现实生活中真有那么纯净,就不会有什么职场厚黑学的场地了。前不久不是还流传说某外企不同意员工加班引发员工罢工抗议的么?所以说,一件事的背后折射出的问题并不是那么单纯的。什么是企业文化,不就是老板文化么,你要不认同就走人呗。此处不留人,自有留人处。这话虽然挺豪情的,但细想一下才发现现实都差不多,没有哪家企业是完美的,你不可能总在找工作的路上吧。
14楼 Anne890815
我看我们公司见风使陀的人才混的好呢,会分析老板的喜好,投其所好
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 燕儿姐
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31楼 炫炫
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我们公司说是有年假,但是都是在春节集中安排,要是没有安排年假,就是公司不支付该员工年休假工资。这和没有有什么区别
25楼 Amy艾米小星
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懦弱的员工太多
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人在屋檐下,有时候可能确实是没办法,感觉跟领导多沟通,搞好关系吧,能休就休
22楼 小邓邓艾
我们公司是小微企业,休年假一项管理制度有说明,满一年可以休5天。问题是,问题是、问题是:休年假的员工都要提前写申请给老板审批,每次老板都是板着脸,说怎么休那么多天,公司这么忙,人手不够,最多2天。
21楼 梦萦大唐
弱势的员工太多
20楼 圣诞大爷老
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我们公司好多老张。
18楼 黄毛
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17楼 jessie05
打工者不都是为了工资吗,谁巴结领导谁得好处。没办法
16楼 yheven
既然公司有这项规定,那就要执行,有规定而不希望去执行,那跟骗子有什么区别,公司文化有问题,管理有问题,执行力不够,公司早晚得倒闭,一年企业靠运气,三年企业靠技术,百年企业靠文化。
15楼 又见飘雪
存在即为道理,别人想怎样晋升都是别人的事,外人有什么权利评说?各人的价值取向不同罢了,现实生活中真有那么纯净,就不会有什么职场厚黑学的场地了。前不久不是还流传说某外企不同意员工加班引发员工罢工抗议的么?所以说,一件事的背后折射出的问题并不是那么单纯的。什么是企业文化,不就是老板文化么,你要不认同就走人呗。此处不留人,自有留人处。这话虽然挺豪情的,但细想一下才发现现实都差不多,没有哪家企业是完美的,你不可能总在找工作的路上吧。
14楼 Anne890815
我看我们公司见风使陀的人才混的好呢,会分析老板的喜好,投其所好
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