首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 薪酬水平
# 薪酬水平
人力资源规划

岗位分析领导小组的职责

摘要：本文将从岗位分析领导小组的职责出发，深入分析岗位分析的重要性及其对组织的意义，同时探讨岗位分析领导小组的职责与作用。一、岗位分析的重要性及其对组织的意义岗位分析是指对组织中各种岗位的工作任务、...
2023-07-29 16:16      154 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

岗位与组织结构的关系

摘要：本文从岗位与组织结构的关系出发，分析了组织结构对于岗位设定、招聘、培训及评估等方面的影响。同时，也探讨了如何根据组织结构优化岗位设计，提升员工的工作效率和组织的绩效。一、岗位设计与组织结构岗位...
2023-07-29 15:07      388 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业工资等级的设置

摘要：本文将从企业工资等级的定义、设置方法以及影响因素三个方面分析企业工资等级的设置，并探讨如何合理设置工资等级以提高员工满意度和企业绩效。一、什么是企业工资等级企业工资等级是指企业根据不同职位的工...
2023-07-28 14:54      184 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业成熟期阶段员工关系管理的特点

摘要：企业在成熟期阶段，员工关系管理需要有一定的策略和方法。本文将从员工关系管理的定义、成熟期阶段的特点、员工关系管理的目标、策略和方法等方面进行阐述，帮助企业更好地管理员工关系。一、员工关系管理的...
2023-07-26 18:29      230 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场：快速完成你自己的2017年年度总结

摘要：本文主要从以下几个方面分享了HR专业人员在2017年的工作总结：组织招聘流程的优化、员工绩效管理、员工培训及发展、薪酬管理、员工关系处理等。一、组织招聘流程的优化1.1分析业务需求，制定有效的招聘计划2...
2023-07-26 17:44      78 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

粗估工与细估工的区别

摘要：本文将从粗估工与细估工的概念、区别以及在人力资源管理中的应用等方面进行深入探讨，旨在帮助读者更好地了解和应用这两种方法。一、粗估工与细估工的概念粗估工和细估工是常见的两种工作量估算方法。粗估工...
2023-07-25 18:25      173 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

亚当斯公平理论的基本内容

摘要：亚当斯公平理论是人类社会发展至今非常重要的一种社会心理学理论，它为人力资源管理提供了一种全新的思路和方法，旨在提高员工的工作满意度和生产效率。1.亚当斯公平理论的基本内容亚当斯公平理论是由社会心...
2023-07-25 18:13      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定额管理常用的方法

摘要：本文介绍了人力资源管理中常用的定额管理方法，包括定员管理、定薪管理、定级管理和定编管理，以及如何合理运用这些方法来提高企业的管理效率和员工的工作积极性。一、定员管理定员管理是指根据企业的规模和...
2023-07-25 16:18      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司治理的内涵

摘要：本文从公司治理的内涵入手，探讨了公司治理对人力资源管理的影响，包括人才引进、薪酬制度、绩效管理、员工福利等方面。同时，提出了在实践中应该注意的问题和对策。一、公司治理的内涵公司治理是指公司内部...
2023-07-24 14:31      511 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

新员工薪酬入级入档的处理方法

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分。新员工入职后的薪酬入级入档处理，不仅关系到员工的薪酬待遇，也影响着企业的人才引进和留存。本文将从入级入档的基本概念、处理方法以及注意事项等方面进行分析...
2023-07-23 16:29      359 阅读      来源：三茅网

共221条上一页1..34567..23下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
2024-05-11 15:32
员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
2024-05-11 15:31
员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
2024-05-11 15:31
员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
2024-05-11 15:30
员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算？
2024-05-11 15:29
最新问答 更多
携程的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
网易的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
浙大EMBA的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
字节跳动的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
百果园的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
滴滴的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
茅台的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
TCL的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
理想汽车的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
蔚来汽车的企业文化及愿景使命价值观
1小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了