app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
大家好,在这里跟大家分享一下目前我们企业的薪酬状况。因为行业的限制性,所以我们这一块的薪酬属于保密性的,只有部分人知晓具体的,绝大部分人只知道大概的。我们的薪酬目前主要分为基本工资加提成!基本工资根据岗位、能力、职称、工龄等不同是不同的,比如医师和助理,执业和实习都是根据等级不同而定的。而提成的比率是有基本工资而定的,再乘以自己的当月业绩而算的。当然要说满意度的话,是不可能让所有人都满意的,或多或少会有一部分员工对于薪酬这一块存在疑惑或不满,这也就是下面我要说的不足之处。
A.没有统一规范的薪酬制度,标准;
在没有统一规范的薪酬制度的情况下,只能授予员工与把柄,让员工从心里面就不认可所说的薪酬规定。所以这样也不利于后期的绩效考核的实行落实。因此要制度规范合理的薪酬架构,让员工也能看到前景(比如做到什么样可以获得竞升的机会,或者做到什么样可以获得加薪的机会等等),当然要体现出薪酬的无可比拟,特别是在行业里面的,让员工想要离职的时候想着“在这里可能我可以拿到整个行业最高的工资”,而不是“我到外面可以获得更好的待遇”!
B.没有做到公开、公平、公正的考核标准;
介于一些裙带关系,导致无法开展正常的活动!这也是小企业的弊端所在,可能有些人会持反面的观点,这样会导致市场混乱的发生,如果仅仅是咸鱼内部的话,我相信做到公开公平公正也是很容易的。所以计划安排专业人士直接掌管薪酬这一块,直接撇开高层领导参与其中。
C.员工福利这一块比较差。
员工福利这一块目前我们做的非常差,只有提供工作餐(中午和晚上)和宿舍,个别有上一险,节假日就是直接给个100元、200元,一年出去旅游一回,每月聚餐一次,每月安排休息3-4天(比如赶上元旦,这个月多加休息一天也就是4天);加班的话一小时10元,半小时5元。对于员工需求这一块基本上没有什么考虑。今年希望从员工需求方面下手,多添加一些员工福利项目,毕竟人性化管理,感情管人会慢慢的协助制度管人,走上正轨!
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 124
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 51
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3978
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助