app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、我们公司对三期的规定如下：
孕期：
第一：属于合法孕期的，公司给予的照顾，不同的时期给予不同的时间休息和适当的减缓工作量，给予适当的照顾，以免因为工作而有情绪产生流产等等。
第二：属于非法孕期，当然也应当根据不同的时期给予适当的照顾。但是这种如果能够劝退就更好，不能的话，那也依然的按照合法的来照顾，当然这条在制度上是没有的。
产期：
产假都是按照国家法定的要求给予第一胎98天。其他的破腹产，难产，多胎，二胎等等都按照国家进行。
哺乳期：
这个时期，如果离家近的，给予适当的时间回去喂乳。距离远的，给予提前一小时下班特殊照顾。这个是可以人情化的。
2、 B、没有。
在公司相对比较人性化一点，人情味也比较重，因为这样，所以只要工作安排得来，一般都尽量给予更多的照顾，所以没有什么纠纷可言。
这其中要完善的，就是合法与不合法的区别，以及证件的审核。
也需要完善制度比较好：
比如制定制度如下：
（1）晚育标准：女性24岁以上初次生育的，年龄计算以分娩日为标准。 晚育产假：第一胎，按照98天给予休产假，多胞胎多给予15-30天，第二胎以上的按60天。
（2） 陪产假：正常男职工享受3天陪产假，妻子晚育的男职工给予7天，但已有子女的男性再婚者不给予陪产假，陪产假应在妻子产假休假期间内取得。
（3）产假取得：男、女职工取得产假时，应及时向公司提交结婚证、准生证等多种证件证明。
（4）与假日重复：产假与公休、法定假日重复的，不再另行给予重复的休息休假，晚育假、陪产假补休法定休假日）。
（5）婴儿满一周岁后：经公司指定医院等确认为体弱儿的，可适当延长女职工享受哺乳假，与公司协商后决定，最多不超过六个月。
在这里的话，就不在做深入的讲解，这个事情能够人性化的最好在法律条文下人性化，这样更加取得员工的信任和认可。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 113
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 42
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3897
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
