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近日，一位网友用自己的亲身经历提出了这样一则灵魂拷问。
他对自己的工作内容描述是：“月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，这样下去感觉自己就快要“废”了。”
原本的一则分享，成了围观者眼中值得惊异与艳羡的景观：作为月薪4k的打工人，如果月入1.8w还没有什么工作量，那会多快乐啊！
也有人出来冷静判断：“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也的确得掂量掂量。”
这样工资不错但成长有限的工作，你会选择躺平吗？如果为了生活要继续这份工作，又如何重拾自我价值？
2021年国内高校毕业生人数达909万，较2020年的874万毕业生增加了35万人，2022年毕业应届生1073万，2022高考人数1193万。
我们从小学习，一路成长，直到踏入社会，参与工作，都被教育要“出人头地”。
工作带给我们的，除了满足基本生存需要的金钱，还有一些精神慰藉和自我价值体现。
因整顿职场而被打工人崇拜的00后，他们找工作最看重“成长空间”，其次是“价值感”。这也和他们追求的职业状态有关。
据脉脉数据研究院调查显示，从90后到00后，愿意在职场“为爱发电”的比例从20%上升到24%；而“追求回报”的比例则从26%下降到20%。
换言之，职场中的00后真的是凭一腔热血在工作，而不是光看薪资。
这也是为什么当00后发现工作并不如自己所愿时，会直接“为爱发声”，头也不回地离开，去追寻心中所爱。
但实际上对于大部分打工人而言，世界上本来就没什么有意义的工作。
如果要在北上广深等一线城市保证基础的生活水平，能给你一万八千就是这份工作的意义。
至于你的人生有没有意义，不仅仅是看一份工作，而是要你自己去定义的。
也许拿着高薪却觉得工作毫无意义的人还没有认清以下几个事实：
1、有没有意义，不存在客观标准，意义本身就是人赋予的。试问，清洁工人的工作有没有意义？——你觉得有就有，你觉得没有就没有。
2、他们觉得的“没意义”，只是他们觉得而已。眼下感觉不到意义，可能是因为工作内容熟悉到麻木，产生了职业倦怠。就算做上了“有意义”的工作，时间一久，恐怕也会觉得“没意义”。
3.那些“有意义”的工作，他们做不来。真正具有创造性、能最大程度实现个人价值的工作，不是想想就能做，还需要有足够的工作能力和经验。而被他们看不起的高薪“无意义”工作，真相很可能是他们占了便宜，还在卖乖。
说难听点，就是“饱汉不知饿汉饥”、“何不食肉糜”。
真心说一句，如果手里没点资本，“追求意义”就是空话，一不小心就连当下生活来源也没了。
每个人获取收入都是有目的的。如果你需要还每个月10000块钱的房贷，那么工作内容再没意义，你也会干下去。
因为你需要这份工作，而不是这个工作、这个岗位需要你。
只有在你无贷还有足够养活自己的存款时，你才会去考虑什么“工作的意义”。
那么如何增加自己手里的“资本”，或者在“无意义”的工作岗位上做出更多有意义的事？
你需要想清楚以下三个问题：
如果以上三件事让你感到困惑，你需要深入了解自己，为自己的未来做好规划。
我们通过对本土人群多年的人才测评数据研究发现，每个人都有不一样的职业优势、性格特质职业兴趣等内在特质，这些内在特质构成了不同的职业优势类型。
而不同类型的人在同一个岗位上所展现的工作能力、产出的工作成果都有很大差别。
人啊人基于麦克利兰胜任力理论、霍兰德职业兴趣等经典心理学理论，结合多年对本土化职场人群职业发展历程的研究，研发出帮助应届生、职场人进行自我认识和职业规划的工具与方法。
首先对自身能力有清晰的认知。通过认知测评、职业优势测评等，我们能了解自身能力优势和当下水平，从而判断自己适合什么样的职业，以及能否有在这个职业继续发展的可能。
其次对自身的兴趣、意愿有深入了解。明确自己喜欢什么，可以具体到喜欢什么样的工作风格，什么样的工作环境，什么样的工作内容等等，这样才能爱一行，干一行。
最后对标社会上的各种职业，明确自己的职业发展方向。以此制定自己的提升计划，逐步达成目标。
通过深入了解自己这些内在特质，从而不断挖掘自身潜力、提升自我，为自己规划更合适、更有发展前景的职业生涯，成为一个有「幸福感」、「成就感」的人。
