首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 团队目标
# 团队目标
通用技能

巴菲特 | 杀死“繁忙”，专注和聚焦在真正重要的事情上

摘要：本文从时间管理、任务管理和团队协作三个方面，分享如何杀死“繁忙”，专注和聚焦在真正重要的事情上，提高工作效率和质量。1.时间管理时间是最宝贵的资源，如何管理好时间，是HR必备的能力之一。以下是几个...
2023-08-20 16:24      111 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者

摘要：本文从HR的角度出发，分析了哪些人具备领导气质，包括沟通能力、决策能力、判断力、团队合作能力、自我调控能力等方面；同时也探讨了哪些人不适合做管理者，如缺乏自信心、缺乏责任感、缺乏决断力等。文章逻...
2023-08-17 11:47      306 阅读      来源：三茅网
通用技能

中层领导力的三个层次,以80后为例来分析一下

摘要：本文从80后的角度出发，分析中层领导力的三个层次，包括个人领导力、团队领导力和组织领导力，并探讨如何在职场中提升自己的领导力水平。一、个人领导力个人领导力是指领导者在个人层面上的素质和能力，包括...
2023-08-13 14:54      156 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

创业公司组建团队，最致命的10个大坑

摘要：创业公司组建团队是一个大挑战，但是如果不注意，就会掉进一些致命的陷阱中。本文列举了10个最致命的大坑，并提供了解决方案，帮助创业公司成功组建团队。随着创业公司的不断涌现，组建一支高效的团队成为了...
2023-08-13 10:07      149 阅读      来源：三茅网
招聘

HR最看重团队能力还是个人能力

摘要：作为一名专业的HR，我们需要考虑到企业的整体利益，因此团队能力是HR更看重的。本文将从以下几个方面阐述。1.企业的整体利益作为HR，我们的首要任务是为企业服务，为企业的发展提供支持。因此，我们需要考虑...
2023-08-11 16:26      171 阅读      来源：三茅网
通用技能

一个HRD的年终反思，字字珠玑，值得大家收藏

摘要：作为一名HRD，年终反思是必不可少的环节。在反思中，我们可以总结经验，发现不足，为打造高效团队寻找秘诀。1.团队目标的明确团队目标的明确是打造高效团队的第一步。HRD需要和团队成员一起确定目标，确保每...
2023-08-10 17:46      83 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何提升组织效能，看完这篇就知道了

摘要：本文从HR的角度出发，提出了五点建议，包括优化招聘流程、加强员工培训、建立有效的绩效管理制度、建立良好的企业文化、加强团队协作能力，以提升组织效能。一、优化招聘流程组织效能的提升首先要从人员的选...
2023-08-10 17:16      969 阅读      来源：三茅网
职场心得

什么样的人才是企业需要的 专家给你一些建议

摘要：专家家给出的建议，本文从专业能力、团队合作和职业发展三个方面分析了企业需要的人才类型，并提出了针对性的招聘建议。一、专业能力1.多元化专业能力企业需要的人才应该具备多元化的专业能力，尤其是对于行...
2023-08-09 20:03      247 阅读      来源：三茅网
职场心得

5年追踪180个创业团队，谷歌找到成功公司的5个元基因

摘要：本文基于5年追踪180个创业团队，结合谷歌找到的成功公司，总结出创业成功的5个元基因：领导力、团队合作、市场敏锐度、创新能力和稳定性。1.领导力领导力是创业成功的核心因素之一。优秀的领导者拥有强大的...
2023-08-09 19:18      138 阅读      来源：三茅网
通用技能

组建“家庭式”团队

摘要：本文介绍了如何通过建立“家庭式”团队，促进团队协作，提高工作效率。具体包括团队成员的选择、沟通与合作、团队文化的塑造等方面。一、选择团队成员1.1明确团队目标和需求在组建团队之前，需要明确团队的...
2023-08-09 17:02      170 阅读      来源：三茅网

共65条12345..7下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
应聘客服主管的面试问题
2024-05-07 18:30
招聘
面试财务主管自我介绍
2024-05-07 18:27
招聘
主管护师面试自我介绍
2024-05-07 18:25
招聘
面试保安主管都会问什么问题
2024-05-07 18:23
招聘
生产主管面试的时候常提的问题
2024-05-07 18:20
最新问答 更多
新手人事，求大神指点，万分感谢。
11小时前    
劳动合同到期不续签
11小时前    
试用期到期不给转正
11小时前    
问答：开除半年迟到45次的员工会违法吗？
11小时前    
请教社保缴纳问题
11小时前    
劳动关系协调员4级
11小时前    
请问涨薪后如何计算这个月的工资呢？
11小时前    
不是知名企业的HR主管如何逆袭去大厂或知名企业，或怎样规划？
1天前    
销售上班摸鱼
1天前    
关于离职当月没有购买社保，离职后以这个去仲裁可以获得赔偿金吗
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了