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各位卡友,今天的话题是如何制订2014年招聘计划。我想制订流程无非是总结盘点13年招聘工作、各部门根据14年任务提出用人需求、HR收集汇总各部门需求、分析总结预估需求、形成计划报批这样五个基本程序,至于怎样研究,怎样批准各公司的作法总体上来说是大同小异。我不想啰嗦。下面我结合工作实际对明年的招聘工作作个模拟计划,具体分享如下:
2014年招聘计划
1、 招聘政策:2014年校园招聘、网络招聘、内部介绍招聘比例初步拟订为5:3:2;内部介绍人员转正后给予50元奖励,工作一年内获得任何奖项,其推荐人均给予伯乐奖100元。
2、 招聘渠道:一是合作学校。维护巩固好现有的四所学校(河南两所、石家庄一所、锦州一所),开拓适合本企业需求的新合作学校2至3所。二是招聘网站。继续与赶集网、前程无忧两个网站保持常年合作关系。三是内部介绍。建立鼓励内部员工为企业积极推荐人的长久激励机制,用好招聘政策。
3、 招聘团队:招聘团队由HR经理、招聘专员、部门负责人组成。HR经理总揽招聘全局;招聘专员具体做好招聘的各项组织工作;部门负责人参与本部门录用人员的面试录用工作。
4、 招聘改进:一是继续坚持行之有效的招聘流程,校园招聘坚持宣讲――测试--面试――录用的流程,网招坚持筛选――一面――二面(普工)――三面(管理人员)的招聘流程。二是坚持新员工“两看两评一沟通”的跟踪管理办法。三是改进新员工考核办法,将月度综合考核和技能专项考核相结合。使新员工的考核更加务实有效。
5、招聘费用:全年招聘费用预计2万元。其中广告费1万元,差旅费1万元。
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19楼 秦古
两看两评一沟通?
18楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持来了~~
17楼 云水禅心R
我来也,左三篇右三篇,好友的分享真精彩,好好学习,认真支持。谢谢分享。
16楼 zhancuisong
晚上好,来学习了!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 高乐高
感谢分享!
13楼 鄂131102444
支持“伯乐奖”鼓励全员参与人才招聘或推荐工作!
清水湖主
@董永故里黄生:呵呵,孝感老乡呀!谢谢!
12楼 梦回亦殇
学习了,谢谢
@kangel:谢谢支持!
11楼 钱磊
支持牛人打卡!
@钱磊:谢谢支持!
10楼 Remember2013
学习
@Remember2013:谢谢支持!
9楼 核桃小耗子
中午好,学习了!
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8楼 sy天天向上
中午好,前来学习支持~
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7楼 俏罗成
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学习了,欢迎回访
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3楼 xahtlgm
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2楼 筱桐
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经济基础第17章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
19楼 秦古
两看两评一沟通?
18楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持来了~~
17楼 云水禅心R
我来也,左三篇右三篇,好友的分享真精彩,好好学习,认真支持。谢谢分享。
16楼 zhancuisong
晚上好,来学习了!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 高乐高
感谢分享!
13楼 鄂131102444
支持“伯乐奖”鼓励全员参与人才招聘或推荐工作!
清水湖主
@董永故里黄生:呵呵,孝感老乡呀!谢谢!
12楼 梦回亦殇
学习了,谢谢
清水湖主
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11楼 钱磊
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10楼 Remember2013
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