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1.0 首先我们要从上述案例中分清两个身份，即：实习生和劳动者，实习和试用是两码事情，实习的时候仅仅针对的是学生，不是劳动者。签订劳动合同后才会成为正式劳动者。注明试用期是可以的。但是单位如果不需要使试用你了，直接转正，那也不违法。说，首先，要明确上述案例中大四学生的实习区间和实习协议的约定。
2.0 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工前也可以在用工开始的同时，但必须最迟在用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。
用人单位不依法订立劳动合同的后果：a.支付2倍工资，并补签劳动合同；b.行政责任；c.给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
除了，刚刚提到的问题之外，问题点的核心还在于实习协议约定的时间和公司是否已下发学生签字认可的签订劳动合同书的通知且员工在已知岗位工作环境、报酬、工作时间与休息等条件前提下的说明或告知书的前提工作。
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