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三茅网 HR资讯 薪酬水平
# 薪酬水平
通用技能

HR如何结合麦肯锡方法进行实操

摘要：本文从人力资源的视角出发，结合麦肯锡方法重点内容进行深入解读，包括战略规划、人才需求、招聘流程、员工培训、绩效管理等方面，为HR从业者提供实用指导。一、战略规划麦肯锡方法强调企业战略规划对于人力...
2023-08-12 16:53      119 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR的前景何在?HR的“钱景”又在哪里呢

摘要：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，HR的职业前景和薪酬待遇也越来越好。本文从几个方面探讨了HR的未来发展前景和薪酬水平。一、HR的前景何在1.企业对人力资源管理的重视程度不断提高近年来，企业对...
2023-08-12 14:10      208 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR注意：用人单位的败诉率竟然高达64%，尤其在招聘环节

摘要：用人单位败诉率高达64%，尤其在招聘环节，这是HR需要关注的问题。本文提供六大方法帮助用人单位降低败诉率，从而保护企业利益。1.招聘前提前梳理职位要求和条件在招聘前，用人单位需要明确职位要求和条件，...
2023-08-12 13:34      121 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR九段薪酬能力对照表，分析了不同段位HR的薪酬能力特点

摘要：本文根据HR九段薪酬能力对照表，分析了不同段位人力资源的薪酬能力特点，并结合自身经验，探讨了如何提高薪酬能力。1.了解薪酬管理基础知识作为一名HR，首先需要掌握基础的薪酬管理知识，包括薪资结构、薪资...
2023-08-12 09:18      175 阅读      来源：三茅网
职场心得

HRBP不可不知的5个死法

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解HRBP不可不知的五个死法，以避免在工作中犯错。1.不了解业务作为HRBP，你必须了解公司的业务，包括市场、竞争对手、产品和服务。只有这样，你才能更好地分析和解决人力资源问题...
2023-08-11 20:26      164 阅读      来源：三茅网
招聘

HR六大模块，测试你最适合做哪一块

摘要：本文通过HR六大模块自测题，帮助读者确定自己最适合从事哪一块人力资源工作，分别从招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系和组织发展六个方面进行分析和解读。一、招聘1.你是否善于分析岗位需求及招...
2023-08-11 16:54      154 阅读      来源：三茅网
绩效

年终考核常见的5个问题，你要知晓！关系到升职加薪和奖惩

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，了解年终考核常见问题是非常重要的。在这篇文章中，我们将介绍5个常见问题，涉及升职加薪和奖惩，帮助HR更好地了解如何进行年终考核。1.如何评估员工绩效员工绩效评估是年终...
2023-08-10 14:55      271 阅读      来源：三茅网
职场心得

专业猎头对于行业的背景调查严在哪

摘要：作为一名专业的人力资源，对行业背景调查的重要性不容忽视。本文将从以下几个方面来介绍行业背景调查的必要性，并探讨如何进行有效的行业背景调查。1.背景调查的定义和作用行业背景调查是指对某个行业进行全...
2023-08-10 14:53      141 阅读      来源：三茅网
职场心得

99%的HR都会遇到的头疼事

摘要：作为一名专业的HR，99%的HR都会遇到的头疼事包括人才招聘、员工离职、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面，本文将从这些方面进行探讨。一、人才招聘1.招聘岗位和职位描述不清晰，导致招聘到不合适的人才；2...
2023-08-08 18:38      181 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为2017年人力资源管理七大关键词！值得一读！

摘要：华为是一家成立于1987年，总部位于中国深圳的全球性信息和通信技术解决方案供应商，拥有着全球最大的电信设备制造商之一的头衔。作为一家成功的公司，其人力资源管理也备受瞩目。华为2017年人力资源管理七大...
2023-08-08 18:38      135 阅读      来源：三茅网

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