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人啊人邓平礼 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-08-23

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,同时是阿里巴巴 富士康 沃尔玛 中国电信 大地通讯 人力资源特邀讲师。现有《人才测评与精准招聘》、《如何激励和保留关键人才》《TAC人才定位测评师》等系列课程。擅长选聘等HR领域。
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  • 11月 27

    建模难以落地?原因是没有统一的用人标准

    我曾走访过上万家企业,被问到最多的问题是传统的建模方式难以落地应用,原因在哪里呢?按照传统咨询方式建立起来的胜任力纬度,难以跟真实的岗位能力进行一一对标。这就导致企业无法建立起整套统一的胜任力素质词典,进而得不到使用部门的认同。双方互相扯皮的现象很常见:HR觉得这个人可以,但使用部门就觉得不可以。原因在于两方不是使用同一套的用人标准。一些关于
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  • 11月 22

    那天猎头向我抱怨:中高管招聘不好做!

    昨天,一位猎头向我反映招聘中高管的困难:他说:现在中高管不好找,特别是高级管理人员。我发现,客户公司需求倾向于找具备前任相同优点但没有同样缺点的人,却没有考虑岗位要求。如果按照客户要求去找,得到的人岗匹配率是不高的,客户不满意。但不按他们要求找,客户又先入为主否掉了推荐人。再加上我们在寻找目标时,只能通过他的经验丰富度和成功与否,来判断候选
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  • 8月 28

    员工愤感“只升职不加薪” 不想被员工认为“耍流氓”,企业应该怎么做?

    我的一个好朋友,工作了三四年吧,一直在一家公司里做财务工作。但前段时间跟我说她辞职了。我有点想不通,因为她虽然只是工作了三四年,但她再第二年就已经是财务主管的位置,她才二十几岁,前途无量,为什么突然就辞职了呢?我提出了我的疑问,她回答我说“财务主管又怎么样,那也只是一个名称。我干的工作跟以前的一样,还多了很多杂事。最重要的是,我做的这些年,
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  • 8月 27

    T12职业发展方向T4规划型

    T12(Talents12)人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1事务型、t2操作型、t3技能型、t4规划型、t5发明型、t6艺术型、t7人文型、t8服务型、t9交际型、t10影响型、t11开拓型、t12管控型,每种职业方向各有特点,
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  • 8月 27

    如何找到最适合招聘的测评工具?

    招聘是HR的必修之路,许多HR都是从招聘做起的,但入门容易入道难!这是一个“面霸”横行的年代,书店里教人如何写简历和应对面试官的书籍,林林总总,比教人甄别人才的书要多得多,由此可见一斑。这些“面霸”身经百战,在应聘环节中甚至比很多HR还要专业,所以要弄清求职者能力的优势和弱势、是否适岗、工作动机等情况,变得越来越难了。因此有些HR在想:有没有一些工
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  • 8月 23

    招聘平台提高转化率和续费率,你懂这一点就够了!

    虽然说互联网行业遭遇资本寒冬,但这一行业仍然具有很强的生命力。未来,互联网招聘仍将是招聘行业最火热的一个领域。不过,虽说这个市场很大,但却也竞争者众。先不说各大传统招聘公司、猎头公司已经盯上了这一块市场,仅说在线招聘这块,不仅有智联招聘、大街网、51job等传统招聘网站,还有猎聘、拉勾、100offer、boss直聘等新兴招聘网站角逐,更有脉脉、赤兔、无秘等
    阅读(691) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 8月 19

    T12人才测评系统介绍——事务型

    T12(Talents12)人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1事务型、t2操作型、t3技能型、t4规划型、t5发明型、t6艺术型、t7人文型、t8服务型、t9交际型、t10影响型、t11开拓型、t12管控型,每种职业方向各有特点,
    阅读(2619) 评论( 22人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 4月 30

    盘活企业的方法,首先要盘活人

    人才盘点是近些年来才兴起的词汇,但其理念却自古有之,如明朝张居正设计的“考成法”,就是对地方官员进行的盘点,根据盘点结果进行赏罚。由此类推,我国公务员队伍“德勤能绩”四方面的考核同样是人才盘点中的一环。随着对人才重视程度的日益提升,现代企业中人力资源部的工作由人事管理一步步升级为人才管理。所谓人才管理,就意味着进入组织的每一位员工都是人才,
    阅读(1930) 评论( 5人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 4月 18

    透过996,看出每个人的抉择

    最近,关于“996”工作制这个热点的讨论层出不穷,基本的观点可以分成两种:有些人认为996工作制是对自己的生活透支,严重耗损了自己的健康;有部分人则认为,正是因为热爱这份工作所以才会加倍努力,这是实现人生价值的一种方式。如果把这场讨论当做一场大型现场辩论,认为996“存在即合理”的是正方;认为996是“存在但不合理”的是反方,你会选择站在哪一方进行辩论
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  • 4月 9

    ​现代人力测评系统的发展与价值

    现代人才测评发端于行为科学,却又大大超越了行为理论的范畴,逐渐发展成为一个综合性的应用学科,我们将其基本思想概括为目标匹配理论,即运用定量和定性相结合的方法对测评对象的多个特征进行综合判断,确定其与测评标准的匹配程度。测评通常会存在五个匹配:岗位匹配、组织匹配、文化匹配、战略匹配丶个人职业生涯与企业发展的双重匹配;而所有的测评活动也都要围绕
    阅读(1172) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>

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