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绩效工资/奖金的发放须有绩效管理制度进行规范,不同的行业不同性质的公司方法会有差异,以下适合以销售为导向的公司
1.奖励前提条件:公司有季度净利润的产生:
在有季度净利润存在的情况下,不同的利润范围奖金池设置提取不同的比例。
2.在有季度净利润存在的情况下,根据KPI成绩划分考核结果等级规则如下:其中评为A和B类人员可以获得奖励
A类员工(90分<X<=100分) 占部门15%;
B类员工(80分<X<=90分) 占部门40%;
C类员工(60分<X<=80分) 占部门40%;
D类员工(X<=60分) 占部门5%;
3.设定各部门奖金提取比例
4.设定各职位级别分数转换系数
备注:KPI最终得分=KPI成绩*级别系数
5.KPI奖金计算公式:
KPI奖金=公司奖金池总额×各部门奖金提取比例×个人KPI最终得分/部门获得奖金人员最终得分总和
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