最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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能岗匹配，可以考虑录用。婚姻是她的隐私，你可以知晓并不能干预。30岁已婚已孕的你也不能保证她能重心都放在工作上，孩子与工作发生冲突矛盾时，她很有可能会选择孩子。现在放宽了二胎政策，已婚已孕的并不能保证在工作期间就不会有生二胎的想法。
不论是未婚未孕还是已婚已孕，都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度，综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
能岗匹配，可以考虑录用。婚姻是她的隐私，你可以知晓并不能干预。30岁已婚已孕的你也不能保证她能重心都放在工作上，孩子与工作发生冲突矛盾时，她很有可能会选择孩子。现在放宽了二胎政策，已婚已孕的并不能保证在工作期间就不会有生二胎的想法。
不论是未婚未孕还是已婚已孕，都要确保她的能力达到或超过岗位匹配度，综合她的职业规划等方面综合考虑录用。不能单一因为未婚未孕就歧视、不录用。
我支持了正方，可能我也是一名女性。
但站在公司的立场上从风险方面评估是不会录用的。
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未婚未育， 首先这种一旦家里安排相亲合适，或者是自己合适的， 立马会进入结婚怀孕的流程。
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