“用工风险”你值得去了解的一篇贴子

作者工伤顾问范俊杰 2017-11-17 16:52 57377

内容来自 2017-11-20 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作，由于当地社保基数较高，公司为了规避成本，希望和新员工签订劳务合同，不为该员工缴纳社保，而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工，同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务合同的概念，只有劳务关系。那么劳动合同和劳务合同有哪些区别？我们公司这样的操作方式是否可行呢？
　　请问各位牛人，企业与外地员工建立劳务关系是否可行呢，如何规避外地员工的用工风险呢？

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　　最近，有一位用户跟小保吐槽说：公司最近有意帮一些员工签订劳务合同，然而在处理的过程中发现好像并没有劳务合同的概念，只有劳务关系。那么劳动合同和劳务合同有哪些区别？公司这样的操作方式是否可行呢？

　　首先来谈谈劳务合同与劳动合同之间的区别：

　　(一)二者的法律性质不同。

　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　(二)对合同主体要求不同。

　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

　　(三)合同主体的地位不同。

　　劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

　　(四)合同的内容不同。

　　劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

　　(五)确定报酬的原则不同。

　　在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

　　劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，员工与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整，而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给被委托方费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

　　由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，只签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。（签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休、返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等，如果有涉及到的HR请自行补脑判断是否可签订劳务合同啦）

　　那么企业如何规避外地员工的用工风险呢？

　　当然，如果是与员工是劳务关系的情况下，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；大家都知道，因为行业性质原因，为了保障企业员工的安全，许多公司都给员工投保了价格低廉的团体意外险。那么，团体意外险是否能替代社会工伤保险呢？

　　给大家举个例子吧：

　　某健身器材行业老板所经营的是一家小型创业公司，刚刚起步，只有十来个人，但是业务前景非常好，刚推出了产品就接到了不少订单，大家都憋足了劲准备大干一场，年底多分一点年终奖。没想到国庆节前的最后一周，一位员工出外勤时不幸遇到车祸，被撞成高位截瘫，重伤住院，家属把公司告上法庭，要求公司赔偿员工下半辈子的生活费，算下来要赔接近一百万！一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。

　　一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，令人惋惜。

　　随后，小编怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”，结果差点吓掉了下巴！数据显示过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！真是防不胜防。

　　有些同学会觉得：我们公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。

　　可是上面这家创业公司，也是一分不打折的给员工交了社保的，为什么还要赔到破产呢？

　　这是因为，社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任！

　　当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。即便是购买了团体意外险赔偿给员工，雇员家属仍可向法院索赔。例如员工暂时丧失劳动能力（停工留薪期）的工资赔偿，所以真正的用工责任风险，还仍需通过雇主责任险来保障，因为它的保险标的是雇主（企业）责任，像误工费，职业病，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。这些都是团体意外险不能满足，所以建议还是首选雇主责任险, 当工伤、职业病发生后，雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。

　　不过，团体意外险好像在工作中经常听到大家说起过，但是雇主责任险则听到的少见，如果大家不会买，也不要怕！ 三茅网和2号人事部精心推出的雇主责任险可以帮你解决难题，将信息化工具与意外保障融合，办理雇主责任险，从来没有这么容易。

　　有兴趣的伙伴只要进入2号人事部的员工福利栏目，就会有专人为你提供高质量的服务哦～

PS:我是你们的工伤顾问范俊杰，大家如果有关于工伤风险上或者商保的一些问题点想找人咨询，可以点击我的头像与我交流哦！

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全部评论(20) 我参与的评论

13楼 e0wind

雇主责任险是个好东西，不过这个一般的保险公司是按参保人数来收费的，如果企业比较小，人均收费就会比较高，但他有一个好处就是人员进出只要在保险公司备案登记就行，不强行指定某个人，比较灵活，其实小企业真正要规避风险可以走第三方外包，虽然外包公司收一定的管理费，但他的综合成本比小规模企业要低，综合算下来，人均成本增加的不多，而且有很多风险包括善后工作他会帮你处理的，当然，你小企业不给员工办社保不交工伤保险这样的省成本方式别人没做不来的，而且这样做的法律风险和安全风险完全得由自己承担，一个不慎，一家企业就垮了。

2017-11-22 07:41:04 回复赞(0)