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《请叫我总监》宁檬:不能实现理想的工作,钱再多我也不干!

作者 人啊人邓平礼 2022-05-06 14:43 9308

小编在五一假期刷到了《请叫我总监》的剪辑,剧中的女主宁檬是金融专业高材生,阴差阳错成了老板陆即明的秘书,开启了卑微打工人和挑剔大老板斗智斗勇的职场故事。

剧中虽然将一些职场问题夸张化,但某种程度上也体现了现实职场中的各种问题。

尤其是那些有能力却不被重视的职场人,在看剧时更容易引起共鸣。

 

01

入职后被调岗,

比入学后被调剂还惨

在做秘书期间,宁檬既要把老板从头到脚伺候好,必要时候还要顶替同事为客户做讲解······其实女主的能力公司上下都有目共睹。

行政总监原本答应宁檬临时当一下秘书,等找到新秘书后就把她转到项目部,由于宁檬太胜任陆即明的秘书一职了,所以行政总监不想再找新秘书了。

以至于宁檬隔三差五提出想要调岗到投资项目组,都被各种理由驳回,一直拖着。

等到最后,宁檬做秘书已经做得厌烦疲倦,毅然选择了辞职。

 

02

有能力却不被肯定,

核心需求得不到重视

宁檬在老板请吃饭当晚提出想调岗去项目部,老板表示反对并认为宁檬拿着高薪当秘书是抬举她。于是宁檬带老板到自己租住的房子,让老板明白当他的秘书有多辛苦。

宁檬表示自己当秘书24小时随时待命,家里记着老板的行程,生活喜好,客户生日礼物,泡咖啡注意事项,熨烫好的衣服,这一切都是老板的,没有自己的私人空间。

结果老板看到这些后更加肯定,宁檬就是一个适合当秘书的料,不适合做项目,并没有换位思考为什么宁檬态度坚决想转岗。

作为观众,小编都能感受到宁檬不被认同甚至还被贬低的绝望。

在剧中,宁檬可以说是典型的新生代员工。这一代人,他们想要的不仅仅是收入,待遇,他们更看重的是:尊重、认可以及激励。

如果核心需求得不到重视和满足,他们宁愿裸辞、降薪跳槽,也不会在原岗位苟活。

 

03

能做不代表愿意做

剧中戳中很多打工人爽点的,是宁檬愤然辞职后,遇上了自己的偶像石英,石英十分赏识她,理解她,邀请宁檬加入她的公司实现理想。

小编没有完整看过这部剧,但从海量的剪辑中,也能看得出女主其实有很多闪光点。

观察细致,体察人心。在接待客户时,会细心地观察到客户惯用左手,刻意把水杯等都放在客户左边方便对方。

思维清晰,逻辑缜密。在代替同事进行讲解时,凭借对项目的深入了解,成功获得了客户的认可。

认真负责,吃苦耐劳。尽管不喜欢做秘书,但依旧很好地完成工作,对老板下达的任务认真负责。

心怀正义,直率敢言。面对职场黑暗,她不畏强权向老板汇报,当老板无视下属利用职权谋取便利时,宁檬直言这样的处事方式不能苟同,选择辞职。

以上仅仅是宁檬在前几集中表现出来的优势,确实是个当秘书的好料子。

但能把秘书当好,不代表她愿意当这个秘书,也不代表她的能力只能当好一个秘书。

 

04

找到人才重要,

把人才放对位置更重要

想找到优秀的人才,首先要知道目标岗位需要什么样的人才。

不同岗位有不同的用人标准,即便是同一个岗位,在不同的企业文化、不同的用人部门也会有不一样的岗位要求。

因此,HR们可以联合公司管理层以及用人部门共同分析、梳理岗位胜任力标准,形成统一的用人语言,构建可落地的岗位模型。

其次,要科学评估人才的各项能力素质,与岗位模型相匹配。

人岗匹配,不仅仅是人才的能力与岗位要求相匹配,还要人才的意愿与岗位相匹配。

就像《请叫我总监》中的宁檬一样,她做秘书只是形势所迫,勉为其难,实际上一直想当投资人。

当公司继续忽视宁檬的工作意愿,她会毫不犹豫辞职去另一家公司追寻自己的职业理想。

最后,针对与目标岗位不匹配,但各项能力都比较优秀的,考虑与其他岗位匹配,以免错失人才。

其实老板也明白宁檬是个人才,如果宁檬辞职,对自己、对公司都是一种损失。

所以在宁檬态度坚决地提出调岗时,老板采用迂回战术,允许宁檬去项目部两个月,实际上对下属针对宁檬放任不管,想逼迫宁檬继续当秘书。

结果弄巧成拙,反而使宁檬更坚定了辞职的态度。

 

未完待续

据悉,宁檬离职后将会去到偶像的公司成为一名真正的投资人,开始追寻自己的梦想,成长为投资总监。

如果老板能够重视宁檬的意愿,真心实意放手让宁檬在项目组工作,说不定收获一个投资新秀的就不是竞争对手,而是自家公司了。

因为一个人发自内心地去做一件自己喜欢的事,充满强大内驱力地去工作,将会激发更多的潜能,更容易在工作中做出成绩。

*部分图片内容来源网络,如有侵权请联系我们

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