VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工缴纳多久的社保可以享受相关待遇

1、关于工伤保险,之前听说员工需要持续缴纳一年的工伤保险,发生工伤的时候才能享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇,但是昨天的案例好像是缴纳当月若是发生工伤,也可以享受。有点迷茫2、关于生育险,医疗保险、...
2024-04-30 16:44:35

新手人事初试自认为通过的,但复试没通过,在初试时如何做好用人的通过与否判断呢

新手人事初试自认为通过的但复试没通过在初试时如何做好用人的通过与否判断呢怎回答一:可以问初试没过的原因,下次改进就好。回答二:复试时,尽量在场,看看复试哪些地方达不到要求,下一次就有经验了;或者与复...
2024-04-30 16:44:01

公司发了Offer但又反悔,应聘者来闹,咋办

求帮助啊,还是上一个问题,已经发了合同,但是领导说不需要了,现在员工跑来公司闹,一定要赔偿,这种情况应该怎么办啊,有啥法律条文吗回答一:咨询律师看如何赔偿。这个时候不能讲法条。如果说到法条,公司就得...
2024-04-30 16:43:34

双方协商不成功,能按照合同签的金额发工资吗?

年前和员工劝退协商不成功,员工年前请年后婚假和事假共6天,主管拒绝了请假,员工年后这6天也没来,然后过了6天才开始有来公司正常上班,让重新补婚假单对方不补,请问按照旷工扣工资可以吗?旷工一天按3倍扣,啥...
2024-04-30 16:41:57

人社局的制式合同

我就职于创业公司,有30人,主要做招聘还兼顾一些行政公司,创业公司的操作就是一个人做多个岗位,请问人社局的制式合同?回答一:创业阶段就是画饼+内推,员工福利做好点,把口碑做起来回答二:创业阶段嘛,招聘...
2024-04-30 16:39:48

老板娘不愿意用人社局的制式合同,咋办

有个问题向各位前辈们请教一下,老板娘嫌现在用的人社局的制式合同太繁琐,对员工没有任何约束力,而且对企业没什么太大的用处,关于这个问题已经和老板娘讨论了3次了,还是没有任何结果,这样应该怎么破解呢?回...
2024-04-30 16:39:31

如何利用猎头做好招聘?

想尝试一下跟猎头合作,看能不能提升招聘效果,请问怎么跟猎头合作呢?回答一:可以尝试跟猎头接触,了解他们的费用多少。先货比三家,选择性价比较好的。先拿出一两个职位试试,走一步看一走,在合作协议中约定好...
2024-04-30 16:38:36

招聘信息简历投递量低,怎么办?

招聘信息简历投递量低,怎么办?回答一:可以花点钱,能“置顶”或者前几位的话,投递量自然会升起来的。回答二:一般是招聘渠道的问题,也可能你的职位描述不太专业或具有针对性。另外,现在招聘很难通过“收”简...
2024-04-30 16:38:08

JD如何编写才能增加简历投递?

JD如何编写才能增加简历投递?回答一:酒香也怕巷子深。写得再好的简历,如果始终被平台放在末尾,求职者也很难查阅到的。所以,适当花些费用,争取往前挤,置顶的效果肯定好一些。正如我们这个”问答“版块一样,...
2024-04-30 16:37:59

大家都经历过哪些奇葩的裁员事件

这几年我们都或多或少经历了裁员事件,不知道大家都经历过哪些奇葩的裁员事件?是怎样的,你是怎么做的,结果如何?回答一:有一个员工天天砸墙,怀疑精神上可能不太正常,车间主任安排他天天擦设备,扫地,最后自...
2024-04-30 16:37:47

共4384条上一页12345678..439下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 御龙在天一虎虎盛威 现在三茅网站怎么打卡学习啊?
  • A0amy 求画流程图的软件
  • 刘不是 为什么说一个很牛掰的法务很重要,南山必胜客就是一面镜子?
  • 刘不是 如何对员工进行动作时间研究,实行量化考核?
  • 刘不是 企业里面常见的都用哪些用阿米巴模式折腾员工的方法?
  • 刘不是 都有那些明确绩效标准,实行绩效“高压线”逼走员工的方法呢?
  • 刘不是 逼走不合格员工的方法都有哪些呢?
  • 刘不是 如何用合伙人激励机制,赚钱、分钱、赏钱?
  • 刘不是 公司内部如何用合伙人战略,激发更多“领导者”?
  • 高爽爽 大家一般怎么作员工关系档案管理呢?
  • 星矢59391 请教下大家关于调休和出差人员加班的有效管理?
  • 一枚菜鸟06 招聘:招人招到有点无力?
  • George97177 5.6入职的员工薪资如何计算
  • John09946 计划赶不上变化?
  • jasons8877 劳动合同签订主体和实际发薪主体不一致会有什么风险
  • 赫楞52404 近期员工时不时犯低级错误,我应该怎么找出原因和解决办法?
  • Michael35389 员工转正薪资不转正合法吗
  • 忒提丝63872 新手人事,求大神指点,万分感谢。
  • 史迪仔小盆友 劳动合同到期不续签
  • 温实初79076 试用期到期不给转正
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了