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世界之大,无奇不有!越来越多的奇葩难题出现在我们HR的视线中,而我们却无可奈何。除了解决还有什么更好的办法呢?首先我们要理清楚其中的关系,一名新员工刚刚入职,就突发阑尾炎。这说明公司的招聘制度不够完善,一些正规的企业,招聘人员时除了对工作上的关注,还要对员工的身体进行初步的了解。一般入职前都会询问新员工,是否有遗传性的疾病之类的。最好的解决方案就是入职前先进行体检,体检合格的员工才会允许进入公司工作。员工体检是继劳动合同后,保护公司利益的最后一道防线。千万不要小看了体检,当求职者想入驻公司,展现的都是好的一面,他们会通过展现较好的一面,来掩盖差的一面。往往会使得公司存在重要的隐患,尤其是疾病方面的。不管是谁都不希望,
自己身边,是坐着一个携带着疾病的同事。不管会不会传染,这都会影响工作。指不定哪个员工知道自己身体不好,还来这个公司,拿这个疾病大做文章,搞得公司混乱不堪。所以说,入职前做个全方面的体检,是非常有必要的。现在医学如此发达,大部分的疾病都是可以提前查出来的,这样就可以省下很多麻烦事。国家法律法规也有要求,岗前、岗中、岗后必须做体检,如果没有做,导致职业病才是大事,公司也必须承担相应的责任。
再看看其他原因,员工入职前隐瞒了很多东西。比如家庭方面,这也是比较敏感的一方面,毕竟哪个招聘人员会这样吃饱了没事干,专门问关于家庭方面的事情呢?但这也是一个盲区,就像发生了这种事情,新员工入职,还未签劳动合同,就突发阑尾炎,出于人道主义来说,毕竟他是我这公司的一员,他突发疾病是要给予一定的帮助,但是这种帮助不是无偿的,毕竟这个员工生病了,意味着一大笔的开销,住院费、手术费、药物费和伙食费等等。这些公司都要为其垫付吗?这个时候就要通过第三方来解决了,可以通过警察来寻找这位同事的家属,不管他是否回避,否者只能等着支付不起医疗费而老下毛病。可能这位员工与家里人发生了一些摩擦,这又属于民事纠纷了。总之请来警察叔叔是没有错的。第三方警察万一也解决不了,做好该员工思想工作,病好了,安心工作吧,相关费用,在日后的工资中扣除了得。这个事总得处理吧,解决问题的办法一定多的。
所以要吸取这次的经验教训,招聘的时候尽量弄清楚求职者的底细,千万不能马虎大意。说不定又会出现类的事情发生!
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