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“九成00后毕业生愿意加班”:这是00后被黑得最惨的一次

作者 人啊人邓平礼 2022-06-22 16:59 7161

《2022年毕业季调研分析报告》显示,“九成00后毕业生愿意加班”,该结论引发网友的热烈讨论:说好的00后整顿职场,怎么就变成内卷职场了呢?

一、00后整顿职场,是真是假?

“‘80后’在加班对领导唯唯诺诺,‘90后’在摸鱼装模作样,只有我们‘00后’在整顿职场”。

在许多网络中流传出的聊天截图和留言当中,这届“00后”被描述为坚持准点收工,拒绝加班,勇于“硬怼老板”的新一代硬核“打工人”。

​随便搜一搜,都能找到各种“00后整顿职场”的截图:

法定节假日不休假还说全行业同款?直接换行;

熬夜玩游戏可以,熬夜加班?再见了您;

下班时间才来说开会?你看我怼不怼你就完了。

网络段子听起来很爽,但现实中要真按照网络段子那样去活,恐怕会处处碰壁。

公司之所以要设立“新一代”部门,就是因为有一位00后员工工作效率明显低于其他同事,领导质问时,该员工还说:“那你叫别人做。”于是,公司以不符合公司要求为由将他辞退。

本事小小,说话态度还不好,所以即便这位00后申请了劳动仲裁,最后也还是输了官司。

可见,自己占理,据理力争,那是“整顿”职场;自己不占理,还态度恶劣,那就是无理取闹。

扪心自问,遵守公司规章制度,不迟到早退、不偷懒旷工,按时完成合理的工作任务,难道不是打工人的基本职业素养?公司以此为最基本的要求过分吗?

如果连这个都做不到的人,相信不用他出手“整顿”职场,职场就会先给他一顿“毒打”。

00后与公司、与职场的正常关系,不应该是谁“整顿”谁,而是在交流与磨合中让互相学习,共同成长。

当合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰,生活当然不会好;但每天准备“爆炸”,和他人针锋相对的生活,再好也不会好到哪里去。

面对公司在违法边缘疯狂试探的骚操作,00后大可高举法律武器去捍卫自己的合法权益,让那些妄图薅打工人羊毛的无良公司见识见识00后的厉害。

至于公司对员工工作的严格要求,对产出成果的高标准等等,不妨看作是职业生涯的一次磨炼,将压力转化为动力,推动自己在职场不断“打怪升级”,快速成长。

即便是要向公司提出建议,也不一定需要“逆耳忠言”,毕竟把话说得好听,除了是职场基本技能之一,也是更快让聆听者接受建议的方式。

 

二、管好00后,就这么难吗?

从网络上各种截图来看,00后职场人仿佛以扫净职场歪风邪气为己任,绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演。

面试时反向背调、拒绝无效加班、向形式化的团建说不、公司违规直接仲裁、理直气壮怼老板,一言不合就走人,充分诠释了什么叫“初生牛犊不怕虎”。

如果公司管理者或HR看到这里就心虚,那多半自己公司里就存在这些管理漏洞或者歪风邪气。

因为那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司,一般都是本身就有问题。

换个角度想,00后的“整顿”帮助公司在管理制度上查漏补缺,也不失为一件好事。

据人啊人数据研究院调查显示,2022应届生工作动机得分前三名分别是:荣誉、健康和工作。换言之,该群体的特点是渴望得到社会认同,注重工作时间和生活作息的平衡,工作时非常专注投入。

根据以上结论, 企业管理者如果能在他们把事情做好的时候能够当众表扬,有错误就私下小黑屋进行小批评;并确保他们的作息时间合理,例如保证双休、不盲目要求加班,企业就能更好地留住他们的心。

 

尾声

理想中的职场生态,是无论公司还是员工,领导还是基层,都有很强的规则意识,在合理合法的范围内,相互尊重,良性沟通,共同进步成长,为着共同的目标,一起把事业做大做强。

要创造这样的环境,一味妥协不行,盲目冒进也不行,需要全体打工人们团结起来,一起努力。

既要坚持与不法行为、不合理规则做斗争,也要好好工作,积极向上,提升自我,赚到自己应得的那份报酬,为社会贡献力量,为自我创造价值,进而实现自己的理想。

顺风路扛把子

1楼 顺风路扛把子

所有插图我都想收藏哈哈

2022-06-22 20:08:06 回复 赞(1)

人啊人邓平礼

@顺风路扛把子:哈哈哈哈哈哈私信我们的小编,我们可以打包给你~

2022-07-04 14:46:22回复

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