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HR这条路，不好走。
看过一个职业调查，调查结果显示有近一半的在职HR想要转行。
身边亦有朋友对HR失去信心。
上周面试了几家公司，其中一位节能环保业HRD问我，你认为“独树一帜”的人力资源是什么样的？
我从来没有听过亦无考虑过这样的问题，这位HRD说，对于HR他是有抱负的，想要做成节能环保业的标杆。
对于HR同样有我的抱负，但不是“独树一帜”不是“行业标杆”，回到家，我认真想想，要说我的抱负，应该是就是让更多人，高管，部门经理，普通员工，企业的高中基层，乃至整个社会，都对HR有意识，了解HR的内涵。
相较“独树一帜”我的抱负是“普度众生”，我想用禅学的思想来做HR。
在我自己做HR这些年中，我发现有太多太多的人都不了解HR，身边的朋友，公司的同事，甚至是老板。
很多老板不懂不重视人力资源，不懂得善待人才，不懂得激励，这还是高层次的，很多企业连基础的社保医保，带薪休假都不愿意给员工，管理思想停留在工业时代。而员工也不懂人力资源，不懂沟通，不懂劳动法。所以在企业侵害员工个人权利的时候，员工大多不作为。
这都是大环境造成的，我们没有一个重视人力资源的环境。
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4楼 富贵书生
真的是这样，看来原始状态跟我现在的情况很符合
3楼 王泽强
HR这条路，确实不好走，在路上的都深有体会。
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