会员中心
订阅

已被721人订阅

人啊人邓平礼 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-08-23

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,同时是阿里巴巴 富士康 沃尔玛 中国电信 大地通讯 人力资源特邀讲师。现有《人才测评与精准招聘》、《如何激励和保留关键人才》《TAC人才定位测评师》等系列课程。擅长选聘等HR领域。
人气:429152 评论:193 粉丝:721
  • 6月 1

    人啊人“验才考试系统” 助事业单位快、准、省招聘优秀人才

    近日,广东省汕尾市公开招聘事业单位发布招聘公告,面向社会公开招聘150名硕士研究生学历、副高职称以上急需紧缺人才。而让冲刺事业编的考生们振奋的是:以上150个事业编!无笔试,资格审核通过,直接进入面试!这些年来,事业单位公开招聘自主权扩大,招聘的门槛降低。全国有不少事业单位取消了笔试环节,采取直接面试的招聘方式。取消笔试关卡,此举一来有利于缩短招
    阅读(34) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 5月 29

    “人才测评+课程” 成为教培行业新“带课”模式

    今年,新冠疫情让全国成万上亿的教培机构,无论大小,陷入漫长的冬眠期。即使现在已接近6月,各地学校陆续发布上学复课通知,而对教育培训行业什么时候能开门营业,却迟迟没有消息,似乎线下复课遥遥无期。但机构老师的工资要给、店铺租金要付、学员去年买的课要上完,教职机构要想存活下来,唯有不遗余力地继续将线下业务搬到网上。对于教培行业的细分赛道职业教育,同样
    阅读(79) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 5月 28

    近3亿人转战在线职业提升,为什么没有为职教行业带来春天?

    一、今年,国家发布《通知》:2020年,征集遴选50家以上面向全国的优质线上职业技能培训平台,推出覆盖100个以上职业(工种)的数字培训资源,全年开展100万人次以上的线上职业技能培训;二、2020年高校应届生再创新高,达874万。彼时,仍有数百万毕业生未落实工作;三、据相关专业数据统计,中国人失业人数在500万左右。无论从国家政策层面,为了提高特殊时期的就业率
    阅读(89) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 5月 28

    职业教育成“香饽饽”,教你如何打过同行巨头

    我要告诉职业教育行业一个好消息:虽然疫情重创了很多行业,但职业教育培训或有望出现逆周期增长。为什么我会这么说,首先来分析下当前人们的需求:疫情期间,失业、待业人数急剧增加,数百万应届毕业生仍没有落实工作。面对社会整体的招聘需求下滑,每个人都是焦虑的。在这个大背景下,催生出大批新增的学习需求,并呈现喷井式爆发。主要体现在:考试类培训(公务员、
    阅读(74) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 5月 28

    如何选对优秀的人

    有这么个分粥的小故事:七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始
    阅读(91) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 5月 22

    如何提升职场能见度?

    (人啊人人才测评)一个人在职场里获得升职加薪,并不只是对某个人过去工作表现的认同(过去工作的认同主要通过年度绩效考核体系),更是对员工未来工作价值的认同;也即是说,我们在工作中,要通过提升职场能见度来获得更多的机会和升职加薪。事实上,在老板眼里,没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力,企业对于他未来晋升后可能创造更多价值这件事,是没有
    阅读(184) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 5月 21

    那个努力的下属,终于被上司“折磨”走了!

    我必须告诉各位两个真相:一、80%的员工离职,都跟直属上司有关;二、而70%的明星员工都是被平庸的上司折磨走的。如果你不信,不妨打电话给离职三个月久的员工,以朋友的口吻去请教他们当初的离职原因。你会有一个意外的发现,多数人会告诉你:当初离开的真正原因不是辞职信里的什么家庭、身体原因,而是受够了自己的直属上司。人才流失率往往有很大因素跟管理方式挂
    阅读(399) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 5月 19

    全体员工竟然不愿意升职,问题出在哪?

    一、当有一份升职加薪的机会摆在你的面前,你既不珍惜,也没有后悔。是一种什么体验?人啊人人才测评最近接到了一个挺有意思的订单。这是在上周,我拜访一家公司的真实案例。他们刘总跟我说,最近公司扩大规模,想要从基层员工选拔一批管理层。但很奇怪,他发现员工们竞选的积极性不高,似乎对升职加薪并不感冒。不仅如此,他们公司每年的流失率也很高,即使在工作难找
    阅读(266) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 5月 18

    有的情况下,跳槽并不会让你变得更好

    老板整天板着一张脸,同事老是喜欢甩锅,工作内容太过简单无聊,办公室环境太过压抑这些问题使得当今的年轻人一言不合就辞职,而全然不考虑好像还没找到下家。再说,天大地大,还能找不到一份工作么?抱着这种心态,脑子一热,裸辞!大家对于裸辞之后的看法也呈现两极分化状态。完全不后悔裸辞当事人小A分享:与其每天怀着上坟的心情去上班,还不如辞了,换个环境,甚
    阅读(170) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 5月 18

    HR困境:人才测评不配合、人才培养没效果?

    作为HR,在日常工作当中,早已练出了一双识人的火眼金睛和一颗应对各种情况的玲珑心,但是还有两个事情会让HR直呼太难了,一个是人才测评,一个是人才培训与发展。在HR工作中,人才测评和人才培训最容易费心费力却得不到想要的效果。企业在人才测评和培养上投入了资源和时间,HR们也都劳心劳力,可是前者一个不慎就容易费力不讨好,后者往往也是操碎心却没效果。难以实
    阅读(115) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>

共52条123456下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

284 人已经赞赏

近期赞赏者

详情页面