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员工自离要求开离职证明怎么开

有一员工13年10月09日入职,14年6月23日在未提前通知公司、未提出辞职、未办理任何离职手续的前提下自行离职,公司也没有给她发《返岗通知书》,现在她回公司要求公司给她开离职证明,应该怎么开?回答一:不给。...
2024-11-29 11:30:37

从专员到主管,该如何管理曾经的同事,现在的下属?

各位老师好我是新晋的人事主管之前同事关系很好大家都是平等的突然从同事变成管理了不知道该如何做起?有时候安排以前同事做事,并没啥用,该拖拖该推推,不听。但我刚提上来又不好说什么就自己做了感觉自己好窝囊...
2024-11-29 11:30:30

离职后,公司继续交了社保,事后要员工买单,合理吗?

2月29日离职,但是没有办理完离职手续,只是写了离职申请,领导全部签字同意了,但是交接没有做,因为领导没有说有这个流程,员工也不知道有这个流程,但是总部公司并没有停缴社保和公积金,连续2个月,现在员工回...
2024-11-29 11:30:00

如何在求职中应聘到人事主管或者专员的岗位?

各位前辈,我是从2014年12月份开始在我现在的公司接触做行政人事的工作的,刚开始是前台后来就人事专员现在是主管。公司的所有行政人事的工作我都有接触了,现在由于公司资金出现问题,面临倒闭,我近期在求职,有...
2024-11-29 11:29:34

公司原因导致员工离职,需要挽留吗?

我们是一家规模1万人以上的互联网企业,近日因公司内部架构调整,工作交接出现了问题,发现有1月份入职的员工公积金现在还是封存状态,且有部分3月份入职的员工薪资未能发放,因此造成了公司内部人心涣散,离职了...
2024-11-29 11:29:24

转正后员工做事敷衍不服从管理可以辞退吗

公司有一名去年1月份入职的仓管员,由于最近上班经常偷懒找不到人,工作态度恶劣,对其他员工带来不好的影响,部门主管想让人事调他去生产部或者辞退。如何在法律支持情况下劝退员工或者进行调岗?回答一:最近上...
2024-11-29 11:29:15

工资实行绩效考核是变相的减少工资吗

工资由固定工资转变为基本工资+绩效考核,虽说这考核也算是一种手段激励员工干活,但就算是做得很好,绩效考核没法得到100%的成绩,这不是变相的减少工资吗?回答一:看你们的目的是扣工资节约成本还是激励咯~简单...
2024-11-29 11:26:56

建筑材料销售工期太长,怎么做绩效考核

所就业的是一个销售建筑材料的公司,公司在新疆、西宁设立有办事处,西安是总公司,销售类的公司没有绩效考核,员工工作积极性不高,销售建筑材料工期比较长,加上新疆、西宁第一个季度,无法开工,办事处人员全部...
2024-11-29 11:23:58

公司急缺中层怎么办?

我们公司是一家教育类型的公司,主要业务为中小学一对一个性化辅导,公司现在业务运营良好,但是在管理方面却一直存在问题,最明显的就是现在公司急缺中层干部,最近一个校区缺一主管岗位,人事部发布了竞聘的消息...
2024-11-29 11:23:51

员工病假医疗期及待遇问题?

现在有这样一个情况,我们公司以前在深圳,2013年时搬到东莞,搬迁后的公司是重新注册的,先前公司员工的工龄当时均签订协议做买断补偿。现在公司有一员工在之前的老厂工作(5年),工龄买断后仍随公司到新厂工作...
2024-11-29 11:23:31

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