“你每周工作5天，每天工作8个小时甚至更多。你收入还不错，但是你不喜欢自己的工作，觉得它毫无意义。那么恭喜你，你做的是一项狗p工作（bullshit job）。不要惊慌，你并不孤单。调查显示30%到40%的人做的都是狗p工作，一种无意义甚至有害的工作。”
但是为了生活，有时候我们不得不这么做。
*部分图片内容来源网络，如有侵权请联系删除
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7楼 lzqlzq1155
学习了，生活和工作各有意义，如何取舍，大家自己想清楚。
6楼 pthr
工作没有意义，但每个月1.8万可以让你做很多很多有意义的事，毕竟我这HR生涯想干到1.8万每个月几乎不可能啊，HR们应该用于突破前人的观点和学问，离开报酬谈规划原本就是错误的，比如要成为一个人力资源管理大师，任何人从开头到结束就只做HR工作极为不科学，职业道路很长，需要很多时间，HR们都大胆点，缺钱的时候就把HR活计丢一边去，先去干捞钱的活，经济基础打扎实了，在回头干HR，不同时期不同需要完全可以做不同职业，要想把HR工作做好，就不能把它作为收入的唯一主业
人啊人邓平礼
@pthr：同意你的说法。缺钱就先赚钱，实现理想可以作为下一步计划
周施恩
@pthr：提高自己的真才实学，善于创造性工作，能够通过人力资源系统激励和保留人才，通过奖惩机制提高企业收入和利润，HR的薪酬可以达到每月5万以上。我不是吹牛，我认识的个别能力超群的HR，年薪都在100万以上。
5楼 pthr
4楼 Amanda81062
愿意
3楼 顺风路扛把子
是8小时工作制的吗？请给我来三份，谢谢！！！
2楼 fly111
赞同，大部分人活着不就是为了生存吗
@fly111：生存下来后，就更应该谋求未来发展。没有规划的人生，就没有将来。
1楼 julily
感觉现在就是觉得工作没有很大的意义了呢，现在这种就业压力，自己能力又感觉达不到顾得上更好的，
@julily：确实如此，在经济低迷时期，保住工作是最重要的
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7楼 lzqlzq1155
学习了，生活和工作各有意义，如何取舍，大家自己想清楚。
6楼 pthr
工作没有意义，但每个月1.8万可以让你做很多很多有意义的事，毕竟我这HR生涯想干到1.8万每个月几乎不可能啊，HR们应该用于突破前人的观点和学问，离开报酬谈规划原本就是错误的，比如要成为一个人力资源管理大师，任何人从开头到结束就只做HR工作极为不科学，职业道路很长，需要很多时间，HR们都大胆点，缺钱的时候就把HR活计丢一边去，先去干捞钱的活，经济基础打扎实了，在回头干HR，不同时期不同需要完全可以做不同职业，要想把HR工作做好，就不能把它作为收入的唯一主业
人啊人邓平礼
@pthr：同意你的说法。缺钱就先赚钱，实现理想可以作为下一步计划
周施恩
@pthr：提高自己的真才实学，善于创造性工作，能够通过人力资源系统激励和保留人才，通过奖惩机制提高企业收入和利润，HR的薪酬可以达到每月5万以上。我不是吹牛，我认识的个别能力超群的HR，年薪都在100万以上。
5楼 pthr
工作没有意义，但每个月1.8万可以让你做很多很多有意义的事，毕竟我这HR生涯想干到1.8万每个月几乎不可能啊，HR们应该用于突破前人的观点和学问，离开报酬谈规划原本就是错误的，比如要成为一个人力资源管理大师，任何人从开头到结束就只做HR工作极为不科学，职业道路很长，需要很多时间，HR们都大胆点，缺钱的时候就把HR活计丢一边去，先去干捞钱的活，经济基础打扎实了，在回头干HR，不同时期不同需要完全可以做不同职业，要想把HR工作做好，就不能把它作为收入的唯一主业
4楼 Amanda81062
愿意
3楼 顺风路扛把子
是8小时工作制的吗？请给我来三份，谢谢！！！
2楼 fly111
赞同，大部分人活着不就是为了生存吗
周施恩
@fly111：生存下来后，就更应该谋求未来发展。没有规划的人生，就没有将来。
1楼 julily
感觉现在就是觉得工作没有很大的意义了呢，现在这种就业压力，自己能力又感觉达不到顾得上更好的，
周施恩
@julily：确实如此，在经济低迷时期，保住工作是最重要的