VIP
创作中心 学习中心 会员中心

计算人效,目标

怎么计算人效更合理,怎么制定目标更合理回答一:人效的本质是“投入产出比”,不同部门的价值创造方式不同,不能用同一把尺子衡量。建议采用“分层分类”的思路,建议如下:1、公司层面(宽...
2026-09-08 10:00:02

职业卫生健康

求助,突然要我负责职业卫生健康,之前没有专项做过,有没有大神指导一下,该从哪里下手,切实可行的(工贸一体类)。回答一:可以从两个方面入手1、生产安全培训与全流程的安全隐患排查,制定紧急事件处置流程、...
2026-09-08 10:00:02

女性管理岗位6年工龄,无年休周末劳动合同未到期

各位大神:请教下,入职即为办公室主任综合部长管理岗位,75年女性。签了5次劳动合同,最后一次到期时间是2027年12月31日,无年休徦、无双休。目前仍是劳动合同阶段,但是公司员工社保参员填为员工,去年起公司代...
2026-09-08 10:00:02

问答:合同规定加班要批,晚上群里开会、汇报工作能算加班吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介翟某于2021年9月1日入职北京某公司,担任买卖置业顾问,双方签订有劳动合同,翟某于2024年6月17日离职。翟某主张店长刘某经常晚上要求回店进行开会等工作,实际工作中还存...
2026-09-08 10:00:02

员工早上上班骑电瓶车摔倒算工伤吗

细节1:在公司门口马路边上摔倒,没进公司大门。细节2:公司门口因修路灯,路面上有一些沙土。这种情况一般怎么处理。回答一:需要交警开具的非本人主要责任的交通事故认定书,你觉得能开出来吗!回答二:他自己磕...
2026-09-05 10:00:03

现在国内市场上的企业是欠薪的多还是不欠薪的多?

一个沉重的问题回答一:当然是不欠薪的多,只是不欠薪是常态没人在意,欠薪会有人闹有人说,属于幸存者偏差。回答二:那肯定是不欠薪,要是欠薪多,这个市场就很不稳定了,GDP就涨不了了。
2026-09-05 10:00:02

问答:员工违纪后,续签了劳动合同,单位还能用违纪解除吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年10月10日,张三因拟取回其已经签字但某公司尚未盖章的2份《劳动合同》原件遭到拒绝,与公司人事部门工作人员李四在办公室产生争执,后二人走出办公室在公共办公区域...
2026-09-05 10:00:02

如何应对打压式老板

近期刚入职一家人工智能公司做人资,老板是大学在职教授,员工多为他的学生,薪资开的非常低。我入职的1周后他将做了3年的人资辞退,只留3天做工作交接。我看了交接清单,工作非常杂:行政、商务、项目申报,人资...
2026-09-03 10:00:02

问答:员工手册规定“12月25日未休年假视为自动放弃”有效吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介沈某于2013年1月1日入职公司,双方签订了自2022年3月1日起的无固定期限劳动合同。沈某经培训且签收了公司处的《员工手册》。《员工手册》第四章“工作时间、考勤与休...
2026-09-03 10:00:02

招聘渠道管理及运营

我们是人力资源公司,主要做制造业蓝领岗位,现有招聘渠道:boss、智联、鱼泡、快手/抖音直播,还有哪些渠道可拓展?我们现在在运营公众号,希望拓展公众号渠道,还有微信渠道,针对这些渠道有运营建议吗?回答一...
2026-09-01 10:00:03

共14481条上一页12345678..1449下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • HR刘一手 社保缴纳问题
  • 学到就是赚到呀 尝试用workbuddy搭建招聘工作台
  • 老男孩光良 社保公积金问题
  • 六段棋手 员工工伤即将超雇主险期限
  • 38475980 病假员工不能上夜班
  • Linda65307 离职退休人员社保问题
  • 三茅学习委员 问答:因工作争执与主管互殴被打骨折,算不算工伤?
  • Lucy211994 求助!30+HR,简历石沉大海。
  • 嗨子 从基础专员晋升到主管 ,后续发现不太适合管理岗位 ,怎么处
  • 兔八哥40599 岗位指南,森林科普助教,长白班享有绩效补助
  • 流氓兔03028 劳动合同续签问题(收购公司过程中劳动合同变更问题)
  • 兔八哥40599 求职分享,中餐后厨学徒,食宿全包可拿全勤奖励
  • 三茅学习委员 问答:员工在外单位交了社保,发生工伤了,谁来赔?
  • 萧俊人生 如何通过workbuddy,免费建立HR自己内部的智能体?
  • 卧雪林泉 多名高工龄员工工龄清零,决策层用新主体隔离,怎么排雷?
  • 兔八哥40599 岗位指南,研学活动助教,长白班享有节日福利
  • 三茅学习委员 问答:去公司报到途中被撞成重伤,还没签劳动合同,算不算工伤?
  • 克拉托斯97049 工具包领取
  • 拾光HR 连续签订两次劳动合同,期满后用人单位有权不续签吗
  • 三茅学习委员 问答:公司发合同模板,员工称不在乎,未签合同主张二倍工资?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了