首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 体系
# 体系
薪酬福利

科技人才激励机制的重要性与实施策略

摘要：科技人才激励机制对于促进科技创新和人才培养具有重要作用。本文从激励机制的重要性、实施策略和案例分析三方面来探讨科技人才激励机制的建立与完善。一、科技人才激励机制的重要性1.促进科技创新：科技人才...
2023-10-09 16:38      294 阅读      来源：三茅网
员工关系

赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗

摘要：本文就赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张进行探讨，分析了两者的定义、适用范围以及主张的可能性，最终得出结论。1.引言赔偿金和经济补偿金是法律领域常见的两个概念，它们分别指代了不同类型的补偿。赔偿...
2023-09-07 10:16      126 阅读      来源：三茅网
绩效

工程绩效考核指标的重要性及优化方法

摘要：本文将探讨工程绩效考核指标的重要性，并提出一些优化方法，以提高工程项目的绩效。1.引言工程绩效考核是评估工程项目完成情况和效果的重要手段。它可以帮助管理者了解工程项目的进展情况、发现问题并采取相...
2023-09-03 14:09      154 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

凭什么公务员提前退休，我们就要延迟退休

摘要：公务员提前退休的原因与我们延迟退休的政策不同，延迟退休政策的出台是为了应对人口老龄化和社会保障压力。但是，公务员提前退休政策的实施，需要考虑到行业特殊性和国家利益。本文将结合相关政策和实际情况...
2023-08-19 14:41      203 阅读      来源：三茅网
政策速递

山东将全面落实带薪休假制度

近日，山东省政府网站发布《山东省人民政府印发关于进一步提振扩大消费的若干政策措施的通知》。若干政策措施主要包括四部分，共40条，其中山东将全面落实带薪休假制度：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性...
2023-08-17 07:10      942 阅读      来源：三茅网
招聘

面试谈薪的说话技巧

摘要：本文将为专业的HR提供面试谈薪的说话技巧，包括准备工作、提问技巧、沟通技巧和处理策略，帮助HR在面试过程中更好地进行薪资谈判。一、准备工作在面试谈薪之前，HR需要对候选人的背景、市场行情和公司预算等...
2023-08-13 16:13      107 阅读      来源：三茅网
员工关系

王石退位!成就了万科的核心竞争力!还亲手摧毁老板文化！

摘要：王石作为万科的创始人之一和核心人物，为万科的发展做出了巨大贡献，成就了万科的核心竞争力。然而，他的退位也标志着万科老板文化的彻底终结，成为中国企业管理模式的一大改革。一、王石退位：一个时代的结...
2023-08-12 20:27      555 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立一套完整的人事管理制度

摘要：人力资源决策是组织管理的重要环节，但常常面临各种难题。建立原则体系，包括制定决策流程、考虑多方利益、注重数据分析等方面，有助于破解决策难题。人力资源是组织管理中至关重要的部分，其决策直接关系到...
2023-08-10 18:25      146 阅读      来源：三茅网
员工关系

阿里合伙人吴敏芝：团队里该不该讲“兄弟情”

摘要：本文讨论了团队中“兄弟情”的利与弊，以及如何在团队中建立健康的人际关系。1.引言许多团队都有“兄弟情”的存在，这种情感可以让团队成员之间更加紧密，更有凝聚力。然而，也有一些人认为“兄弟情”会影响...
2023-08-10 17:09      113 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么在存量经济时代，没有效率的增长就是自杀

摘要：本文从存量经济时代的角度出发，探讨了没有效率的增长将会导致企业走上自杀之路的原因，并提出了应对措施。1.存量经济时代的背景随着我国经济的快速发展，我们已经进入了一个存量经济时代。这个时代的特点是...
2023-08-08 20:40      144 阅读      来源：三茅网

共87条上一页1..456789下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
跳槽心得
免费领取！ HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）
2024-06-10 00:00
跳槽心得
HR不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领取！
2024-06-10 00:00
职场心得
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
2024-06-10 00:00
职场心得
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
2024-06-10 00:00
通用技能
iso9001质量管理体系最新版本是什么？
2024-06-09 14:44
最新问答 更多
制造型大厂HR如何做好员工离职访谈
2小时前    
大企业病是不是一种“普遍存在”？
1天前    
计算考勤问题
2天前    
政府对海外人力资源公司补贴政策和奖励政策
2天前    
工资发放时间可以随意调整吗？
2天前    
薪酬管理技巧？
2天前    
人力资源经理的合同怎么签？
3天前    
上级老板，下级销售，遇到问题hr怎么解决?
3天前    
人事行政经理第一次给各部门主管开会怎么开，讲些什么？
3天前    
工伤待评残中应如可处理？
3天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了