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人啊人邓平礼 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-08-23

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,同时是阿里巴巴 富士康 沃尔玛 中国电信 大地通讯 人力资源特邀讲师。现有《人才测评与精准招聘》、《如何激励和保留关键人才》《TAC人才定位测评师》等系列课程。擅长选聘等HR领域。
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  • 8月 23

    招聘平台提高转化率和续费率,你懂这一点就够了!

    虽然说互联网行业遭遇资本寒冬,但这一行业仍然具有很强的生命力。未来,互联网招聘仍将是招聘行业最火热的一个领域。不过,虽说这个市场很大,但却也竞争者众。先不说各大传统招聘公司、猎头公司已经盯上了这一块市场,仅说在线招聘这块,不仅有智联招聘、大街网、51job等传统招聘网站,还有猎聘、拉勾、100offer、boss直聘等新兴招聘网站角逐,更有脉脉、赤兔、无秘等
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  • 8月 19

    T12人才测评系统介绍——事务型

    T12(Talents12)人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1事务型、t2操作型、t3技能型、t4规划型、t5发明型、t6艺术型、t7人文型、t8服务型、t9交际型、t10影响型、t11开拓型、t12管控型,每种职业方向各有特点,
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  • 4月 30

    盘活企业的方法,首先要盘活人

    人才盘点是近些年来才兴起的词汇,但其理念却自古有之,如明朝张居正设计的“考成法”,就是对地方官员进行的盘点,根据盘点结果进行赏罚。由此类推,我国公务员队伍“德勤能绩”四方面的考核同样是人才盘点中的一环。随着对人才重视程度的日益提升,现代企业中人力资源部的工作由人事管理一步步升级为人才管理。所谓人才管理,就意味着进入组织的每一位员工都是人才,
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  • 4月 18

    透过996,看出每个人的抉择

    最近,关于“996”工作制这个热点的讨论层出不穷,基本的观点可以分成两种:有些人认为996工作制是对自己的生活透支,严重耗损了自己的健康;有部分人则认为,正是因为热爱这份工作所以才会加倍努力,这是实现人生价值的一种方式。如果把这场讨论当做一场大型现场辩论,认为996“存在即合理”的是正方;认为996是“存在但不合理”的是反方,你会选择站在哪一方进行辩论
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  • 4月 9

    ​现代人力测评系统的发展与价值

    现代人才测评发端于行为科学,却又大大超越了行为理论的范畴,逐渐发展成为一个综合性的应用学科,我们将其基本思想概括为目标匹配理论,即运用定量和定性相结合的方法对测评对象的多个特征进行综合判断,确定其与测评标准的匹配程度。测评通常会存在五个匹配:岗位匹配、组织匹配、文化匹配、战略匹配丶个人职业生涯与企业发展的双重匹配;而所有的测评活动也都要围绕
    阅读(792) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 4月 8

    对于岗位胜任能力的思考

    马有失蹄,人有失手,HR也会有走眼的时候。没有HR通过几次面试就能准确滴判断一个人的能力,所以面试的过程很有可能变成HR们给自己挖坑的过程,“伪人才”往往在入职不久后就会露出马脚,这显然是不利于企业的发展的。对于岗位胜任能力这个概念,好多人都用形容它是“完成工作所需要的知识和技能”,然而这是一个错误的认识,混淆了胜任力和岗位描述的概念,同时对岗位
    阅读(2027) 评论( 1人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 4月 4

    你了解你的员工吗?企业组织管理要以人为本!

      无论企业规模大小,企业管控都是每一个企业人才管理者都必定会遇到的问题。企业管控在我的理解就是对企业的管理和控制,两者互为制衡,缺一不可。  控制并非我们从事企业管控的根本目的,我们的目的应该是管理与控制,既让企业始终控制在我们的手上,还必须将它引导到正确的方向和轨道上面去,逐步发展壮大我们的企业,才是我们从事企业管控的核心根本。  在企
    阅读(2147) 评论( 4人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 7月 13

    HR:如果爱情是一个精准的匹配游戏...

    如果爱情是一场精确的匹配游戏,最最重要的是你要知道自己是属于什么类型!性格互补这个结论千百年来已说了很多了,就像太极之阴阳互补一样,一个对外交际,一个对内持家,一个刚一点,一个柔一点,确实可以相互弥补,各扬其长,在婚姻里认识到自己的价值。从而寻找到幸福。以下是两对幸福夫妻的感言:A:要互补才好!我和我先生就是这样的,我在外赚的钱少一些,工作
    阅读(1354) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 3月 21

    如何找到最适合招聘的测评工具?

    占位
    阅读(57711) 评论( 36人) 收藏(47) 查看全文>>
  • 2月 27

    如何做一个善于“诱人”的HR

    又到了新一年开工的春天时节,对于HR来话,新一年忙碌的“抢人大战”也正式拉开序幕。俗话说一年之计在于春,开春是应聘和招聘的旺季,企业一年人才布局的成功与否很大程度在这个春天就定下来了,所以这个开春的“抢人大战”就变得至关重要了。但有些企业却发起了愁,愁的是应聘者虽然多了,但招聘的企业也多了,一直在招聘,可是只收到寥寥几封简历,人都没几个,更别
    阅读(5135) 评论( 16人) 收藏(206) 查看全文>>

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