首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 利润
# 利润
通用技能

外卖终于“卖”到港股的美团点评，其招股说明书披露了哪些要点

摘要：本文从招股说明书的角度，详细解读了美团点评的财务状况、经营业绩、竞争优势和未来发展规划等要点，为读者呈现一幅全面的美团点评画像。1.财务状况美团点评在2017年实现了总收入357.4亿元，同比增长67.5%；...
2023-08-12 09:54      115 阅读      来源：三茅网
职场心得

当前的裁员寒潮是否可持续 要看这三个因素

摘要：当前裁员潮是否可持续，需要考虑市场环境、企业战略以及社会影响三个因素。本文将从这三个角度出发，对裁员潮的可持续性进行分析。一、市场环境因素随着疫情的影响逐渐减弱，市场经济正在逐步复苏。同时，各...
2023-08-11 19:10      93 阅读      来源：三茅网
通用技能

非上市公司激励股权的定价“六法”

摘要：本文主要介绍非上市公司激励股权的定价六法，包括市场法、财务法、竞争法、交易法、历史法和管理法，并探讨其应用。一、市场法市场法是指以公开市场交易价格为参考，结合公司的财务状况和未来发展前景，对股...
2023-08-11 17:52      155 阅读      来源：三茅网
通用技能

律所合伙人分配模式是计点制好还是提成制好

摘要：律所合伙人分配模式是一个关键的管理问题，计点制和提成制都各有优缺点。本文将探讨两种制度的优劣，以及如何根据不同的情况选择最适合的方案。1.计点制计点制是指按照每个律师的贡献来分配利润份额。这种制...
2023-08-11 17:50      628 阅读      来源：三茅网
通用技能

2017最尴尬老板：号召191名员工增持股票仅一人帮他

摘要：一位老板号召191名员工增持股票，却只有一名员工帮他，这位老板的尴尬行为引起了广泛关注。本文将从以下几个方面分析这位老板的行为及其对企业的影响。1.老板号召员工增持股票的原因这位老板号召员工增持股...
2023-08-11 17:46      82 阅读      来源：三茅网
通用技能

财经是生产力，华为要建立对业务作战最实用的财务能力

摘要：任正非在多次演讲中都提到了“财经是生产力”，这也是华为一直以来坚持的理念。为了建立对业务作战最实用的财务能力，华为一直在不断完善财务管理体系，从而保证公司的稳健发展。1.财经是生产力的理念任正非...
2023-08-11 16:07      223 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做投资：有企业家思维，而不是做商人

摘要：在投资时，我们需要具备企业家思维，而不是只注重短期利益的商人思维。本文将从三个方面探讨如何培养企业家思维，以实现长期投资收益。一、理解企业家思维的概念企业家思维不仅仅是关注短期利益，更是关注长...
2023-08-11 15:44      111 阅读      来源：三茅网
职场心得

华为为什么选择的是责任中心，而不是阿米巴模式

摘要：本文将从华为公司的发展历程、企业文化、制度建设等方面探讨华为为什么选择了责任中心模式，而不是阿米巴模式，从而为其他企业的发展提供一些启示。1.华为公司的发展历程华为公司成立于1987年，是一家专注于...
2023-08-10 19:37      300 阅读      来源：三茅网
培训

传奇大佬的扎心总结：搞垮一家公司，只需一群“小白兔”就够了

摘要：想要搞垮一家公司，不需要招募一群高手，只需聘用一群没有经验的“小白兔”，让他们犯错、搞砸公司。随着市场竞争的加剧，企业不得不不断地招聘新员工来扩大业务规模和提升效率。但是，如果你的招聘过程不当...
2023-08-10 19:31      121 阅读      来源：三茅网
通用技能

活用阿米巴组织，打造高绩效组织

摘要：本文介绍如何活用阿米巴组织打造高绩效组织，包括阿米巴组织的定义、优势和实施步骤，以及如何通过阿米巴组织实现高绩效。一、阿米巴组织的定义和优势阿米巴组织是一种基于利润中心的组织形式，它以小单位为...
2023-08-10 17:12      271 阅读      来源：三茅网

共314条上一页123456..32下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
压2个月工资合法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
2024-05-14 18:20
薪酬福利
压工资多久算违法
2024-05-14 18:19
薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
2024-05-14 18:19
最新问答 更多
劳动纠纷咨询：被劝退，没签订合同，没交五险一金，怎么索赔，有哪些赔偿
12小时前    
如何跟刚入职的毕业生谈降薪
12小时前    
试用期没有签订劳动合同，不买五险一金，合法吗？
12小时前    
员工带家属在厂区里能签免责协议吗
12小时前    
怎样解除无固定期限劳动员工，不需要支付赔偿金
12小时前    
劳动合同续签注意点有哪些
12小时前    
如何顺利转换员工关系，到另外一家企业？
12小时前    
公司因为资金问题拖延十五天发工资是否违法?
12小时前    
公司要把员工的薪资打给父母，要怎么处理？
12小时前    
如何看待生孩子在家耽误两年的应聘者简历
12小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了